b) Los procedimientos para la promoción interna se desarrollarán por los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición.

a) siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel académico que el de la categoría de procedencia.

d) Todas las anteriores son correctas.

c) Los procedimientos para la promoción interna se desarrollarán de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.

a) tiene como objetivo constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral.

b) estarán representadas las organizaciones sindicales más representativas del sector sanitario

d) todas las anteriores son correctas.

c) deberá ser informado de los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario, así como de los de las mesas generales que afecten a dicho sector.

a) Al encuadramiento en el Régimen Especial de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan.

c) A la reunión

b) A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo ya ser tratado con corrección, consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus compañeros y sus subordinados.

d) Todas las respuestas son correctas.

c) El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el derecho a ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos.

b) El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el derecho a la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de su profesión o funciones que le correspondan.

a) El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 35/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

d) El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el derecho a la percepción mensual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas.

c) evaluar las competencias profesionales de los aspirantes a través de la valoración, entre otros aspectos, de su currículo profesional y formativo, de los más significativos de su formación pregraduada, especializada y continuada acreditada, de la experiencia profesional en centros sanitarios y de las actividades científicas, docentes y de investigación y de cooperación al desarrollo o ayuda humanitaria en el ámbito de la salud.

b) la celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones, así como a establecer su orden de prelación.

d) Ninguna de las anteriores.

a) la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos, así como a establecer su orden de prelación.

d) El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera conocido y no se interrumpirá con el acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario, volviendo a correr de nuevo si éste estuviera paralizado más de seis meses por causa imputable al/a la interesado/a.

c) Las faltas leves prescribirán a los seis meses.

a) Las faltas muy graves prescribirán a los cuatro años.

b) Las faltas graves prescribirán a los dos años.

c) obtengan mayor puntuación en el concurso.

b) obtengan mayor puntuación y tengan mayor experiencia.

d) obtengan mayor puntuación en el conjunto de las pruebas y evaluaciones.

a) obtengan mayor puntuación en el concurso-oposición.

d) El traslado forzoso podrá imponerse por causa de falta grave.

c) Por una falta grave se podrá imponer la sanción de suspensión de funciones por periodo no superior a 2 años.

b) Las faltas muy graves prescriben a los 4 años contados desde que la administración tiene conocimiento de los hechos.

a) Tiene la consideración de falta grave, el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes.

d) Todas las respuestas anteriores son falsas

b) El personal interino se convertirá en fijo

c) Se acordará el cese del personal estatutario interino

a) No se puede amortizar una plaza que se encuentre cubierta

Nota

Correctas

Incorrectas

Sin contestar

Total