Comunidad de Opositores

Toda actuación por parte de los/as empleados/as públicos/as que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como del usuario, o por la condición en virtud de la cual éstos acceden a los servicios de las instituciones o centros sanitarios. Se considera cómo:

a) Falta muy grave. c) Falta leve. d) Atípica. b) Falta grave.

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Las faltas disciplinarias del personal estatutario de los servicios de salud pueden ser muy graves, graves o leves. Se considera falta muy grave:

c) El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios. b) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes. d) La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los/as usuarios/as de los servicios de salud. a) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.

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Para cubrir la Licencia por Incapacidad Temporal de una persona con nombramiento de carácter interino, se efectuará un nombramiento de:

c) Fijo d) Sustitución b) Eventualidad a) Interinidad

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Señale la opción correcta respecto a los Derechos y Deberes reconocidos en el artículo 18 del Estatuto Marco:

d) El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el derecho a la percepción mensual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas. c) El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el derecho a ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos. b) El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el derecho a la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de su profesión o funciones que le correspondan. a) El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la L

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El artículo 28 del Estatuto Marco establece la posibilidad de "Recuperar la condición de personal estatutario fijo", salvo si la revisión se produce dentro de los 2 años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad, en cuyo caso el interesado tendrá derecho a incorporarse a plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios. Señala la opción incorrecta:

a) La recuperación de la condición de personal estatutario supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria. d) El interesado podrá reincorporarse al servicio activo sin que sea exigible tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria. b) La recuperación de la condición de personal estatutario supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia forzosa. c) El interesado podrá reincorporarse al servicio activo a través de los procedimientos previstos en el artículo 69.

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Según el Estatuto Marco, para la pérdida de la condición de personal estatutario fijo, una de las causas es "La jubilación". ¿De qué tipo puede ser ésta?

c) jubilación anticipada o forzosa. a) jubilación anticipada o voluntaria. b) jubilación forzosa o prejubilación. d) jubilación forzosa o voluntaria.

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Son criterios generales, además de los básicos, para la provisión de plazas del personal estatutario, según Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Señala la opción incorrecta:

d) que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de cada servicio de salud. b) las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad, el grado será igual o superior al 33 % de discapacidad. a) En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo no inferior al 5%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad. c) El acceso a la condición de personal estatutario de las personas con discapacidad se inspirará en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y compensación económica de las desventajas, procediéndose, en su caso, a la adaptación de las pruebas de selección a las necesidades específicas y singularidades de estas personas.

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La Renuncia a la condición de personal estatutario de los servicios de salud, según el Estatuto Marco:

b) tiene el carácter extraordinario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva. c) La renuncia será aceptada en dicho plazo, salvo que el interesado esté sujeto a expediente de regulación. d) tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva. a) tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de un mes a la fecha en que se desee hacer efectiva.

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Señale la opción incorrecta. En cuanto al régimen disciplinario del personal estatutario:

d) El traslado forzoso podrá imponerse por causa de falta grave. c) Por una falta grave se podrá imponer la sanción de suspensión de funciones por periodo no superior a 2 años. a) Tiene la consideración de falta grave, el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes. b) Las faltas muy graves prescriben a los 4 años contados desde que la administración tiene conocimiento de los hechos.

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Según se establece en el Estatuto Marco, las sanciones impuestas por falta grave prescriben:

b) A los cuatro años. a) A los dos años. d) A los seis años. c) A los cinco años.

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