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Informacion
2010.11.28
Etiquetas
Auxiliar de administrativo Castilla y León SACYL
Numero de preguntas
77
Situacion
Preguntas independientes.
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CUÁL DE ESTAS AFIRMACIONES ES CORRECTA:
Anualmente, el personal estatutario tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas cuya duración no será inferior a 30 días laborables o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios
Anualmente, el personal estatutario tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas cuya duración srá de 30 días hábiles, o el tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios
Anualmente, el personal estatutario tendrá derecho a unas vacaciones no retribuidas cuya duración será superior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionamente corresponda en función del tiempo de servicios
Anualmente, el personal estatutario tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas cuya duración no será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicio

EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES REFERIDAS A LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL, DERIVADA DE CONTINGENCIAS COMUNES, ES CIERTA:
Está a cargo del empleador el pago del subsidio desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive
El pago del subsidio está a cargo del empleador desde el día cuarto al vigésimo, ambos inclusive
La cuantía de la prestación es equivalente al 75% de la base reguladora desde el inicio de la situación
No se exige ningún período de carencia previo en las cotizaciones, para ser beneficiario

PARA REFORMAR EL VIGENTE ESTATUTO DE AUTONOMÍA, EL PROCEDIMIENTO REQUERIRÁ, EN TODO CASO, LA APROBACIÓN DE LAS CORTES DE CASTILLA Y LEÓN POR:
Mayoría de dos tercios y la posterior aprobación de las Cortes Generales mediante Ley Orgánica
Mayoría de dos tercios y la posterior aprobación del Congreso de los Diputados mediante Ley Orgánica
Mayoría absoluta y la posterior aprobación por las Cortes Generales por mayoría simple
Mayoría absoluta y la posterior aprobación de las Cortes Generales mediante Ley Orgánica

SEGÚN LA LEY 1/2003, DE 3 DE MARZO, DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN CASTILLA Y LEÓN, ¿CUÁNTOS REPRESENTANTES DE LAS ENTIDADES LOCALES DESIGNADOS POR LA FEDERACIÓN REGIONAL DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS INTEGRAN EL CONSEJO REGIONAL DE LA MUJER?
Cinco
Tres
Dos
Cuatro

CON ARREGLO A LO REGULADO EN EL TÍTULO II DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DE CASTILLA Y LEÓN, NO CORRESPONDE AL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN:
Solicitar la colaboración a las autoridades del Estado que ejercen funciones públicas en Castilla y León
Ostentar la suprema representación de la Comunidad y del Estado en la Comunidad Autónoma
Acordar la disolución de las Cortes de Castilla y León en los términos normativamente previstos
Promulgar en nombre del Rey las leyes aprobadas por las Cortes de Castilla y León

EL CONSEJO REGIONAL DE LA MUJER EN CASTILLA Y LEÓN ESTÁ INTEGRADO POR:
Presidencia, Vicepresidencia y 28 Vocalías
Presidencia, dos Vicepresidencias y 28 Vocalías
Presidencia y 28 Vocalías
Presidencia, Secretaría Técnica y 28 Vocalías

COMO ÓRGANO DE PARTICIPACIÓN COMUNITARIA EN LA PLANIFICACIÓN, CONTROL Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN Y DE LA CALIDAD DE LA ASISTENCIA QUE CORRESPONDE AL HOSPITAL, EXISTIRÁ:
La Comisión de Participación Hospitalaria
La Comisión de Bienestar Social
La Junta Técnico-Asistencial
Comisión Central de Garantía de la Calidad

EL REAL DECRETO 486/97, DE 14 DE ABRIL, QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO, INDICA QUE LA TEMPERATURA DE LOS LOCALES DONDE SE REALICEN TRABAJOS PROPIOS DE OFICINA, ESTARÁ ENTRE:
17 y 20 grados
20 y 25 grados
14 y 25 grados
17 y 27 grados

¿CUÁL ES EL FIN BÁSICO DE UNA EVALUACIÓN GENERAL DE RIESGOS LABORALES?
Identificar los riesgos
Evitar los riesgos
Controlar los riesgos
Definir los riesgos

INDIQUE EN QUÉ CONSISTE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RIESGO EN EL EMBARAZO Y CUÁNDO NACE EL DERECHO A DICHA PRESTACIÓN:
Es un subsidio equivalente al 100% de la base de cotización. El derecho nace al día siguiente en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por riesgo del embarazo
Es un subsidio equivalente al 100% de la base de cotización. El derecho nace el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por riesgo del embarazo
Es un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora. El derecho nace el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por riesgo del embarazo
Es un subsidio equivalente al 75% de la base de cotización. El derecho nace el día siguiente al que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por riesgo del embarazo


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total

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