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Informacion 2008 Distintas Categorías - 4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Etiquetas Castilla y León Legislacion SACYL
Numero de preguntas 23
Situacion Preguntas independientes.
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DE ACUERDO CON LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, EL PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO CESARÁ:
Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento
Cuando desaparezcan las razones de necesidad que motivaron la cobertura de la plaza
Cuando se supriman las funciones que en su día motivaron su nombramiento
Cuando se reincorpore la persona sustituida a la misma plaza o función
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NO ES UNA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA QUE SE APLICA AL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN:
Servicio activo
Excedencia voluntaria incentivada
Suspensión de funciones
Adscripción provisional
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SEGÚN LA LEY 1/1993, DE ORDENACIÓN DEL SISTEMA SANITARIO DE CASTILLA Y LEÓN, ¿QUIÉN TIENE COMPETENCIA PARA APROBAR EL PLAN DE SALUD DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA?
La Dirección General de Planificación, Calidad, Ordenación y Formación
La Gerencia Regional de Salud
La Dirección General de Salud Pública e Investigación, Desarrollo e Innovación
La Junta de Castilla y León
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DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, INDIQUE CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES INCORRECTA:
El procedimiento de reasignación de efectivos es una forma de provisión en el caso de supresión de plazas de personal estatutario como consecuencia de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos
El procedimiento de libre designación únicamente podrá utilizarse para la provisión de puestos de trabajo de carácter directivo
El concurso de traslados constituye el procedimiento normal de provisión de plazas vacante de cada categoría y especialidad, así como, en su caso, del mismo nivel asistencial, en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León
Son formas de provisión de plazas y puestos de trabajo la promoción interna temporal y la atribución temporal de funciones
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RESPECTO A LA PROMOCIÓN INTERNA REGULADA EN EL ARTÍCULO 33 DE LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO CON DESTINO EN EL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS, SEÑALE LA CORRECTA:
Será requisito para la participación en promoción interna, encontrarse en servicio activo y haber prestado servicios como personal estatutario fijo, al menos cinco años en la categoría de procedencia
El personal estatutario fijo podrá acceder por promoción interna a otra categoría, siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual o inferior nivel académico que el de la categoría de procedencia
El personal estatutario fijo podrá acceder por promoción interna a otra categoría, sólo cuando el título exigido para el ingreso sea de superior nivel académico que el de la categoría de procedencia
Será requisito para la participación en promoción interna, encontrarse en servicio activo y haber prestado servicios como personal estatutario fijo, al menos dos años en la categoría de procedencia
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SEGÚN EL REGLAMENTO, LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN DISPONE DE UN GABINETE JURÍDICO ADSCRITO:
Orgánicamente a la Dirección General de Recursos Humanos y funcionalmente a la Asesoría Jurídica General de la Junta de Castilla y León, con rango de Servicio
Orgánicamente a la Dirección General de Administración e Infraestructuras y funcionalmente a la Asesoría Jurídica General de la Junta de Castilla y León, con rango de Dirección Técnica
Orgánica y funcionalmente a la Dirección General de Recursos Humanos, con rango de Servicio
Orgánicamente a la Dirección General de Administración e Infraestructuras y funcionalmente a la Asesoría Jurídica General de la Junta de Castilla y León, con rango de Servicio
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LA EXCEDENCIA FORZOSA REGULADA EN EL ARTÍCULO 70 DE LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, SE PRODUCIRÁ POR LAS SIGUIENTES CAUSAS:
Cuando habiendo sido declarado en suspensión firme, sin reserva del puesto, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de tres meses, contados a partir de la extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria
Transcurrido el plazo máximo de un año en la situación de expectativa de destino
Transcurrido el plazo máximo de un año en reingreso provisional
Cuando habiendo sido declarado en suspensión firme se haya extinguido la responsabilidad penal o disciplinaria
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DE ACUERDO CON LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, EL PERSONAL ESTATUTARIO AFECTADO POR UN PROCEDIMIENTO DE REASIGNACIÓN DE EFECTIVOS ADOPTADO EN UN PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y QUE NO HAYA OBTENIDO DESTINO EN CENTRO O INSTITUCIÓN SANITARIA, PASARÁ A LA SITUACIÓN DE:
Excedencia voluntaria incentivada
Adscripción provisional
Expectativa de destino
Atribución temporal de funciones
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¿A QUIÉN CORRESPONDE ESTABLECER LAS NORMAS REGLAMENTARIAS QUE REGULAN LOS REQUISITOS MÍNIMOS QUE DEBEN REUNIR LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES?
A las Organizaciones Sindicales de acuerdo con las Organizaciones Empresariales
Al Gobierno
A la Junta de Castilla y León
A los convenios colectivos
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EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO ADSCRITO A CENTROS O INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, QUE OBTENGA NOMBRAMIENTO EN UN PUESTO DE TRABAJO PROVISTO POR LIBRE DESIGNACIÓN, CUANDO CESE EN EL MISMO:
Tiene derecho a la reserva de su plaza de origen
Será adscrito provisionalmente en el plazo de 1 mes, a otra plaza, correspondiente a su categoría, en el Área de Salud donde estuviere prestando servicios
Será adscrito provisionalmente en el plazo de 2 meses a un plaza correspondiente a su categoría en la misma localidad donde se produjo el cese
El cese será discrecional, y es necesaria su publicación en el B.O.E.
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