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Informacion
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud
Etiquetas
Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas
30
Situacion
Preguntas independientes.
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El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración media de:
12 horas semanales.
17 horas semanales.
24 horas semanales.
48 horas semanales.

El artículo 42.1.c de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, establece que las pagas extraordinarias:
Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y noviembre.
Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de julio y noviembre.
Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre.
Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de julio y diciembre.

Según el artículo 74 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de:
Coordinación, cooperación y colaboración.
Buena fe y voluntad negociadora.
Celeridad, inmediatez y economía procesal.
Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.

El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones:
Ninguna es correcta.
Podrá prestar servicios en las entidades públicas sujetas a derecho privado.
No podrá prestar servicios en ninguna Administración pública, en ningún momento.
Podrá prestar servicios en los organismos públicos una vez finalizado el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.

De acuerdo con el artículo 41.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el sistema retributivo del personal estatutario se estructura:
En los complementos de atención continuada y de carrera.
En retribuciones básicas y complementarias.
En el complemento de destino, el específico y el de productividad.
En el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.

En qué casos puede ser sustituido el período de vacación anual por una compensación económica:
Mediante la programación funcional de los centros, con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales.
Todas son correctas.
En el caso de finalización de la prestación de servicios.
Con el fin de poder garantizar la aducuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios.

El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico tendrá derecho:
A la reserva de la plaza de origen.
Todas son correctas.
Al percibo de trienios.
Al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad.

Normalmente el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno:
No excederá de 10 horas ininterrumpidas.
No excederá de 12 horas ininterrumpidas.
No excederá de 24 horas ininterrumpidas.
No excederá de 17 horas ininterrumpidas.

Los excesos de jornada tendrán el carácter de jornada complementaria y un límite máximo de:
150 horas al año.
130 horas al año.
120 horas al año.
140 horas al año.

Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, determinarán la limitación máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el límite máximo:
Del 65 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración.
Del 55 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración.
Del 75 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración.
Del 85 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración.


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total

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