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Informacion Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud
Etiquetas Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas 40
Situacion Preguntas independientes.
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La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando:
Exceda de tres meses.
Exceda de dos meses.
Exceda de un mes.
Exceda de seis meses.
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La compensación mediante descansos alternativos, cuando no se hubiese disfrutado de los períodos mínimos de descanso diario establecidos en el Estatuto Marco, se entenderá producida cuando se haya disfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso, incluyendo los descansos semanales disfrutados, computando para ello:
Todos los períodos de descanso de duración superior a 12 horas consecutivas.
Todos los períodos de descanso de duración igual o superior a 10 horas consecutivas.
Todos los períodos de descanso de duración superior a 10 horas consecutivas.
Todos los períodos de descanso de duración igual o superior a 12 horas consecutivas.
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Las retribuciones básicas:
Serán iguales en todos los servicios de salud.
Coincidirán con las establecidas cada año en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los funcionarios públicos.
Todas son correctas.
Se determinarán cada año en las correspondientes Leyes de Presupuestos.
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Según el artículo 64.2 del Estatuto Marco, aquel personal que se encuentre en la situación de servicios especiales, al ser autorizados por la Administración pública competente, por periodos superiores a seis meses, para prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperación, o para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o internacional, tendrá derecho (señale la incorrecta):
Todas son correctas.
Al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad.
A la reserva de la plaza de origen.
Al percibo de trienios.
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Tendrá la consideración de falta leve:
La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios.
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.
La falta de obediencia debida a los superiores.
El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves.
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El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones, se considerará una falta:
Muy grave.
Ninguna es correcta.
Grave.
Leve.
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Se considera falta grave:
La falta injustificada de asistencia durante más de cinco días continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de siete faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
La falta injustificada de asistencia durante más de cinco días continuados, o la acumulación de siete faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
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El artículo 51.2 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud establece que, el personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido:
De 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
De 10 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
De 14 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
De 8 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
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A los efectos de lo previsto en la excedencia por prestar servicios en el sector público deben considerarse incluidas en el mismo, aquellas entidades en las que la participación directa o indirecta de las Administraciones públicas sea:
Inferior o igual al 33 por ciento o, en todo caso, cuando las mismas posean una situación de control efectivo.
Igual o superior al 50 por ciento o, en todo caso, cuando las mismas posean una situación de control efectivo.
Inferior o igual al 50 por ciento o, en todo caso, cuando las mismas posean una situación de control efectivo.
Igual o superior al 33 por ciento o, en todo caso, cuando las mismas posean una situación de control efectivo.
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Será aplicable al personal estatutario la situación de excedencia para el cuidado de familiares establecida para los funcionarios públicos por la:
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Ley 29/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Ley 39/1999, de 5 de diciembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Ley 29/1999, de 5 de diciembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
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