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Informacion Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud
Etiquetas Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas 30
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria, se producirá el nombramiento de carácter:
De sustitución.
Fijo.
Interino.
Eventual.
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Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario reunir los siguientes requisitos (señale la incorrecta):
Tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
Todas son correctas.
Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
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Entendemos por personal estatutario fijo:
El nombramiento expedido cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
El nombramiento expedido para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
El nombramiento cuando resulte necesario atender las funciones del personal temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten reserva de plaza.
El nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven una vez superado el correspondiente proceso selectivo.
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Cuál será el instrumento básico de planificación global de los recursos humanos dentro del servicio de salud:
Los planes de ordenación de recursos humanos.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
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Con respecto a los nombramientos de personal estatutario fijo:
Serán publicados en el Boletín Oficial del Estado.
Serán publicados en el Boletín Oficial de la provincia correspondiente.
Serán publicados en la forma que se determine en cada servicio de salud.
Serán publicados en el Diario Oficial de la comunidad autónoma correspondiente.
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Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrá realizarse por el sistema de:
Oposición.
Concurso.
Concurso-oposición.
Libre designación.
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De conformidad con el artículo 24 del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud, la sanción disciplinaria de separación del servicio:
Supone la pérdida de la condición de personal estatutario, en cualquier caso.
Ninguna es correcta.
Supone la pérdida de la condición de personal estatutario en determinados supuestos.
Supone la pérdida de la condición de personal estatutario cuando adquiera carácter firme.
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La condición de personal estatutario fijo se adquiere:
Todas son correctas.
Con el nombramiento conferido por el órgano competente.
Con la incorporación en el plazo determinado en la convocatoria.
Con la superación de las pruebas de selección.
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Con respecto a las convocatorias de personal estatutario (señale la incorrecta):
Deberán indicar el sistema de calificación.
Deberán identificar las plazas convocadas indicando, al menos, su número y características.
Deberán indicar los baremos, programas y número de preguntas de cada una de las pruebas en que se constituya el proceso selectivo.
Deberán indicar el plazo de presentación de solicitudes.
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Según el artículo 1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el objeto del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud es:
Ninguna es correcta.
Homogeneizar las relaciones de empleo del personal de cada uno de los centros, instituciones o servicios de salud, y con el fin de mejorar la eficacia en la gestión.
Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud.
El establecimiento de las disposiciones mínimas para la protección de la seguridad y salud del personal estatutario en materia de ordenación del tiempo de trabajo.
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