Comunidad de Opositores

En las distintas convocatorias de provisión, selección y movilidad, cuando tales convocatorias afecten a más de un servicio de salud, deberá primar:

El principio de colaboración entre todos los servicios de salud, para lo cual la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecerá los criterios y principios que resulten procedentes en orden a la periodicidad y coordinación de tales convocatorias. El principio de cooperación entre todos los servicios de salud, para lo cual el Ministerio de Sanidad y Consumo establecerá los criterios y principios que resulten procedentes en orden a la periodicidad y coordinación de tales convocatorias. El principio de colaboración entre todos los servicios de salud, para lo cual el Ministerio de Sanidad y Consumo establecerá los criterios y principios que resulten procedentes en orden a la periodicidad y coordinación de tales convocatorias. El principio de cooperación entre todos los servicios de salud, para lo cual la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecerá los criterios y principios que resulten procedentes en orden a la periodic

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Según el artículo 62.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, las comunidades autónomas podrán establecer los supuestos de concesión y el régimen relativo a las situaciones de:

Servicio activo. Excedencia voluntaria incentivada. Excedencia por servicios en el sector público. Suspensión de funciones.

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De acuerdo con el artículo 53.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración:

No será superior a treinta días o del tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios. No será superior a un mes o del tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios. No será inferior a treinta días o del tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios. No será inferior a un mes o del tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.

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Se considera falta muy grave:

El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones. Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades públicas y los derechos sindicales. Todas son correctas. El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios.

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La sanción de traslado forzoso a otra institución o centro, sin cambio de localidad, sólo podrá imponerse como consecuencia de:

Faltas graves. Todas son correctas. Faltas leves. Faltas muy graves.

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Se considera una falta muy grave:

El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo. La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.

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Señale la afirmación verdadera en relación con la situación de excedencia voluntaria:

Procederá declarar a instancia del interesado en excedencia voluntaria al personal estatutario cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de activo, incumplan la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine en cada servicio de salud. Deberá concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite por interés particular. Se concederá la excedencia voluntaria por agrupación familiar al personal estatutario que así lo solicite y cuyo cónyuge resida en otra localidad fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administración pública. Podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular a quien esté sometido a un expediente disciplinario.

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El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico ostentará el derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen:

En cualquier momento a partir del primer año. Durante los cuatro primeros años. Durante los seis primeros años. Durante los tres primeros años.

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Se considera falta grave:

El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio. El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes.

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Con el fin de garantizar la movilidad en términos de igualdad efectiva del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud, ¿quién procederá a la homologación de las distintas clases o categorías funcionales de personal estatutario?:

La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Ninguna es correcta. El Ministerio de Sanidad y Consumo.

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