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Informacion
2008 Distintas Categorías - 4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Etiquetas
Castilla y León Legislacion SACYL
Numero de preguntas
23
Situacion
Preguntas independientes.
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EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE DESEMPEÑA UNA PLAZA EN ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL EN EL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN:
Deberá permanecer en la plaza un mínimo de dos años para poder participar en un concurso de traslados convocado por el Servicio de Salud de Castilla y León
No está obligado a participar en el primer concurso de traslados que se convoque
No puede participar en un concurso de traslados convocado por el Servicio de Salud de Castilla y León, por no ser personal estatutario fijo
Está obligado a participar en los concursos de traslados del Servicio de Salud de Castilla y León, conforme se determine reglamentariamente

DE ACUERDO CON LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL ESTATUTARIO EVENTUAL SE EXPEDIRÁ, ENTRE OTROS CASOS:
Para el desempeño de una plaza vacante en Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio de Salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones
Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria
Cuando resulte necesario atender las funciones de personal estatutario únicamente fijo durante los periodos de ausencia de carácter temporal que comporten reserva de plaza
Cuando resulte necesario atender las funciones de personal estatutario fijo o temporal durante los periodos de ausencia de carácter temporal que comporten reserva de plaza

NO ES UNA CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN:
La sanción disciplinaria provisional de separación del servicio
La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento, en los términos previstos en el artículo 23 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud
La jubilación, salvo en el supuesto de prolongación en el servicio activo en el supuesto de una jubilación parcial
La renuncia, en los términos previstos en el artículo 22 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud

¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO?
Por la función desarrollada, por el nivel del título exigido para el ingreso, y por el tipo de nombramiento
Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios
Personal estatutario sanitario y personal estatutario no sanitario
Personal estatutario fijo, temporal o eventual e interino

LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN:
En ningún caso será aplicable al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que presta servicios en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León
Es la única normativa aplicable al personal estatutario que desempeña sus funciones en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León
Todas las respuestas anteriores son correctas
Desarrolla las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario, contenidas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre

EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO ADSCRITO A CENTROS O INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, QUE OBTENGA NOMBRAMIENTO EN UN PUESTO DE TRABAJO PROVISTO POR LIBRE DESIGNACIÓN, CUANDO CESE EN EL MISMO:
Tiene derecho a la reserva de su plaza de origen
Será adscrito provisionalmente en el plazo de 1 mes, a otra plaza, correspondiente a su categoría, en el Área de Salud donde estuviere prestando servicios
Será adscrito provisionalmente en el plazo de 2 meses a un plaza correspondiente a su categoría en la misma localidad donde se produjo el cese
El cese será discrecional, y es necesaria su publicación en el B.O.E.

DE ACUERDO CON LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, EL PERSONAL ESTATUTARIO AFECTADO POR UN PROCEDIMIENTO DE REASIGNACIÓN DE EFECTIVOS ADOPTADO EN UN PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y QUE NO HAYA OBTENIDO DESTINO EN CENTRO O INSTITUCIÓN SANITARIA, PASARÁ A LA SITUACIÓN DE:
Expectativa de destino
Atribución temporal de funciones
Excedencia voluntaria incentivada
Adscripción provisional

SEGÚN LA LEY 1/1993, DE ORDENACIÓN DEL SISTEMA SANITARIO DE CASTILLA Y LEÓN, ES FUNCIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD:
Aprobar la gestión económica de la Gerencia Regional de Salud para su elevación a la Consejería de Sanidad y Bienestar Social
Elaborar y efectuar propuestas al plan de salud, de acuerdo con los planes de las Áreas
Todas las respuestas anteriores son correctas
Elevar a la Consejería de Sanidad y Bienestar Social la propuesta de relaciones de puestos de trabajo de la Gerencia Regional de Salud, así como el estado de necesidades de personal

SEGÚN EL REGLAMENTO, LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN DISPONE DE UN GABINETE JURÍDICO ADSCRITO:
Orgánica y funcionalmente a la Dirección General de Recursos Humanos, con rango de Servicio
Orgánicamente a la Dirección General de Administración e Infraestructuras y funcionalmente a la Asesoría Jurídica General de la Junta de Castilla y León, con rango de Servicio
Orgánicamente a la Dirección General de Recursos Humanos y funcionalmente a la Asesoría Jurídica General de la Junta de Castilla y León, con rango de Servicio
Orgánicamente a la Dirección General de Administración e Infraestructuras y funcionalmente a la Asesoría Jurídica General de la Junta de Castilla y León, con rango de Dirección Técnica

¿A QUIÉN CORRESPONDE ESTABLECER LAS NORMAS REGLAMENTARIAS QUE REGULAN LOS REQUISITOS MÍNIMOS QUE DEBEN REUNIR LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES?
A la Junta de Castilla y León
A las Organizaciones Sindicales de acuerdo con las Organizaciones Empresariales
Al Gobierno
A los convenios colectivos


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total

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