d) El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobreseguridad y salud.

b) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.

c) La prevalencia de la condición de personal estatutario para obtener un beneficio indebido para sí o para terceros, y especialmente la exigencia o aceptación de compensación por quienes provean de servicios o materiales a los centros o instituciones.

a) La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.

b) Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento la empresa.

d) Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información y documentación a la que tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones.

c) Informar debidamente, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles.

a) Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios facilitarán el desarrollo de actividades de formación continuada.

d) El SESCAM.

b) El Foro Marco para el Diálogo Social

a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud

c) El Ministerio de Sanidad y Consumo

c) El tiempo que puede permanecerse en la misma es mínimo de 2 añosy máximo de 15.

a) Podrá concederse siempre que el interesado haya prestado servicios efectivos en la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha durante 5 años en el periodo de los 10 años inmediatamente anteriores

b) No podrá concederse a quien esté sometido a un expediente disciplinario.

d) El tiempo que se permanece en la misma sólo computa a efectos de los derechos de Seguridad Social del régimen que corresponda.

a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud

d) El Ministerio de Sanidad y Consumo

c) El Foro Marco para el Diálogo Social

b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud

a) obtengan mayor puntuación en el concurso-oposición.

b) obtengan mayor puntuación y tengan mayor experiencia.

d) obtengan mayor puntuación en el conjunto de las pruebas y evaluaciones.

c) obtengan mayor puntuación en el concurso.

a) Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus instituciones y centros.

b) Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas.

c) Participación, a través de la negociación en las correspondientes mesas, de las organizaciones sindicales especialmente en la determinación de las condiciones y procedimientos de selección, promoción interna y movilidad, del número de las plazas onvocadas y de la periodicidad de las convocatorias.

d) Planificación de las necesidades de recursos humanos y programación periódica de las convocatorias.

d) No se considera falta.

b) Falta grave.

c) Falta leve.

a) Falta muy grave.

c) CAPÍTULO VI.

a) CAPÍTULO IV.

b) CAPÍTULO V.

d) CAPÍTULO VII.

Nota

Correctas

Incorrectas

Sin contestar

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