d) En cada servicio de salud se determinarán los puestos que puedan ser provistos mediante libre designación.

a) La provisión de plazas del personal estatutario se realizará por los sistemas de selección de personal, de promoción interna y de movilidad.

c) por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan.

b) Los supuestos y procedimientos para la provisión de plazas que estén motivados o se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales se establecerán en cada servicio de salud conforme a lo previsto en el artículo 12.1.

a) como consecuencia de pérdida de la nacionalidad, si acredita la desaparición de la causa que la motivó.

d) Todas las anteriores son correctas.

c) Si la revisión de incapacidad se produce dentro de los 2 años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad, el interesado tendrá derecho a incorporarse a plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios.

b) cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si ésta es revisada conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social

c) El Foro Marco para el Diálogo Social

b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud

d) El Ministerio de Sanidad y Consumo

a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud

a) Nombramiento estatutario de interinidad.

d) Nombramiento de duración determinada.

b) Nombramiento estatutario de carácter eventual.

c) Nombramiento estatutario de sustitución.

c) La prevalencia de la condición de personal estatutario para obtener un beneficio indebido para sí o para terceros, y especialmente la exigencia o aceptación de compensación por quienes provean de servicios o materiales a los centros o instituciones.

a) La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.

d) El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobreseguridad y salud.

b) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.

c) podrán establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional.

b) Especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos.

d) todas las anteriores son correctas.

a) constituyen el instrumento básico deplanificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise.

d) Todas las anteriores son correctas.

b) La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo.

a) quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.

c) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.

a) Al encuadramiento en el Régimen Especial de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan.

c) A la reunión

b) A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo ya ser tratado con corrección, consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus compañeros y sus subordinados.

d) Todas las respuestas son correctas.

a) Falta muy grave.

c) Falta leve.

d) No se considera falta.

b) Falta grave.

Nota

Correctas

Incorrectas

Sin contestar

Total