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Informacion
2008 Distintas Categorías - 4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Etiquetas
Castilla y León Legislacion SACYL
Numero de preguntas
23
Situacion
Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o
NO ES UNA CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN:
La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento, en los términos previstos en el artículo 23 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud
La sanción disciplinaria provisional de separación del servicio
La renuncia, en los términos previstos en el artículo 22 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud
La jubilación, salvo en el supuesto de prolongación en el servicio activo en el supuesto de una jubilación parcial

DE ACUERDO CON LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, EL PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO CESARÁ:
Cuando se reincorpore la persona sustituida a la misma plaza o función
Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento
Cuando se supriman las funciones que en su día motivaron su nombramiento
Cuando desaparezcan las razones de necesidad que motivaron la cobertura de la plaza

¿A QUIÉN CORRESPONDE ESTABLECER LAS NORMAS REGLAMENTARIAS QUE REGULAN LOS REQUISITOS MÍNIMOS QUE DEBEN REUNIR LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES?
A la Junta de Castilla y León
Al Gobierno
A los convenios colectivos
A las Organizaciones Sindicales de acuerdo con las Organizaciones Empresariales

NO ES UNA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA QUE SE APLICA AL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN:
Excedencia voluntaria incentivada
Servicio activo
Suspensión de funciones
Adscripción provisional

SEGÚN LA LEY 1/1993, DE ORDENACIÓN DEL SISTEMA SANITARIO DE CASTILLA Y LEÓN, ES FUNCIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD:
Todas las respuestas anteriores son correctas
Elaborar y efectuar propuestas al plan de salud, de acuerdo con los planes de las Áreas
Aprobar la gestión económica de la Gerencia Regional de Salud para su elevación a la Consejería de Sanidad y Bienestar Social
Elevar a la Consejería de Sanidad y Bienestar Social la propuesta de relaciones de puestos de trabajo de la Gerencia Regional de Salud, así como el estado de necesidades de personal

RESPECTO A LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE "SERVICIOS ESPECIALES" DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, INDIQUE LA RESPUESTA CORRECTA:
Procede la declaración de esta situación cuando se acceda a puesto directivo de las Organizaciones Internacionales
Se encuentra en esta situación el personal estatutario cuando acceda a plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia
Todas las respuestas anteriores son correctas
Mientras se encuentre en Servicios Especiales se computa el tiempo en esta situación a efectos de antigüedad y carrera

DE ACUERDO CON LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, EL PERSONAL ESTATUTARIO OSTENTA LOS SIGUIENTES DERECHOS INDIVIDUALES:
c) A la actividad sindical
b) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad y salud laboral
d) Las respuestas A y B son correctas
a) A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables

EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO ADSCRITO A CENTROS O INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, QUE OBTENGA NOMBRAMIENTO EN UN PUESTO DE TRABAJO PROVISTO POR LIBRE DESIGNACIÓN, CUANDO CESE EN EL MISMO:
Será adscrito provisionalmente en el plazo de 2 meses a un plaza correspondiente a su categoría en la misma localidad donde se produjo el cese
Será adscrito provisionalmente en el plazo de 1 mes, a otra plaza, correspondiente a su categoría, en el Área de Salud donde estuviere prestando servicios
Tiene derecho a la reserva de su plaza de origen
El cese será discrecional, y es necesaria su publicación en el B.O.E.

LA EXCEDENCIA FORZOSA REGULADA EN EL ARTÍCULO 70 DE LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, SE PRODUCIRÁ POR LAS SIGUIENTES CAUSAS:
Transcurrido el plazo máximo de un año en reingreso provisional
Cuando habiendo sido declarado en suspensión firme, sin reserva del puesto, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de tres meses, contados a partir de la extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria
Transcurrido el plazo máximo de un año en la situación de expectativa de destino
Cuando habiendo sido declarado en suspensión firme se haya extinguido la responsabilidad penal o disciplinaria

EL REGLAMENTO GENERAL DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN FUE APROBADO EN:
El año 2002
El año 2000
El año 1999
El año 2001


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total

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