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SAS 2008 SUPUESTO PRÁCTICO A
Etiquetas
Celador
Numero de preguntas
55
Situacion
Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o
El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados, se denomina:
d) Evaluación del Desempeño profesional.
a) CRP.
b) Carrera profesional.
c) Entrevista de desarrollo profesional.

Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, Antonio estará adscrito al siguiente Grupo profesional:
b) C1.
c) E.
a) A2.
d) C2.

¿Cuál de las medidas siguientes no viene recogida en las recomendaciones del INSHT cuando se supera dicho peso máximo?:
d) Negarse a manipular la carga.
b) Levantamiento de la carga en equipo.
a) Uso de ayudas mecánicas.
c) Reducción de los pesos de las cargas manipuladas.

Antonio, cuando llegó trasladado al Hospital, procedía de otra Área de Salud. ¿Qué es un área de salud?:
d) Zonas perfectamente identificadas destinadas exclusivamente a la promoción de la salud.
b) Un marco de planificación y desarrollo de las actuaciones sanitarias para prestar servicios de Atención Primaria.
a) Un marco de planificación y desarrollo de las actuaciones sanitarias, con financiación y dotación necesaria para prestar servicios de Atención Primaria y Especializada.
c) Un marco de planificación y desarrollo de las actuaciones sanitarias para prestar servicios de Atención Especializada.

El número de veces que se consume y repone la mercancía a lo largo del año se llama:
c) Alternancia.
a) Stock.
b) Rotación.
d) Existencias.

Concluido el expediente disciplinario, Antonio es sancionado con un apercibimiento por escrito. ¿Cuándo se produciría la cancelación de oficio o a petición del propio trabajador en su expediente administrativo?:
c) Al año.
d) A los 6 meses.
b) No se produce cancelación.
a) A los dos años.

En el supuesto de que le hubiera sido concedida la reducción de jornada solicitada, su jornada habitual pasaría a ser de 4 horas y 40 minutos y, por tanto, dispondría de un descanso durante la misma de: Servicio Andaluz de Salud www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud Documento descargado de http://www.csi-csif.es/andalucia/mod_sanidad.html
a) 15 minutos.
c) 30 minutos como el resto de compañeros.
d) No puede exigir dicho descanso al ser la jornada inferior a seis horas.
b) Las dos terceras partes de lo habitual.

Antonio está casado y tiene una hija de 10 años. ¿Puede concedérsele por dicho motivo una reducción de un tercio de la jornada por razón de guarda legal?:
a) Sí, atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales que en cada caso se determinen.
d) No; sólo en los casos de hijos menores de 9 años.
c) No; es un permiso especial dirigido a la conciliación de la vida familiar y laboral de las madres.
b) Sí, en cualquier caso.

El traslado de Antonio al Hospital actual se realizó en virtud de un procedimiento de movilidad voluntaria, que se efectuará con carácter periódico, en cada Servicio de Salud:
d) Coincidiendo con la oferta de empleo público.
c) Cada vez que el trabajador lo solicite.
a) Preferentemente cada dos años.
b) Obligatoriamente cada dos años naturales.

En caso de riesgo laboral, ¿quién está obligado a informar a los trabajadores afectados lo antes posible acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección?:
d) La Inspección de Trabajo.
c) El Delegado de Prevención.
b) El Comité de Empresa.
a) El empresario.


Nota
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Incorrectas
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