Comunidad de Opositores

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud establece en su artículo 30 las "Convocatorias de selección y requisitos de participación", es CIERTO que:

c) especificarán las condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes. b) Las convocatorias deberán identificar las plazas convocadas no será necesario indicar su número y características. a) Las convocatorias y sus bases, una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. d) sólo a) y c) son correctas.

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La excedencia voluntaria por interés particular:

b) No podrá concederse a quien esté sometido a un expediente disciplinario. c) El tiempo que puede permanecerse en la misma es mínimo de 2 añosy máximo de 15. d) El tiempo que se permanece en la misma sólo computa a efectos de los derechos de Seguridad Social del régimen que corresponda. a) Podrá concederse siempre que el interesado haya prestado servicios efectivos en la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha durante 5 años en el periodo de los 10 años inmediatamente anteriores

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Según determina el Estatuto Marco, para la prestación de servicios determinados de naturaleza extraordinaria, en las Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud, se expedirá:

b) Nombramiento estatutario de carácter eventual. c) Nombramiento estatutario de sustitución. a) Nombramiento estatutario de interinidad. d) Nombramiento de duración determinada.

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Respecto de los Planes de Ordenación de Recursos Humanos:

c) podrán establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional. b) Especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. a) constituyen el instrumento básico deplanificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise. d) todas las anteriores son correctas.

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Son criterios generales, además de los básicos, para la provisión de plazas del personal estatutario, según Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Señala la opción incorrecta:

b) Los supuestos y procedimientos para la provisión de plazas que estén motivados o se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales se establecerán en cada servicio de salud conforme a lo previsto en el artículo 12.1. a) La provisión de plazas del personal estatutario se realizará por los sistemas de selección de personal, de promoción interna y de movilidad. c) por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan. d) En cada servicio de salud se determinarán los puestos que puedan ser provistos mediante libre designación.

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Durante las vacaciones del personal temporal se expedirá un nombramiento de:

b) Carácter eventual d) El personal temporal no tiene vacaciones c) Sustitución a) Carácter interino

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Según el Estatuto Marco, para participar en los procesos selectivos para la "promoción interna" no se exigirá requisito de titulación para el acceso a las categorías:

a) de personal estatutario de gestión y servicios, de formación profesional, técnicos superiores y técnicos. d) de personal estatutario de gestión y servicios de formación universitaria. b) de personal estatutario sanitario de formación universitaria. c) de personal estatutario sanitario, de formación profesional, técnicos superiores y técnicos

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El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud, se considera por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre,del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, como:

c) Falta leve. d) No se considera falta. b) Falta grave. a) Falta muy grave.

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Es un deber del personal estatutario de los servicios de salud, reconocido en el artículo 19 del Estatuto Marco:

d) Todas las anteriores son correctas. b) Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en función de su categoría profesional, en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la institución, centro o unidad en la que preste servicios. a) Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo. c) Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad.

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Según el Estatuto Marco, para la pérdida de la condición de personal estatutario fijo, una de las causas es "La pena de inhabilitación para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión". ¿De qué tipo pueden ser estas?.

c) La pena de inhabilitación absoluta, cuando hubiera adquirido firmeza. La pena de inhabilitación parcial para empleo o cargo público si afecta al correspondiente nombramiento. a) Absoluta o parcial. b) La pena de inhabilitación absoluta, cuando hubiera adquirido firmeza. La pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público si afecta al correspondiente nombramiento y siempre y cuando ésta exceda de 6 años. d) La pena de inhabilitación absoluta, si afecta al correspondiente nombramiento. La pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público cuando hubiera adquirido firmeza.

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