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Informacion Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud
Etiquetas Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas 30
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

Con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas y asistenciales, mediante la programación funcional de los centros se podrán establecer jornadas de hasta:
17 horas para determinados servicios o unidades sanitarias.
48 horas para determinados servicios o unidades sanitarias.
12 horas para determinados servicios o unidades sanitarias.
24 horas para determinados servicios o unidades sanitarias.
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Los procedimientos de movilidad voluntaria, que se efectuarán con carácter periódico, se llevarán a cabo preferentemente:
Cada tres años.
Cada cuatro años.
Cada año.
Cada dos años.
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En lo referente a la jornada complementaria:
a) y b) son correctas.
Los períodos de localización serán tomados en consideración para la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y complementaria.
La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias, salvo determinadas excepciones.
a) y b) son incorrectas.
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Cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales, mediante la programación funcional de los centros, en determinados servicios o unidades, se podrán establecer jornadas de trabajo de personal nocturno:
De hasta 12 horas.
De hasta 48 horas.
De hasta 24 horas.
De hasta 17 horas.
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El período de referencia para el cálculo del periodo mínimo de descanso ininterrumpido será de:
Un mes.
Dos meses.
Seis meses.
Tres meses.
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De las siguientes sanciones, cuáles se impondrán únicamente por la comisión de faltas muy graves:
b) y c) son correctas.
Traslado forzoso con cambio de localidad.
Separación del servicio.
Traslado forzoso a otra institución o centro.
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Señale la afirmación incorrecta:
Complemento de carrera, correspondiente al nivel del puesto que se desempeña. El importe anual del complemento de destino se abonará en 14 pagas.
Complemento de destino, correspondiente a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría.
Ninguna es correcta.
Complemento específico, destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos.
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Cuando el personal estatutario, por necesidades del servicio, ocupe una vacante en comisión de servicios, el interesado percibirá las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado:
Salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen.
En cualquier caso.
Salvo que sean superiores a las que correspondan por la plaza de origen.
En ningún caso.
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El Estatuto Marco, en su artículo 42 establece que, el importe de las pagas extraordinarias será:
Como mínimo, de una mensualidad de sueldo y trienios, al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento de destino.
Como mínimo, de una mensualidad de sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino.
Como máximo, de una mensualidad de sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino.
Como máximo, de una mensualidad de sueldo y trienios, al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento de destino.
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El sistema retributivo del personal estatutario responde a los principios de:
Ecuanimidad y cualificación.
Equilibrio, igualdad y estabilidad presupuestaria.
Cualificación técnica y profesional.
Estabilidad presupuestaria y racionalización de recursos.
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