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Informacion Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales - Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales.(Preguntas de exámenes Nº1) [Dificultad Media]
Etiquetas Normativa Estatal
Numero de preguntas 40
Situacion Preguntas independientes.
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Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé: (Tec.Fun.Adtiva, SAS 2008)
Los trabajadores afectados podrán parar la actividad.
El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias.
Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias.
El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.
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Según el artículo 27 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar: (Gestión, Xunta Galicia 2009)
Una actualización al respecto
Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la contratación
Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por éstos
Una investigación
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¿Quién está facultado para interrumpir la actividad ante un riesgo grave e inminente, según los artículos 14 y 21 LPRL?: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
El trabajador nunca podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin la autorización de los representantes de los trabajadores, de los delegados de prevención o de la Inspección de Trabajo
Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras el informe preceptivo pero no vinculante de los delegados de prevención.
El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud
Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras un requerimiento por parte de la Inspección de trabajo
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El artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo: (Aux.Adtivo.JCYL 2009)
Una vez cada año
Cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones legales
Cuando así lo decida unilateralmente el empresario
Cuando lo solicite el trabajador, por tratarse de un derecho de éste
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Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral que dicha Ley contiene tendrán en todo caso el carácter de: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
Derecho indisponible
Derecho necesario
Derecho mínimo
Todas las respuestas anteriores son correctas
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Según el artículo 13 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo recaerá en: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
La Subsecretaría de Sanidad y Consumo
La Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La Secretaría de Estado de Trabajo
La Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales
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En lo concerniente a la vigilancia de la salud de los trabajadores la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales indica que: (Gestión Admtiva, Junta Extremadura 2009)
Los resultados será puestos en conocimiento, en todo caso, de los representantes de los trabajadores
Los resultados será comunicados al trabajador
Los resultados deberán ponerse en conocimiento de los representantes de los trabajadores en el caso de detectarse una enfermedad contagiosa
El acceso a la información médica de carácter personal, en ningún caso, podrá facilitarse a otras personas
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De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, los trabajadores designados para velar por el cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales: (Admtivo, Xunta Galicia 2009)
Dispondrán de un número de horas determinadas para el cumplimiento de este deber
No es necesario que guarden sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa, salvo excepciones
No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención de los riesgos profesionales en la empresa
Los trabajadores designados colaborarán entre sí, pero sólo en determinados casos con los servicios de prevención ajenos
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De acuerdo con el artículo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, no se consideran recursos preventivos: (Administrativo. Xunta Galicia 2009)
Uno o varios trabajadores designados de la empresa
El empresario junto con los trabajadores designados de la empresa
Uno o varios miembros de los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa
Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa
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En una empresa de 1.001 a 2000 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención le corresponde, de conformidad con la Ley 31/1995 de 8 de noviembre?: (Aux.Adtivo.Ayto A Coruña 2004)
de 4
de 5
de 6
de 7
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