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Informacion
Políticas de igualdad de género
Etiquetas
Administrativo
Numero de preguntas
267
Situacion
Preguntas independientes.
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¿Qué rango tiene la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer?:
Subdirección General.
Secretaría de Estado.
Subsecretaría.
Dirección General.

En el título V de la ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres que regula el principio de igualdad en el empleo público:
Se regula la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los nombramientos de órganos directivos de la Administración General del Estado, que se aplica también a los órganos de selección y valoración del personal y en las designaciones de miembros de órganos colegiados, comités y consejos de administración de empresas en cuyo capital participe dicha Administración.
Regula las medidas de igualdad en el empleo en el ámbito de la Administración General del Estado, en sentido análogo a lo previsto para las relaciones de trabajo en el sector privado, y con la previsión específica del mandato de aprobación de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Se establecen los criterios generales de actuación a favor de la igualdad para el conjunto de las administraciones públicas.
Todas son ciertas.

Es falso que:
El Instituto Nacional de Administración Pública incluirá en sus planes y programas de formación seminarios y cursos para sensibilizar y formar al personal de la Administración General del Estado, en el objetivo de promover la igualdad de género.
La Secretaría General para la Administración Pública establecerá una modalidad específica de jornada a tiempo parcial para la conciliación de la vida familiar y laboral, a la que podrán acogerse quienes tengan a su cargo hijos menores de 14 años.
El Ministerio de Administraciones Públicas creará un premio a las mejores prácticas que realicen las unidades y organismos de la Administración General del Estado con la finalidad de promover en su organización y funcionamiento la igualdad de género.
La Administración General del Estado procurará la paridad entre hombres y mujeres en la composición de sus órganos colegiados y comités de expertos.

Cuando los titulares de órganos directivos soliciten a la Dirección General de la Función Pública candidatos a puestos de trabajo predirectivos, en los que las mujeres se encuentran infrarrepresentadas, para su provisión mediante el sistema de libre designación, las propuestas de la misma incluirán:
Cuatro posibles aspirantes de los cuales, al menos dos, deberán ser mujeres.
Cinco posibles aspirantes de los cuales, al menos tres, deberán ser mujeres.
Cinco posibles aspirantes de los cuales, al menos dos, deberán ser mujeres.
Seis posibles aspirantes de los cuales, al menos tres, deberán ser mujeres.

¿Qué porcentaje de las acciones del Plan nacional de acción para el empleo, está acordado por el Consejo de Ministros que se dirija a mujeres?:
El 55%.
El 50%.
El 60%.
El 40%.

Con la finalidad de promover en el ámbito de la Administración General del Estado la conciliación de la vida familiar con el desempeño del servicio público, mediante resolución se habilitará a las autoridades competentes para que autoricen la modificación del horario fijo que les corresponda a los empleados y empleadas públicos:
Con carácter personal y tiempo indefinido
Con carácter personal y temporal.
Con carácter general y temporal.
Con carácter general y tiempo indefinido.

Dentro de la iniciativa comunitaria empleo NOW no se recoge como objetivo principal:
Formación.
Acceso de las mujeres a profesiones con futuro.
Disminuir el paro entre los hombres.
Mejorar la situación de las mujeres trabajadoras.

La prestación económica por paternidad consiste en:
Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente.
Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
Un subsidio equivalente al 100% de la base específica reguladora.
Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

La excedencia del puesto de trabajo dentro de la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo:
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma fraccionada.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses.

El programa europeo que permite la financiación directa para apoyar a las víctimas de la violencia se denomina:
DAPHANE.
EQUAL.
NOW.
No VIOLENTE.


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