Estás haciendo el Test Numero 780

Los usuarios registrados de forma gratuita
pueden pedir mas de 20 preguntas y no encontraran publicidad en los tests

Informacion Ley 7/2007,Básico del Empleado Público - Preguntas de exámenes Autonómicos Nº5 [Dificultad Media]
Etiquetas Estatuto Normativa Estatal
Numero de preguntas 40
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

Señale qué afirmación es falsa en relación con la regulación efectuada en el Estatuto Básico del Empleado Público de la Oferta de Empleo Público: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años
Con el fin de facilitar la promoción interna, contendrá una reserva de puestos de trabajo que no podrá ser inferior al 40% de los puestos vacantes que se convoquen a oposiciones o concurso-oposiciones
Se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas
Publicada, comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

De conformidad con la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público en cuanto al Régimen Disciplinario: (Técnico Superior admón. General, Com Madrid 2007)
Establece un listado cerrado de faltas muy graves
La imposición de sanciones por faltas leves no requerirá procedimiento alguno
El plazo de prescripción de las infracciones comenzará a contarse en todo caso desde que la falta se hubiera cometido
No establece qué faltas son graves sino que remite su establecimiento, atendiendo a una serie de circunstancias, a Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o a los convenios colectivos en el caso de personal laboral.
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

Según el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público, (Señale la afirmación correcta): (Aux.Adtivo, La Rioja 2008)
Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento
Las condiciones retributivas, del personal eventual, no serán públicas
La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

De acuerdo con lo dispuesto en el art. 94.3 del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad: (Gestión.Xunta Galicia 2010)
Se suspenderá su tramitación dando traslado al órgano judicial competente.
Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal
Se dará traslado de todo el expediente al Ministerio Fiscal.
No se suspenderá el procedimiento.
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

Según el Título I del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por la Ley 7/2007, de 12 de abril, este Estatuto se aplica: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
Al personal funcionario al servicio de las Entidades Locales
Al personal laboral al servicio de las Universidades
Exclusivamente al personal funcionario
Al personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, es causa de pérdida de la condición de funcionario: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
La pérdida de la nacionalidad
El traslado de domicilio
La multa administrativa
La elección como diputado
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

Diga cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
El personal eventual es el que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta
Su nombramiento y cese serán libres
Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal laboral
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

El artículo 87 del Estatuto Básico del Empleado Público dispone, respecto del funcionario de carrera que se encuentre en situación de servicios especiales: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
Que percibirá las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que le corresponda como funcionario de carrera, pero el tiempo que permanezca en tal situación no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación
Que tendrá derecho, al menos, a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezca
Que si fue declarado en situación de servicios especiales porque, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtuvo un destino en una Administración Pública distinta, se mantendrá en esa situación en el caso de que por disposición legal de la Administración a la que accede se integre como personal propio de ésta
Que su concesión quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas y no podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya un expediente disciplinario
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

Según el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, serán objeto de negociación obligatoria, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
La determinación y aplicación de las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios
La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo
El procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas
Los criterios generales de acción social
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

Cuál de los siguientes es un órgano de representación de los funcionarios públicos según el Estatuto Básico del Funcionario Público: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
Delegado de Junta
Delegado Electoral
Delegado de Personal
Junta Electoral
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro


Nota Correctas Incorrectas Sin contestar Total
? ? ? ? ?
Ir a la barra de herramientas