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Informacion
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud
Etiquetas
Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas
30
Situacion
Preguntas independientes.
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Se mantendrán en la situación de servicio activo, con los derechos que en cada caso correspondan, quienes estén (señale la incorrecta):
En situación de comisión de servicios.
En situación de incapacidad temporal.
En situación de suspensión de funciones.
En situación de promoción interna temporal.

En qué casos puede ser sustituido el período de vacación anual por una compensación económica:
Con el fin de poder garantizar la aducuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios.
En el caso de finalización de la prestación de servicios.
Todas son correctas.
Mediante la programación funcional de los centros, con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales.

El descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo, podrá verse reducido (señale la correcta):
a) y b) son incorrectas.
a) y b) son correctas.
En el caso de trabajo a turnos, cuando el personal cambie de equipo y no pueda disfrutar del período de descanso diario entre el final de la jornada de un equipo y el comienzo de la jornada del siguiente.
Cuando se sucedan, en un intervalo superior a 12 horas, tiempos de trabajo correspondientes a jornada ordinaria, jornada complementaria o, en su caso, jornada especial.

¿Quién establecerá los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud?:
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Ministerio de Sanidad y Consumo.
El Foro Marco para el Diálogo Social.

De acuerdo con el artículo 41.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el sistema retributivo del personal estatutario se estructura:
En el complemento de destino, el específico y el de productividad.
En retribuciones básicas y complementarias.
En el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
En los complementos de atención continuada y de carrera.

La duración máxima conjunta de la jornada complementaria y de la jornada ordinaria será de:
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo del promedio en cómputo mensual salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo del promedio en cómputo anual salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo del promedio en cómputo trimestral salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo del promedio en cómputo semestral salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.

Quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan, se entenderá que solicita:
La excedencia por servicios en el sector público.
La excedencia forzosa.
La excedencia voluntaria por interés particular.
Ninguna es correcta.

El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración media de:
17 horas semanales.
24 horas semanales.
48 horas semanales.
12 horas semanales.

Para obtener el pase a la situación de excedencia voluntaria será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas:
Durante los dos años inmediatamente anteriores.
Durante los tres años inmediatamente anteriores.
Durante los seis años inmediatamente anteriores.
Durante los cinco años inmediatamente anteriores.

Según el artículo 74 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de:
Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
Buena fe y voluntad negociadora.
Coordinación, cooperación y colaboración.
Celeridad, inmediatez y economía procesal.


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total

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