b) Cuando el incumplimiento injustificado del horario de trabajo no suponga falta grave se considerará falta leve.

a) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes se considerará falta muy grave.

c) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios se considera falta grave, salvo cuando constituya falta muy grave.

d) Constituye falta muy grave la tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas por sus subordinados.

b) Procurar el máximo perfeccionamiento profesional.

c) El respeto a sus superiores.

a) Realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del Cuerpo o Escala a que el funcionario pertenezca.

d) El trato correcto con los administrados.

a) La cuantía del complemento específico se fija anualmente por los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.

d) Los funcionarios de las Administraciones Públicas Vascas sólo pueden ser remunerados por los conceptos retributivos establecidos en la Ley de la Función Pública Vasca.

b) El complemento de destino será único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado.

c) Las gratificaciones por servicios extraordinarios pueden ser periódicas en su devengo.

b) Ordenar y regular la función pública vasca y el régimen jurídico de los funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal eventual y personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas Vascas.

d) Ordenar y regular de acuerdo con los principio de subsidiariedad y jerarquía el régimen jurídico de los funcionarios de carrera que integran la función pública vasca.

c) Integrar ,sobre todo, a funcionarios interinos y al personal laboral en la función pública.

a) Sistematizar la función pública conforme a la previsiones contenidas en la Ley de funcionarios civiles del Estado.

a) Se podrán imponer sanciones por faltas leves sin la previa instrucción del expediente ni el trámite de audiencia al inculpado.

b) Para imponer sanciones por faltas graves no es preceptiva la previa instrucción de expediente.

d) No se podrán imponer sanciones por faltas muy graves, sino en virtud de expediente instruido al efecto.

c) Para imponer sanciones por faltas muy leves no serán preceptivos la previa instrucción del expediente ni el trámite de audiencia al inculpado.

c) Se integra indefinidamente en la organización de la Función Pública Vasca, a condición de que una Ley estatal habilite a ello.

b) Desempeña puestos de trabajo considerados de confianza o asesoramiento especial y no reservados a funcionarios de carrera ni a personal interino

a) En virtud de nombramiento desempeña puestos de trabajo considerados de confianza o asesoramiento especial y no reservados a funcionarios de carrera ni a personal laboral fijo.

d) Se integra plenamente en la organización de la Función Pública Vasca, a condición de que una Ley estatal delegue la competencia para que se integre en la correspondiente Administración.

d) La licencia para participar en cursos selectivos se otorgará por el período de duración del curso.

c) La duración acumulada de la licencia por asuntos propios no puede exceder de dos meses cada dos años.

a) La duración acumulada de la licencia por asuntos propios no puede exceder de tres meses cada dos años.

b) La licencia para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del Cuerpo a que el funcionario pertenezca se computará a todos los efectos como de servicio activo.

b) Se trata de un elemento a tener en cuenta para determinar la mayor o menor gravedad de la falta, así como para graduar la sanción a imponer.

d) Se trata de una falta que únicamente puede corregirse con la deducción proporcional de las retribuciones.

c) Es una falta a corregir con la sanción de apercibimiento

a) No es un elemento que ha de tenerse en cuenta para la determinación de la mayor o menor gravedad de la falta, sí en cambio para graduar la sanción a imponer.

c) Para el personal al servicio de las Administraciones Públicas Vascas no incluido en su ámbito de aplicación.

a) Para el personal sanitario, docente e investigador al servicio de las Administraciones Públicas Vascas.

d) Tanto para el personal al servicio de las Administraciones Públicas Vascas no incluido en su ámbito de aplicación como para el personal docente y sanitario.

b) Para el personal laboral, transferido y eventual al servicio de las Administraciones Públicas Vascas.

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