Comunidad de Opositores

SEGÚN LA LEY 15/1999, TODO TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES DE MODO QUE LA INFORMACIÓN QUE SE OBTENGA NO PUEDA ASOCIARSE A PERSONA IDENTIFICADA O IDENTIFICABLE:

d) Necesita el consentimiento expreso del interesado. a) Debe ser automatizado. b) Debe ser realizado por el responsable del fichero o tratamiento. c) Es un procedimiento de disociación.

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¿QUÉ SE ENTIENDE POR INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GENERO SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES?

b) La adopción de medidas oportunas para lograr una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los distintos ámbitos de toma de decisiones. a) La eliminación de los roles sociales y estereotipos en función del sexo en las administraciones públicas vascas. d) La consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, entre otras. c) La adopción de medidas específicas y temporales destinadas a eliminar o reducir las desigualdades de hecho por razón de sexo.

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DE ACUERDO A LA LEY ORGÁNICA 15/1999 DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL, SE ENTENDERÁ POR DATOS DE CARÁCTER PERSONAL:

c) Cualquier información concerniente a personas jurídicas. b) Cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables. a) Cualquier información concerniente a personas jurídicas identificadas o identificables. d) Cualquier información concerniente a personas físicas.

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SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA. SEGÚN LA LEY 15/1999 DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL, SON DATOS ESPECIALMENTE PROTEGIDOS LOS RELATIVOS A:

b) Salud. a) Ideología. c) Afiliación sindical. d) Patrimonio.

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¿ES LA LEY 2/2004 DE APLICACIÓN OBLIGATORIA EN LOS CENTROS SANITARIOS DE CARÁCTER PÚBLICO?

a) Sí. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. c) Sí, en todo lo que no sea incompatible con la legislación sectorial sobre sanidad. b) No.

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¿CUAL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO GENERAL DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES?

c) Eliminación de roles y estereotipos en función del sexo. b) Discriminación positiva. d) Respeto a la diversidad y a la diferencia. a) Igualdad de trato.

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(EBEP), LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SE CLASIFICAN EN:

b) Funcionarios de carrera o interino y personal laboral fijo o temporal. c) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. d) Funcionarios de carrera y funcionarios interinos. a) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral eventual.

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SEGÚN LA LEY 30/1992, ¿PODRÁN LOS INTERESADOS INTERPONER RECURSOS DEALZADA Y POTESTATIVO DE REPOSICIÓN CONTRA LOS ACTOS DE TRÁMITE?

a) Sí, en cualquier caso. c) Únicamente cuando produzcan indefensión. b) Sí, cuando éstos decidan directa o indirectamente sobre el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento, produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos. d) Únicamente cuando un juez lo permita.

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SEGÚN LA LEY 2/2004, ¿CUÁL ES EL PLAZO MÁXIMO EN QUE SE DEBE DICTAR Y NOTIFICAR LA RESOLUCIÓN EXPRESA DE TUTELA DE DERECHOS?

d) Seis meses. c) Tres meses. b) Dos meses. a) Un mes.

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(EBEP), LOS JUECES Y MAGISTRADOS:

a) Se rigen por legislación específica. b) Se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público en todo caso. c) Son personal eventual. d) Se rigen por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables.

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