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Informacion Políticas de igualdad de género
Etiquetas Administrativo
Numero de preguntas 267
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¿Cuál de las siguientes no es una función de la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer?:
Coordinar el Instituto Nacional de Estadística en la difusión de estadísticas sobre la violencia de género.
El diseño, elaboración y seguimiento de los planes de acción contra las diversas formas de violencia de género.
Impulsar y desarrollar las medidas de sensibilización ciudadana, a través de la elaboración y puesta en marcha de un plan nacional de sensibilización y prevención de la violencia de género.
Favorecer la aplicación del principio de transversalidad.
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Es principio rector de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género:
Todas son correctas.
Garantizar los derechos en el ámbito laboral y funcionarial, así como los derechos económicos de las mujeres víctimas de la violencia de género.
Fortalecer las medidas de sensibilización ciudadana de prevención.
Consagrar derechos de las mujeres víctimas de violencia de género, exigibles ante las Administraciones Públicas.
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La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integra contra la Violencia de Género se encuadra en las políticas de igualdad, y su objeto es:
Actuar contra la violencia en general a través de medidas sancionadoras.
Actuar contra la violencia en general a través de medidas de protección integral con la finalidad de prevenir, sancionar, erradicar esta violencia y prestar asistencia a las víctimas.
Actuar contra la violencia en general a través de medidas de protección integral limitándose a sancionar y prestar asistencia a las víctimas.
Actuar contra la violencia que se ejerza sobre las mujeres a través de medidas de protección integral con la finalidad de prevenir, sancionar, erradicar esta violencia y prestar asistencia a las víctimas.
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La ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de lactancia:
Se podrá disfrutar acumulándolo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa.
La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada laboral entre un octavo (antes de un tercio) y la mitad para el cuidado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario.
Se incrementará proporcionalmente tanto en hombres como en mujeres.
Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres.
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La funcionaria víctima de violencia de género no tiene derecho a:
La excedencia.
La reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo.
La movilidad geográfica de centro de trabajo.
Ninguna respuesta es correcta.
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La publicidad que comporte una conducta discriminatoria, de acuerdo con la ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará publicidad:
No directamente aplicable.
Nula de pleno derecho.
Ilícita.
Anulable.
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Entre las medidas dirigidas al perfeccionamiento del sistema estadístico y de información relacionado con políticas de género, a fin de favorecer la toma de decisiones en el ámbito de la política fiscal y presupuestaria, está:
La revisión y aplicación en los modelos normalizados de autoliquidación de tributos y tasas y precios públicos del componente desagregado de sexo cuando ello aporte valor a la toma de decisiones.
La inclusión de nuevos indicadores de programas presupuestarios desagregados por sexo, cuando ello aporte valor a la toma de decisiones.
Ninguna respuesta es correcta.
Todas las respuestas son ciertas.
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En el título V de la ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres que regula el principio de igualdad en el empleo público:
Todas son ciertas.
Regula las medidas de igualdad en el empleo en el ámbito de la Administración General del Estado, en sentido análogo a lo previsto para las relaciones de trabajo en el sector privado, y con la previsión específica del mandato de aprobación de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Se regula la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los nombramientos de órganos directivos de la Administración General del Estado, que se aplica también a los órganos de selección y valoración del personal y en las designaciones de miembros de órganos colegiados, comités y consejos de administración de empresas en cuyo capital participe dicha Administración.
Se establecen los criterios generales de actuación a favor de la igualdad para el conjunto de las administraciones públicas.
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La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es la ley:
Ley 4/ 2007 de 23 abril.
Ley 3/2007 de 23 abril.
Ley 5/ 2007 de 22 marzo.
Ley 3/2007 de 22 marzo.
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El Tratado de Ámsterdam dispone en su articulado:
Que cada asociación empresarial garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribuciones entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo.
Que cada empresario garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribuciones entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo.
Que cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribuciones entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo.
Que cada sindicato garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribuciones entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo.
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