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Informacion Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud
Etiquetas Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas 30
Situacion Preguntas independientes.
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En lo no previsto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, serán aplicables al personal estatutario:
a) y b) son correctas.
a) y b) son incorrectas.
Las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente.
Las Ordenes Ministeriales preconstitucionales que recogían los Estatutos de Personal sanitario y no sanitario.
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Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para el empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
La pena principal de inhabilitación absoluta y, en su caso, la común para el empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la común para el empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
La pena principal de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para el empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
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La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado:
Respuesta D
Producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo, en todo caso.
Además de lo anterior, producirá decaimiento, además de en el proceso selectivo de que se trate, en futuros procesos de ese mismo Servicio de Salud.
Producirá este decaimiento, además de por lo anterior, cuando la falta de incorporación no obedezca a causas justificadas.
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¿Quién se constituirá como ámbito de diálogo e información de carácter laboral, encargándose además, de promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?:
Ninguna es correcta.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
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Según el artículo 7.2 del Estatuto Marco, la primera gran clasificación del personal estatutario de gestión y servicios se efectúa, en función del título exigido para el ingreso, de la siguiente forma:
Técnicos superiores y Técnicos o personal con título equivalente.
Licenciados Universitarios y Técnicos superiores.
Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal.
Licenciados universitarios y Diplomados universitarios
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El artículo 34.3 de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud establece que, los procedimientos para la promoción interna se desarrollarán de acuerdo con los principios de:
Igualdad, mérito y capacidad.
Igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad.
Objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia.
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
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La provisión de plazas del personal estatutario se regirá por los siguientes principios básicos (señale la incorrecta):
Igualdad, mérito, capacidad, imparcialidad, objetividad y competencia en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud.
Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias.
Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas.
Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus instituciones y centros.
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La provisión de plazas del personal estatutario se realizará, tal y como establece el artículo 29.2 del Estatuto Marco, por los sistemas de:
Promoción interna.
Reingreso al servicio activo.
Selección de personal.
Todas son correctas.
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En qué caso se acordará el cese del personal estatutario interino:
a) y b) son correctas.
Cuando se incorporé el personal eventual, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido.
a) y b) son incorrectas.
Cuando la plaza resulte amortizada.
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El personal estatutario de gestión y servicios, personal de formación profesional, podrá estar sujeto, en el caso de ser temporal, a un período de prueba que no podrá superar:
Los tres meses.
Los cuatro meses.
El mes.
Los dos meses.
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