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Informacion
Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales - Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales.(Preguntas de exámenes Nº1) [Dificultad Media]
Etiquetas
Normativa Estatal
Numero de preguntas
40
Situacion
Preguntas independientes.
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Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿a quién corresponde la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?: (Aux.Adtivo.CCyL 2009)
A la Consejería de Administración Autonómica
A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Al Servicio de Coordinación y Prevención de Riesgos Laborales
A la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

En las empresas de 31 a 49 trabajadores, según la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, habrá: (Aux.Adtivo.Ayto A Coruña 2004)
Un Delegado de Prevención que será el Delegado del Personal
Un delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal
Dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal
En estas empresas el Delegado de Prevención es cualquiera de los trabajadores elegido directamente por los otros trabajadores

Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé: (Tec.Fun.Adtiva, SAS 2008)
El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias.
El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.
Los trabajadores afectados podrán parar la actividad.
Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias.

Los delegados de prevención serán: (Celador, SAS 2009)
Trabajadores fijos de la empresa
Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico
Designados por y entre los representantes de los trabajadores
Los designa la empresa para dicha ocupación

En una empresa de 1.001 a 2000 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención le corresponde, de conformidad con la Ley 31/1995 de 8 de noviembre?: (Aux.Adtivo.Ayto A Coruña 2004)
de 7
de 6
de 5
de 4

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, estos podrán, según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: (Grupo A1.Xunta Galicia 2010)
Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo permita el empresario
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice la autoridad laboral competente
Interrumpir su actividad siempre y cuando se adopte un acuerdo en este sentido por los delegados de prevención

A tenor de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, las Administraciones Públicas competentes en materia laboral: (Admtivo, SESCAM 2009)
Dirigirán y coordinarán la defensa jurídica de los empresarios ante los tribunales en todo lo relativo a la prevención de riesgos.
Desarrollarán, entre otras, labores de formación e investigación en materia preventiva.
Dirigirán y coordinarán la defensa de los intereses de los empresarios en todo lo relativo a la prevención de riesgos.
Instarán la publicación en el BOE de todas las malas prácticas de las que tengan conocimiento en materia de prevención de riesgos.

Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cual de los siguientes órganos tiene como misión el análisis y el estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo?: (Administrativo. Xunta Galicia 2009)
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo
El Comité de Seguridad y Salud

Según el artículo 27 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar: (Gestión, Xunta Galicia 2009)
Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la contratación
Una investigación
Una actualización al respecto
Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por éstos

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: (Aux.Adtivo.CCyL 2009)
Derecho necesario mínimo indisponible
Recomendaciones a tener en cuenta por los empresarios y trabajadores
Siempre pueden ser modificadas, a mejor o peor, por los convenios colectivos
Orientadoras respecto de las decisiones a adoptar por los empresarios


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
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