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Informacion Ley 7/2007,Básico del Empleado Público - Preguntas de exámenes Autonómicos Nº2 [Dificultad Media]
Etiquetas Estatuto Normativa Estatal
Numero de preguntas 40
Situacion Preguntas independientes.
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De acuerdo con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los criterios de eficacia y eficiencia se establecen: (Gestión.Xunta Galicia 2009)
En la designación del personal directivo
En la designación del personal eventual
En la evaluación del personal directivo
En la determinación de las condiciones de empleo
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De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, no podrán formar parte de los órganos de selección: (Admtivo.Xunta Galicia 2009)
El personal de elección o de designación política y los funcionarios interinos
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual
El personal que ocupe puestos de libre designación, los funcionarios interinos y el personal eventual
El personal que ocupe puestos de libre designación y los funcionarios interinos
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Según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal al servicio de las Administraciones Públicas, en función de la duración del contrato, se clasifica como: (Aux.Adtivo.Com Castilla La Mancha 2009)
Fijo, por tiempo indefinido o temporal
Fijo o temporal
Por tiempo indefinido o temporal
Fijo, temporal y a tiempo parcial
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De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto Básico del Empleado Público, señale cuál de los siguientes es un criterio general en el procedimiento para la elección de los Delegados de Personal: (Aux.Adtivo.Xunta Galicia 2007)
Todas las respuestas anteriores son correctas
Se elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario
Serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo
La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto
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De acuerdo con la Ley 7/2007, de 12 de abril, el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas leves, será: (Admtivo.Junta Andalucía 2008)
2 años
1 mes
1 año
6 meses
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De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios interinos pueden ser nombrados para alguna de las circunstancias siguientes: (Aux.Adtivo.Com Castilla La Mancha 2009)
El exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses
El exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses
La ejecución de programas de carácter temporal, por plazo máximo de seis meses
El lanzamiento de una nueva actividad, por plazo máximo de seis meses
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El Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto: (Aux.Adtivo.Universidad Granada 2007)
Regular en exclusiva el régimen jurídico de todos los funcionarios públicos
Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación
Establecer las bases del régimen estatutario del personal al servicio de la Administración General del estado en exclusiva
Regular en exclusiva el régimen jurídico de todo el personal al servicio de las Administraciones públicas
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Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando se produzca en distinta localidad, el permiso será de: (Admtivo. Junta Andalucía 2008)
Cuatro días hábiles
Tres días hábiles
Dos días hábiles
Tres días naturales
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La licencia por matrimonio, según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, tiene una duración de: (Gestión. Xunta Galicia 2009)
10 días.
15 días.
No se hace referencia al tema en el Estatuto Básico del Empleado Público
20 días.
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¿Cuál de estas afirmaciones sobre la deducción de haberes no es correcta?: (Aux.Adtivo.Gob Canario 2008)
La deducción de haberes de los que ejerciten el derecho a la huelga no afectará al régimen de las prestaciones sociales
Es compatible con la sanción disciplinaria
Quienes ejerzan el derecho a la huelga sufrirán la deducción de haberes por el tiempo que permanezcan en esta situación
Tiene carácter sancionador
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