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Informacion protección laboral nº5
Etiquetas Prevención riesgos laborales
Numero de preguntas 20
Situacion Preguntas independientes.
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Las dimensiones de los peldaños de las escaleras fijas deben ser ... :
b) Huella entre 20 y 23 centímetros y contrahuella entre 10 y 12 centímetros.
d) Huella entre 23 y 26 centímetros y contrahuella entre 13 y 16 centímetros.
a) Huella entre 23 y 36 centímetros y contrahuella entre 13 y 20 centímetros.
c) Huella de 23 centímetros y contrahuella de 16 centímetros.
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Con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes el empresario desarrollará ...
c) A y B son correctas.
d) Una política de seguridad.
a) Una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.
b) Una adaptación a las modificaciones que surjan de la acción permanente.
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Dicha suspensión del art. 26 duraría ...
d) Hasta el momento de la reincorporación tras la maternidad que también es causa de suspensión del contrato.
a) Mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su mismo puesto anterior.
b) Mientras la trabajadorea está embarazada.
c) Mientras no pueda reincorporarse a su mismo puesto o a otro compatible con su estado.
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¿A partir de que nivel de ruido equivalente (Leq) de dB(A) se establecen obligaciones?
a) A partir de 80 dB(A).
d) A partir de 140 dB(A) de pico.
b) A partir de 90 dB(A).
c) A partir de 85 dB(A).
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Hay factores a tener en cuenta en el art. 20 de la ley que el empresario debe analizar, señala la que no viene expresamente recogida en dicho artículo ...
a) Personas ajenas a la empresa.
b) Número de representantes de la empresa.
d) Todas ellas vienen recogidas en el artículo.
c) Tamaño de la empresa.
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Los convenios colectivos pueden establecer otros sistemas de designación de los delegados de prevención ...
c) Siempre que se garantice que la designación corresponderá a los trabajadores o a los representantes del personal.
a) En ningún caso.
b) Siempre que se garantice que la designación corresponderá a los trabajadores.
d) Con plena libertad de elección.
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En relación con el embarazo la ley de prevención ...
a) Prohíbe el trabajo nocturno directamente.
d) Elimina el trabajo nocturno si es a turnos.
b) No menciona el trabajo nocturno en ningún caso.
c) Suprime el trabajo nocturno para la trabajadora si hay peligro.
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Para calificar un riesgo, desde el punto de vista de su gravedad se valora conjuntamente ...
a) Su frecuencia y nivel.
d) Probabilidad y severidad.
c) Afectados y consecuencias.
b) Alcance y afectados.
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Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrían se usados, de acuerdo con el art. 22.4 de la ley ...
b) Con fines perjudiciales ni en discriminación del trabajador.
a) Con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
c) Con fines perjudiciales o discriminatorios.
d) Para apartar al trabajador de su puesto del trabajo.
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Los derechos de ausencia al trabajo por asistencia a cursos o exámenes ginecológicos dependen ...
c) De lo que diga el convenio.
a) De la voluntad del empresario.
d) Del preaviso y su justificación de coincidencia horaria.
b) De la del trabajador.
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