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Informacion Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud
Etiquetas Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas 40
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

La sanción de traslado forzoso a otra institución o centro, sin cambio de localidad, sólo podrá imponerse como consecuencia de:
Faltas muy graves.
Faltas leves.
Todas son correctas.
Faltas graves.
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Con el fin de garantizar la movilidad en términos de igualdad efectiva del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud, ¿quién procederá a la homologación de las distintas clases o categorías funcionales de personal estatutario?:
El Ministerio de Sanidad y Consumo.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
Ninguna es correcta.
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Se considera falta muy grave:
Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades públicas y los derechos sindicales.
El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios.
Todas son correctas.
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones.
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Las faltas muy graves corregidas con suspensión de funciones:
No podrá superar los seis años, ni será inferior a los dos años.
No podrá superar los cuatro años, ni será inferior a los dos años.
No podrá superar los seis años, ni será inferior a los tres años.
No podrá superar los cuatro años, ni será inferior a los tres años.
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El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico ostentará el derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen:
En cualquier momento a partir del primer año.
Durante los tres primeros años.
Durante los cuatro primeros años.
Durante los seis primeros años.
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A los efectos de lo previsto en la excedencia por prestar servicios en el sector público deben considerarse incluidas en el mismo, aquellas entidades en las que la participación directa o indirecta de las Administraciones públicas sea:
Inferior o igual al 33 por ciento o, en todo caso, cuando las mismas posean una situación de control efectivo.
Igual o superior al 33 por ciento o, en todo caso, cuando las mismas posean una situación de control efectivo.
Igual o superior al 50 por ciento o, en todo caso, cuando las mismas posean una situación de control efectivo.
Inferior o igual al 50 por ciento o, en todo caso, cuando las mismas posean una situación de control efectivo.
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Tendrá la consideración de falta leve:
La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios.
La falta de obediencia debida a los superiores.
El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves.
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.
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Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán:
Al año.
A los cuatro años.
A los dos años.
A los tres años.
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Señale la afirmación verdadera en relación con la situación de excedencia voluntaria:
Deberá concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite por interés particular.
Procederá declarar a instancia del interesado en excedencia voluntaria al personal estatutario cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de activo, incumplan la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine en cada servicio de salud.
Podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular a quien esté sometido a un expediente disciplinario.
Se concederá la excedencia voluntaria por agrupación familiar al personal estatutario que así lo solicite y cuyo cónyuge resida en otra localidad fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administración pública.
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La compensación mediante descansos alternativos, cuando no se hubiese disfrutado de los períodos mínimos de descanso diario establecidos en el Estatuto Marco, se entenderá producida cuando se haya disfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso, incluyendo los descansos semanales disfrutados, computando para ello:
Todos los períodos de descanso de duración igual o superior a 12 horas consecutivas.
Todos los períodos de descanso de duración igual o superior a 10 horas consecutivas.
Todos los períodos de descanso de duración superior a 10 horas consecutivas.
Todos los períodos de descanso de duración superior a 12 horas consecutivas.
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