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Informacion Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud
Etiquetas Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas 30
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El artículo 42.1.c de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, establece que las pagas extraordinarias:
Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y noviembre.
Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre.
Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de julio y noviembre.
Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de julio y diciembre.
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Se mantendrán en la situación de servicio activo, con los derechos que en cada caso correspondan, quienes estén (señale la incorrecta):
En situación de incapacidad temporal.
En situación de comisión de servicios.
En situación de promoción interna temporal.
En situación de suspensión de funciones.
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Las faltas graves corregidas con suspensión de funciones:
Dicha suspensión no superará los seis meses.
Dicha suspensión no superará el año.
Dicha suspensión no superará los seis años.
Dicha suspensión no superará los dos años.
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Con respecto a las retribuciones del personal temporal:
El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, incluidos los trienios.
El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de los trienios.
El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de los trienios.
El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, incluidos los trienios.
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En qué caso los interesados sancionados con una suspensión de funciones no perderán su destino:
Cuando la suspensión no supere los veinticuatro meses.
Cuando la suspensión no supere los dieciséis meses.
Cuando la suspensión no supere los seis meses.
Cuando la suspensión no supere los doce meses.
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Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán:
A los cuatro años.
A los dos años.
Al año.
A los seis meses.
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Normalmente el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno:
No excederá de 24 horas ininterrumpidas.
No excederá de 12 horas ininterrumpidas.
No excederá de 17 horas ininterrumpidas.
No excederá de 10 horas ininterrumpidas.
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Para obtener el pase a la situación de excedencia voluntaria será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas:
Durante los tres años inmediatamente anteriores.
Durante los cinco años inmediatamente anteriores.
Durante los dos años inmediatamente anteriores.
Durante los seis años inmediatamente anteriores.
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La solicitud de excedencia voluntaria se declarará:
A solicitud del interesado.
a) y b) son incorrectas.
De oficio.
a) y b) son correctas.
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¿Quién establecerá los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud?:
El Foro Marco para el Diálogo Social.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Ministerio de Sanidad y Consumo.
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