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Ley 55/2003, de 16 diciembre,Marco II
Etiquetas
Estatuto TCAE Auxiliar de Enfermeria
Numero de preguntas
100
Situacion
Preguntas independientes.
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Según el Estatuto Marco, para la pérdida de la condición de personal estatutario fijo, una de las causas es "La sanción disciplinaria de separación del servicio". Indica la opción correcta:
b) la sanción disciplinaria de separación del servicio es suficiente causa para la pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
d) Todas las anteriores son correctas.
c) No es necesario carácter firme para la pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
a) solamente cuando adquiera carácter de firme.

Según determina el Estatuto Marco, para la prestación de servicios determinados de naturaleza extraordinaria, en las Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud, se expedirá:
a) Nombramiento estatutario de interinidad.
c) Nombramiento estatutario de sustitución.
b) Nombramiento estatutario de carácter eventual.
d) Nombramiento de duración determinada.

De acuerdo con el artículo 20 del Estatuto Marco, para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo, no podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones:
a) quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.
b) La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo.
d) Todas las anteriores son correctas.
c) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.

¿Qué Capítulo de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud se refiere a "Provisión de plazas, selección y promoción interna"?.
a) CAPÍTULO IV.
c) CAPÍTULO VI.
d) CAPÍTULO VII.
b) CAPÍTULO V.

Respecto de la Planificación y Ordenación del Persona, ¿Qué estamento es el principal instrumento de configuración y cohesión del Sistema Nacional de Salud?:
b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
c) El Foro Marco para el Diálogo Social
a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
d) El Ministerio de Sanidad y Consumo

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud establece en su artículo 30 que en las convocatorias y en los procedimientos de selección:
c) Las convocatorias y sus bases vinculan a la Administración, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas.
b) la acreditación del conocimiento de la lengua oficial de la respectiva comunidad autónoma en la forma que establezcan las normas autonómicas de aplicación.
a) sus contenidos y pruebas se adecuarán a las funciones a desarrollar en las correspondientes plazas.
d) Todas las anteriores son correctas.

En cuanto a la Pérdida de la Nacionalidad según el artículo 23 del Estatuto Marco, sobre la pérdida de la condición de personal estatutario, es VERDADERO:
a) determina la pérdida de la condición de personal estatutario, la pérdida de la nacionalidad española.
b) determina la pérdida de la condición de personal estatutario, la pérdida de la nacionalidad de otro estado.
c) se pierde la condición de personal estatutario, siempre y cuando se pierda la nacionalidad española, o de la de otro Estado, que fue tomada en consideración para el nombramiento.
d) la pérdida de nacionalidad, no determina la pérdida de la condición de personal estatutario.

Es un deber del personal estatutario de los servicios de salud, reconocido en el artículo 19 del Estatuto Marco:
c) Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad.
a) Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.
d) Todas las anteriores son correctas.
b) Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en función de su categoría profesional, en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la institución, centro o unidad en la que preste servicios.

¿Qué ocurrirá cuando se amortice una plaza que se encuentre cubierta por personal interino?
c) Se acordará el cese del personal estatutario interino
d) Todas las respuestas anteriores son falsas
b) El personal interino se convertirá en fijo
a) No se puede amortizar una plaza que se encuentre cubierta

De acuerdo con el Estatuto Marco el Sistema de Selección para la provisión de plazas el "concurso" consiste en:
c) la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos, así como a establecer su orden de prelación.
b) la valoración con arreglo a baremo de méritos.
d) Ninguna de las anteriores.
a) celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones, así como a establecer su orden de prelación


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
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