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Informacion
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud
Etiquetas
Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas
40
Situacion
Preguntas independientes.
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Señale la afirmación correcta en relación con las retribuciones del personal estatutario:
La cuantía de las retribuciones se adecuará a lo que dispongan las correspondientes Leyes de Presupuestos.
El personal estatutario podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de cualquier servicio.
La parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado dará lugar a la deducción proporcional de haberes, lo cual tendrá carácter sancionador.
Todas son correctas.

Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán:
Al año.
A los dos años.
A los cuatro años.
A los tres años.

El procedimiento disciplinario deberá garantizar al interesado los derechos reconocidos:
En el artículo 32 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En el artículo 36 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En el artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En el artículo 31 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Se considera falta muy grave:
Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades públicas y los derechos sindicales.
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones.
El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios.
Todas son correctas.

Tendrá la consideración de falta leve:
El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves.
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.
La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios.
La falta de obediencia debida a los superiores.

Tendrá la consideración de falta muy grave:
Todas son correctas.
La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las Administraciones públicas o servicios de salud cuando así lo exijan razones sanitarias de urgencia o necesidad.
El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios.
La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo, mediato o inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta y clara y terminante de un precepto de una ley o de otra disposición de carácter general.

La distribución irregular de la jornada a lo largo del año se hará a través de:
Del trabajo por turnos.
La dirección del servicio de salud.
La programación funcional.
Las normas, pactos o acuerdos de los centros sanitarios.

Será aplicable al personal estatutario la situación de excedencia para el cuidado de familiares establecida para los funcionarios públicos por la:
Ley 29/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Ley 39/1999, de 5 de diciembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Ley 29/1999, de 5 de diciembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

La sanción de traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia, lo será hasta un máximo de:
Seis años.
Un año.
Cuatro años.
Dos años.

El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico ostentará el derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen:
Durante los cuatro primeros años.
En cualquier momento a partir del primer año.
Durante los seis primeros años.
Durante los tres primeros años.


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total

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