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Informacion
2009.03.08 - 3 Supuestos Prácticos - Supuesto Práctico A
Etiquetas
Andalucia Celador Servicio Andaluz de Salud Supuesto Practico
Numero de preguntas
55
Situacion
Preguntas independientes.
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Antonio presta servicios como celador en un Hospital General de Especialidades en el que obtuvo plaza tras su participación en un concurso de traslados resuelto hace seis meses. Cuando participó en el concurso de traslados aportó como experiencia profesional 8 años y 8 meses de antigüedad reconocida. A su incorporación, y tras manifestar que estaba aquejado de algunos problemas de salud, se le destinó provisionalmente a la sala de urgencias de radiodiagnóstico, en turno fijo de tarde, pues manifestó que en el hospital de procedencia había realizado funciones similares.
Antonio acaba de cumplir 64 años, está casado y tiene una hija de 10 años. Por su edad y la especial complejidad del servicio de urgencias ha tenido varios procesos de incapacidad temporal (I.T.), teniendo uno de ellos la consideración de accidente de trabajo.
Al llegar al mes de enero del año siguiente al de su incorporación, Antonio quiere cambiar de puesto de trabajo y participa en un proceso de movilidad interna obteniendo destino en los Almacenes del Hospital. Antes de solicitar el cambio de puesto de trabajo le pide su parecer al Jefe de Personal Subalterno quien le aconseja que no lo haga, dado su estado de salud y teniendo en cuenta que tendrá que reciclarse.


ANTONIO ESTÁ ADSCRITO PROVISIONALMENTE A UN TURNO FIJO DE TARDE EN EL SERVICIO DE URGENCIAS DE RADIODIAGNÓSTICO. ¿CUÁL SERÍA SU JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO MÁXIMA ANUAL?
1.582 horas
1.540 horas
1.483 horas
1.450 horas

CONCLUIDO EL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, ANTONIO ES SANCIONADO CON UN APERCIBIMIENTO POR ESCRITO. ¿CUÁNDO SE PRODUCIRÍA LA CANCELACIÓN DE OFICIO O A PETICIÓN DEL PROPIO TRABAJADOR EN SU EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO?
No se produce cancelación
A los seis meses
A los dos años
Al año

CONFORME AL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, ANTONIO ESTARÁ ADSCRITO AL SIGUIENTE GRUPO PROFESIONAL:
E
C1
C2
A2

SI AL FINAL DE AÑO SE DESEAN CONOCER CON EXACTITUD LAS EXISTENCIAS DEL ALMACÉN, HABRÁ DE REALIZARSE UN:
Valoración
Diagrama de flujos
Pareto
Inventario

ANTONIO, AL INCORPORARSE AL HOSPITAL, PRESENTA UN CERTIFICADO SEGÚN EL CUAL TIENE ACREDITADO EL NIVEL II DE CARRERA PROFESIONAL. ¿CUÁNTO TIEMPO HA DE TRANSCURRIR PARA PODER SOLICITAR EL ASCENSO AL NIVEL III?
Cuando haya permanecido al menos cinco años en el nivel II
Cuando lo proponga el Jefe de la Unidad de Gestión Clínica
Cuando acredite que su Evaluación del Desempeño Profesional es positiva
Cuando el Jefe de Personal Subalterno considere que es oportuno

ANTONIO ESTÁ CASADO Y TIENE UNA HIJA DE 10 AÑOS. ¿PUEDE CONCEDÉRSELE POR DICHO MOTIVO UNA REDUCCIÓN DE UN TERCIO DE LA JORNADA POR RAZÓN DE GUARDA LEGAL?
No; es un permiso especial dirigido a la conciliación de la vida familiar y laboral de las madres
Sí, atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales que en cada caso se determinen
Sí, en cualquier caso
No; sólo en los casos de hijos menores de 9 años

DE LAS SIGUIENTES CONDUCTAS O PRÁCTICAS, ¿CUÁL DEBEMOS OBVIAR REALIZARLA PARA EVITAR POSIBLES LESIONES DE TIPO MÚSCULO-ESQUELÉTICO QUE AFECTAN A DISTINTAS ZONAS DEL CUERPO?
Para transportar o mover cargas (camas, camillas, carros, etc.) siempre es mejor empujar que tirar
Movilizar cargas pesadas sin la ayuda de medios mecánicos o compañeros
Evitar las posturas forzadas y mantenidas durante mucho tiempo
Evitar el trabajo repetitivo alternando tareas, y no realizar durante más de 20 minutos seguidos el mismo movimiento repetitivo sin intercalar una pequeña pausa

LA OBLIGACIÓN PERMANENTE DE SILENCIO QUE CONTRAE EL PROFESIONAL SANITARIO RESPECTO DE TODO LO SABIDO E INTUIDO DE UN PACIENTE EN EL TRANSCURSO DE SU RELACIÓN PROFESIONAL CONSTITUYE:
La cláusula de conciencia
La objeción de conciencia
El secreto profesional
El deber de custodia de la historia clínica

SI QUISIERA SOLICITAR LA EXCENDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR, ¿SE LE CONCEDERÍA?
Sí, porque ha prestado servicios durante los cinco últimos años
No; la excedencia se concede sólo por los motivos determinados en el Estatuto Marco
No, porque está sometido a un expediente disciplinario
Sí, aunque dejaría de percibir las retribuciones complementarias

SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL NO SANITARIO PASA A DENOMINARSE:
Personal de Servicios Especiales
Personal Estatutario de Gestión y Servicios
Personal subalterno
Personal de servicios


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total

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