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Informacion protección laboral nº5
Etiquetas Prevención riesgos laborales
Numero de preguntas 20
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

Hay factores a tener en cuenta en el art. 20 de la ley que el empresario debe analizar, señala la que no viene expresamente recogida en dicho artículo ...
c) Tamaño de la empresa.
d) Todas ellas vienen recogidas en el artículo.
b) Número de representantes de la empresa.
a) Personas ajenas a la empresa.
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Los derechos de ausencia al trabajo por asistencia a cursos o exámenes ginecológicos dependen ...
a) De la voluntad del empresario.
b) De la del trabajador.
c) De lo que diga el convenio.
d) Del preaviso y su justificación de coincidencia horaria.
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Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 20 trabajadores ...
b) 1.
d) 0 o 1 dependerá de la actividad de la empresa.
c) 2.
a) 0.
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Los efectivos que deben constar en el Plan de Emergencia son:
c) Comité de Emergencia, Jefe de Intervención, Jefe de Emergencia, E.P.I., E.S.I., E.A.E y P.M.C.
b) Jefe de Intervención, Jefe de Emergencia, E.P.I., E.S.I., E.A.E y P.M.C.
d) Comité de Seguridad y Salud, Comité de Emergencia, Jefe de Intervención, Jefe de Emergencia, E.P.I., E.S.I.,E.A.E y P.M.C
a) Delegados de Prevención, E.P.I., E.S.I., E.A.E y P.M.C.
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Las dimensiones de los peldaños de las escaleras fijas deben ser ... :
d) Huella entre 23 y 26 centímetros y contrahuella entre 13 y 16 centímetros.
a) Huella entre 23 y 36 centímetros y contrahuella entre 13 y 20 centímetros.
c) Huella de 23 centímetros y contrahuella de 16 centímetros.
b) Huella entre 20 y 23 centímetros y contrahuella entre 10 y 12 centímetros.
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¿A partir de que nivel de ruido equivalente (Leq) de dB(A) se establecen obligaciones?
a) A partir de 80 dB(A).
c) A partir de 85 dB(A).
d) A partir de 140 dB(A) de pico.
b) A partir de 90 dB(A).
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Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrían se usados, de acuerdo con el art. 22.4 de la ley ...
a) Con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
b) Con fines perjudiciales ni en discriminación del trabajador.
d) Para apartar al trabajador de su puesto del trabajo.
c) Con fines perjudiciales o discriminatorios.
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Para calificar un riesgo, desde el punto de vista de su gravedad se valora conjuntamente ...
c) Afectados y consecuencias.
d) Probabilidad y severidad.
a) Su frecuencia y nivel.
b) Alcance y afectados.
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Se consideran daños derivados del trabajo ...
d) Cualquier lesión que sufra el trabajador en su vida diaria.
a) Los accidentes y enfermedades que pueda sufrir un trabajador.
c) Enfermedades profesionales y riesgos no laborales.
b) Enfermedades, patologías o lesiones sufridas en relación con el trabajo.
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La incidencia de la empresa en la fertilidad de los trabajadores ...
a) Se tiene en cuenta en la evaluación de riesgos.
d) Está establecido en normas reglamentarias.
b) Depende de la existencia de trabajadoras embarazadas.
c) Se aplica lo dispuesto en el art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
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