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Informacion Auxiliar 2012 - Parte 1
Etiquetas Administrativo Osakidetza Personal Servicios Generales
Numero de preguntas 26
Situacion Preguntas independientes.
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¿CUAL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO GENERAL DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES?
d) Respeto a la diversidad y a la diferencia.
c) Eliminación de roles y estereotipos en función del sexo.
a) Igualdad de trato.
b) Discriminación positiva.
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(EBEP), ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CIERTA?
d) Es personal eventual el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, y que sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianz
b) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los fu
a) Las únicas circunstancias por las cuáles pueden realizarse nombramientos de funcionarios interinos son: la existencia de plazas vacantes y la sustitución transitoria de los titulares.
c) El personal eventual es retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin y cesará al de 4 años.
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(LEY 30/1992). LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE PONGAN FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA PODRÁN SER RECURRIDOS:
c) En reposición ante el órgano superior jerárquico al que los hubiera dictado y, en caso de desestimación, ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.
a) Únicamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.
d) Potestativamente en reposición ante el mismo órgano que los hubiera dictado o directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.
b) Potestativamente en reposición ante el órgano superior jerárquico al que los hubiera dictado o directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.
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DE ACUERDO A LA LEY ORGÁNICA 15/1999 DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL, SE ENTENDERÁ POR DATOS DE CARÁCTER PERSONAL:
a) Cualquier información concerniente a personas jurídicas identificadas o identificables.
d) Cualquier información concerniente a personas físicas.
c) Cualquier información concerniente a personas jurídicas.
b) Cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables.
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(LEY 30/1992). EL RECURSO QUE SE INTERPONE ANTE EL SUPERIOR JERÁRQUICO AL ÓRGANO QUE DICTÓ UNA RESOLUCIÓN O ACTO QUE NO PONE FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA, SE DENOMINA:
c) Recurso de alzada.
a) Recurso extraordinario de revisión.
d) Recurso contencioso ? administrativo.
b) Recurso potestativo de reposición.
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(LEY 30/1992). A EFECTOS DE INTERPOSICIÓN DE RECURSOS, SE CONSIDERA COMO ÓRGANO SUPERIOR JERÁRQUICO DE LOS TRIBUNALES DE SELECCIÓN DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:
c) El órgano que haya designado al Presidente del Tribunal.
d) Los Tribunales de selección actúan con autonomía funcional, por lo que no tienen órgano superior jerárquico.
b) El Alcalde en la Administración Local, el Diputado General en la Administración Foral y el Lehendakari en la Administración Autonómica.
a) El Instituto Vasco de Administración Pública.
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EL RÉGIMEN DE PROTECCIÓN DE LOS DATOS QUE SE ESTABLECE EN LA LEY 15/1999 SERÁ DE APLICACIÓN A:
c) Los ficheros sometidos a la normativa sobre protección de materias clasificadas.
b) Los ficheros de las administraciones públicas que contengan datos personales.
a) Los ficheros mantenidos por personas físicas en el ejercicio de actividades exclusivamente personales o domésticas.
d) Los ficheros establecidos para la investigación del terrorismo y formas graves de delincuencia organizada.
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EN MATERIA DE IGUALDAD, CUAL ES COMPETENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA:
c) Ejercicio de la potestad sancionadora.
d) Ejecución de medidas de acción positiva en el ámbito local.
b) Detección de situaciones de discriminación por razón de sexo que se produzcan en el ámbito local y adopción de medidas para su erradicación.
a) Establecimiento de medidas de fomento a fin de dotar a los ayuntamientos y demás entidades locales de recursos materiales, económicos y personales para el desarrollo de programas y actividades dirigidas a la consecución de la igualdad de mujeres y hombre
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LA LEY 7/2007 DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PUBLICO (EBEP), NO REFLEJA UNO DE LOS SIGUIENTES FUNDAMENTOS DE ACTUACIÓN
b) Accesibilidad.
a) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.
d) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
c) Transparencia.
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¿QUÉ SE ENTIENDE POR INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GENERO SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES?
b) La adopción de medidas oportunas para lograr una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los distintos ámbitos de toma de decisiones.
c) La adopción de medidas específicas y temporales destinadas a eliminar o reducir las desigualdades de hecho por razón de sexo.
a) La eliminación de los roles sociales y estereotipos en función del sexo en las administraciones públicas vascas.
d) La consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, entre otras.
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