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Informacion
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud
Etiquetas
Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas
40
Situacion
Preguntas independientes.
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Señale la proposición incorrecta en relación con las retribuciones:
Complemento específico es el destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
Todas son correctas
Complemento de atención continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada.
No podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia, salvo excepciones debidamente motivadas y justificadas.

Señale la afirmación verdadera en relación con la situación de excedencia voluntaria:
Podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular a quien esté sometido a un expediente disciplinario.
Deberá concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite por interés particular.
Se concederá la excedencia voluntaria por agrupación familiar al personal estatutario que así lo solicite y cuyo cónyuge resida en otra localidad fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administración pública.
Procederá declarar a instancia del interesado en excedencia voluntaria al personal estatutario cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de activo, incumplan la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine en cada servicio de salud.

Será aplicable al personal estatutario la situación de excedencia para el cuidado de familiares establecida para los funcionarios públicos por la:
Ley 29/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Ley 39/1999, de 5 de diciembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Ley 29/1999, de 5 de diciembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando:
Exceda de seis meses.
Exceda de un mes.
Exceda de dos meses.
Exceda de tres meses.

En las distintas convocatorias de provisión, selección y movilidad, cuando tales convocatorias afecten a más de un servicio de salud, deberá primar:
El principio de cooperación entre todos los servicios de salud, para lo cual la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecerá los criterios y principios que resulten procedentes en orden a la periodicidad y coordinación de tales convocatorias.
El principio de cooperación entre todos los servicios de salud, para lo cual el Ministerio de Sanidad y Consumo establecerá los criterios y principios que resulten procedentes en orden a la periodicidad y coordinación de tales convocatorias.
El principio de colaboración entre todos los servicios de salud, para lo cual el Ministerio de Sanidad y Consumo establecerá los criterios y principios que resulten procedentes en orden a la periodicidad y coordinación de tales convocatorias.
El principio de colaboración entre todos los servicios de salud, para lo cual la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecerá los criterios y principios que resulten procedentes en orden a la periodicidad y coordinación de tales convocatorias.

El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico ostentará el derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen:
Durante los seis primeros años.
Durante los tres primeros años.
Durante los cuatro primeros años.
En cualquier momento a partir del primer año.

Se considera falta muy grave:
Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades públicas y los derechos sindicales.
Todas son correctas.
El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios.
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones.

La distribución irregular de la jornada a lo largo del año se hará a través de:
La programación funcional.
La dirección del servicio de salud.
Las normas, pactos o acuerdos de los centros sanitarios.
Del trabajo por turnos.

Se considera falta grave:
La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de siete faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
La falta injustificada de asistencia durante más de cinco días continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
La falta injustificada de asistencia durante más de cinco días continuados, o la acumulación de siete faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.

Quien se encuentre en situación de servicios especiales tendrá derecho (señale la incorrecta):
Al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera.
Al percibo de trienios.
A la reserva de plaza.
Todas son correctas.


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total

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