Antonio está casado y tiene una hija de 10 años. ¿Puede concedérsele por dicho motivo una reducción de un tercio de la jornada por razón de guarda legal?:
Antonio presta servicios como celador en un Hospital General de Especialidades en el que obtuvo plaza tras su participación en un concurso de traslados resuelto hace seis meses. Cuando participó en el concurso de traslados aportó como experiencia profesional 8 años y 8 meses de antigüedad reconocida. A su incorporación, y tras manifestar que estaba aquejado de algunos problemas de salud, se le destinó provisionalmente a la sala de urgencias de radiodiagnóstico, en turno fijo de tarde, pues manifestó que en el hospital de procedencia había realizado funciones similares. Antonio acaba de cumplir 64 años, está casado y tiene una hija de 10 años. Por su edad y la especial complejidad del servicio de urgencias ha tenido varios procesos de Incapacidad temporal (IT), teniendo uno de ellos la consideración de accidente de trabajo. Hace un mes se le abrió un expediente disciplinario por la comisión de una presunta falta tipificada como ?desconsideración hacia una usuaria?. Dicho expediente, aún no ha concluido. Al ll gar al mes de enero del año siguiente al de su incorporación, Antonio quiere cambiar de puesto de trabajo y participa en un proceso de movilidad interna obteniendo destino en los Almacenes del Hospital. Antes de solicitar el cambio de puesto de trabajo le pide su parecer al Jefe de Personal Subalterno quien le aconseja que no lo haga, dado su estado de salud y teniendo en cuenta que tendrá que reciclarse. A su incorporación al hospital, tras la entrega del plan de acogida, ¿quién instruirá convenientemente a Antonio para que la realización de su trabajo sea eficaz y de calidad?:
Antonio no ha podido disfrutar de sus vacaciones debido a un proceso de Incapacidad Temporal y ha finalizado el periodo reglamentario para poder disfrutarlas. ¿Qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas?.
Al incorporarse al Almacén, y para mejorar en su profesión, reclama una formación continua y adecuada basándose en que:
El Supervisor de Urgencias le comunica a Antonio que hay un exceso de familiares con los pacientes en el Servicio de Urgencias y que es perjudicial para los enfermos la masificación existente. En este mensaje, ¿quién es el receptor?.
El traslado de Antonio al Hospital actual se realizó en virtud de un procedimiento de movilidad voluntaria, que se efectuará con carácter periódico, en cada Servicio de Salud:
En el traslado de un paciente de la cama a un sillón de descanso, teniendo en cuenta que el paciente tiene las piernas enyesadas, ¿cómo realizaría la movilización?:
La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, define riesgo laboral como:
Si al final de año se desean conocer con exactitud las existencias del almacén, habrá de realizarse un :
En caso de riesgo laboral, ¿quién está obligado a informar a los trabajadores afectados lo antes posible acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección?:
Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total
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