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Informacion Políticas de igualdad de género
Etiquetas Administrativo
Numero de preguntas 267
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El gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos vinculados o dependientes de ella:
Al inicio de cada legislatura.
Semestralmente.
Anualmente.
Cada dos años.
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Entre las medidas dirigidas al perfeccionamiento del sistema estadístico y de información relacionado con políticas de género, a fin de favorecer la toma de decisiones en el ámbito de la política fiscal y presupuestaria, está:
La revisión y aplicación en los modelos normalizados de autoliquidación de tributos y tasas y precios públicos del componente desagregado de sexo cuando ello aporte valor a la toma de decisiones.
Todas las respuestas son ciertas.
Ninguna respuesta es correcta.
La inclusión de nuevos indicadores de programas presupuestarios desagregados por sexo, cuando ello aporte valor a la toma de decisiones.
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El Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres se integra en:
El Ministerio de las Administraciones Públicas.
El Ministerio de la Mujer.
El Ministerio de Economía y Hacienda.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
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La estrategia destinada a establecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de medidas que permitan contrastar y corregir aquellas discriminaciones que son el resultado de prácticas sociales, es la:
Empowerment.
Discriminación directa.
Gender budgeting.
Acción positiva.
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¿Hasta qué edad se va a poder disfrutar de la reducción de la jornada por cuidado de un menor?:
Hasta los 12 años.
Hasta los 6 años.
Hasta los 10 años.
Hasta los 8 años.
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En relación a la tutela judicial efectiva, es falso que:
Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre hombres y mujeres, de acuerdo con lo establecido en el art 53.2 de la CE, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.
La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponde exclusivamente a las personas físicas con interés legítimo, determinadas en las leyes reguladoras de éstos procesos.
Las personas jurídicas con interés legítimo también tienen capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho.
La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
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La Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la violencia de género es la:
Ley Orgánica 2/2005.
Ley Orgánica 2/2204.
Ley Orgánica 1/2005.
Ley Orgánica 1/2004.
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A tenor de lo dispuesto en la Constitución Europea, ¿podrían los estados miembros adoptar medidas que ofrecieran ventajas a las mujeres para ejercer una actividad profesional?:
No, pues eso atentaría contra el principio de igualdad.
Sí, en cualquier caso.
Sí, si dichas medidas estuvieran orientadas a facilitar a las mujeres el ejercicio de una actividad profesional donde el sexo femenino estuviera menos representado.
Sí, si dichas medidas desfavorecieran al colectivo de trabajadores masculinos.
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Según el artículo 141 del Tratado de Ámsterdam, la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, será garantizada por:
El Parlamento Europeo.
Cada Estado miembro.
La Constitución Europea.
La Comisión Europea.
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Según la Constitución española, ¿quién debe facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social?:
Las Cortes Generales.
El Gobierno y la Administración.
Los poderes públicos.
El Poder judicial.
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