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Informacion Ley 7/2007,Básico del Empleado Público - Preguntas de exámenes LocalesNº4 [Dificultad Media]
Etiquetas Estatuto Normativa Estatal
Numero de preguntas 40
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

Señale la respuesta incorrecta: se considerarán como faltas muy graves: (Aux.Adtivo.Diput Córdoba 2010)
La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función
Todas son incorrectas
Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un período de un año
No hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas
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Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: (Aux.Adtivo.Universidad de Sevilla 2009)
Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral, ya sea fijo o indefinido y personal directivo
Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral, ya sea fijo o temporal y personal directivo
Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral, ya sea fijo o temporal y personal eventual
Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual
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Según lo dispuesto en el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, los Cuerpos y Escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos en los siguientes grupos: (Aux.Adtivo.Universidad de Valladolid 2007)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Grupo A, Grupo B, Grupo C y Grupo D
Grupo A, Grupo B, Grupo C, Grupo D y Grupo E
Grupo A1, Grupo A2, Grupo C1, Grupo C2 y Agrupación Profesional
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Constituye falta disciplinaria muy grave: (Aux.Adtivo.Ayto Sta Brígida 2009)
Todas son falsas
No hacerse cargo voluntariamente de tareas o funciones encomendadas
Las anteriores son verdaderas
La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la administración
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Señale la respuesta incorrecta: de conformidad con el artículo 89.5 de la Ley 7/2007, de 12 de abril las funcionarias víctimas de violencia de género, en situación de excedencia para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán: (Aux.Adtivo.Diputación de Córdoba 2010)
Hasta un máximo de dieciocho meses, cuando las actuaciones judiciales lo exigieran a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima
Todas son correctas
Durante los tres primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo
Durante los seis primeros meses de excedencia
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Según el artículo 22 del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones de los funcionarios de carrera, se clasifican en: (Aux.Adtivo.Ayto Madridejos 2010)
Salarios y complementos
Básicas y complementos de destino
Sueldos y trienios
Básicas y complementarias
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El personal eventual cesa necesariamente: (Aux.Adtivo.Ayto Mislata 2008)
cuando así lo decide el órgano que lo nombró
cuando cesa la autoridad a la que preste su asesoramiento
cuando el puesto que ocupa se cubre por oposición
cuando se modifica su asignación a un puesto de trabajo
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De acuerdo con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, se elegirán dos Delegados de Personal en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de: (Aux.Adtivo.Ayto Alovera 2008)
Nunca se podrán elegir dos Delegados de Personal.
6 a 30.
31 a 50.
31 a 49.
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¿Cuál de las siguientes características no es predicable de los funcionarios de carrera?: (Aux.Adtivo.Ayto Alovera 2008)
Desempeñan servicios profesionales retribuidos.
Nombramiento legal.
Carácter de permanencia.
Relación estatutaria regulada por el Derecho laboral.
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¿A que se refiere la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público?: (Aux.Adtivo, Diputación León 2010)
Ampliación del permiso de paternidad
Procedimiento electoral general
Consolidación de empleo temporal
Planes de igualdad
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