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Bloque Gestión de Personal
Etiquetas
Administrativo
Numero de preguntas
390
Situacion
Preguntas independientes.
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Las retribuciones del personal funcionario interino serán las mismas que percibiría el de carrera del mismo grupo, si ocupara el mismo puesto de trabajo:
Verdadero.
Falso.

En el caso de que un funcionario, por el sistema de concurso-oposición, pase a ocupar un puesto de trabajo en otra administración pública distinta a la de su procedencia:
Conservará la condición de funcionario de su administración de origen en la situación de servicios en otras administraciones públicas, manteniendo sus derechos como si estuviese en servicio activo, con la excepción de reserva en el puesto de trabajo y el lugar de destino.
La sanción de separación del servicio sólo podrá ser acordada por el Gobierno Valenciano u otro órgano competente en materia de personal de su administración de origen.
Se someterá al régimen estatutario y la legislación que, en materia de función pública, sea aplicable a la administración en la que preste servicios.
Todas las respuestas son correctas

El grupo E se encuentra en el intervalo de niveles:
8 y 12.
10 y 14.
6 y 14.
10 y 16.

El personal funcionario adscrito a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación podrá ser removido:
Tras un expediente contradictorio mediante resolución motivada del órgano que realizó el nombramiento.
Con carácter discrecional.
Por causas tasadas.
Tras un expediente contradictorio mediante resolución motivada del superior jerárquico inmediato.

Aquel funcionario que se encuentre en la situación de expectativa de destino tendrá derecho a percibir dentro de sus retribuciones:
El 50% del complemento específico del puesto de trabajo que desempeñaba previo a pasar a esta situación.
El 100% del complemento específico del puesto de trabajo que desempeñaba al pasar a esta situación.
Todas las respuestas son incorrectas.
No se tiene derecho a percibir retribuciones referidas al complemento específico.

El Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana fue aprobado por:
Decreto 34/99 de 9 de marzo del Gobierno Valenciano.
Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana.
Decreto 33/99 de 9 de marzo del Gobierno Valenciano.
Ley 14/97 de 26 de diciembre de 1997.

La Ley 13/96 de 30/12, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, contempla las opciones de posibilidad para la rehabilitación del funcionario, con la excepción de:
Rehabilitación del funcionario tras la reincorporación de la excedencia voluntaria por interés particular.
Rehabilitación tras condena a penas principales o accesorias de inhabilitación, una vez cumplida la condena.
Recuperación en situaciones de jubilación derivada de incapacidad permanente.
Recuperación de la nacionalidad española.

Para la percepción de gratificaciones por servicios de carácter extraordinario, es preciso que estos servicios se deban prestar fuera de la jornada normal de trabajo:
Falso.
Verdadero.

A los efectos de la carrera administrativa y de retribuciones previstas en la legislación básica del Estado y de la Ley de la Función Pública Valenciana, los puestos de trabajo se clasificarán en:
5 categorías profesionales.
5 grupos de titulación.
5 situaciones diferentes para el personal.
30 niveles.

La comisión de servicios es una forma temporal de proveer puestos de trabajo:
Con carácter forzoso cuando por necesidades del servicio sea de urgente provisión y no exista personal voluntario.
No es una forma temporal, es definitiva.
Cuando no quedan desiertos puestos de trabajo.
Cuando se autoriza a personal de la Generalitat a realizar una misión en un programa de cooperación internacional por un periodo superior a seis meses.


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total

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