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Informacion
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud
Etiquetas
Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas
30
Situacion
Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o
¿Quién se encargará de desarrollar las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?:
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
Todas son correctas.

El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo:
Al tipo de nombramiento.
Al nivel del título exigido para el ingreso.
A la función desarrollada.
Todas son correctas.

Con respecto a las convocatorias de personal estatutario (señale la incorrecta):
Deberán identificar las plazas convocadas indicando, al menos, su número y características.
Deberán indicar el plazo de presentación de solicitudes.
Deberán indicar los baremos, programas y número de preguntas de cada una de las pruebas en que se constituya el proceso selectivo.
Deberán indicar el sistema de calificación.

De acuerdo con el artículo 30.6 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará, para las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%, un cupo de las plazas convocadas:
No superior al 5%.
No inferior al 2%.
No superior al 2%.
No inferior al 5%.

Entendemos por personal estatutario fijo:
El nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven una vez superado el correspondiente proceso selectivo.
El nombramiento expedido cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
El nombramiento cuando resulte necesario atender las funciones del personal temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten reserva de plaza.
El nombramiento expedido para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.

Señale la afirmación correcta en relación con el personal estatutario temporal:
a) y b) son correctas.
El período de prueba no podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, en ningún caso.
a) y b) son incorrectas.
Estará exento del período de prueba quien ya lo hubiera superado con ocasión de un anterior nombramiento temporal para la realización de funciones de las mismas características en el mismo servicio de salud en los tres años anteriores a la expedición del nuevo nombramiento.

Provocará la pérdida de la condición de personal estatutario fijo, según el artículo 21 del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud:
La sanción disciplinaria de separación del servicio.
Las prejubilaciones.
Todas son correctas.
La incapacidad permanente, en los términos previstos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria, se producirá el nombramiento de carácter:
De sustitución.
Eventual.
Interino.
Fijo.

Según el artículo 1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el objeto del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud es:
Ninguna es correcta.
El establecimiento de las disposiciones mínimas para la protección de la seguridad y salud del personal estatutario en materia de ordenación del tiempo de trabajo.
Homogeneizar las relaciones de empleo del personal de cada uno de los centros, instituciones o servicios de salud, y con el fin de mejorar la eficacia en la gestión.
Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud.

Cuál será el instrumento básico de planificación global de los recursos humanos dentro del servicio de salud:
Los planes de ordenación de recursos humanos.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total

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