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Informacion Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud - Títulos VII AL XIV [Dificultad Alta]
Etiquetas Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas 40
Situacion Preguntas independientes.
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Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será:
Tres días a contar desde el día siguiente al cese en el destino anterior.
Un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior.
Un mes a contar desde el día siguiente al cese en el destino anterior.
Tres días a contar desde el día del cese en el destino anterior.
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Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable, se considerarán una falta:
Intermedia.
Muy grave.
Grave.
Leve.
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Las retribuciones básicas:
Serán iguales en todos los servicios de salud.
Se determinarán cada año en las correspondientes Leyes de Presupuestos.
Todas son correctas.
Coincidirán con las establecidas cada año en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los funcionarios públicos.
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La sanción de traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia, lo será hasta un máximo de:
Cuatro años.
Un año.
Dos años.
Seis años.
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Se considera falta muy grave:
Todas son correctas.
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones.
Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades públicas y los derechos sindicales.
El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios.
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Se considera falta grave:
La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de siete faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
La falta injustificada de asistencia durante más de cinco días continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
La falta injustificada de asistencia durante más de cinco días continuados, o la acumulación de siete faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
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Se considera falta leve:
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.
Ninguna es correcta.
El abandono del servicio.
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El artículo 51.2 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud establece que, el personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido:
De 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
De 10 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
De 8 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
De 14 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
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De conformidad con el artículo 71 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el régimen disciplinario responderá a los principios de:
Inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes.
Celeridad, inmediatez y economía procesal.
Buena fe y voluntad negociadora.
Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
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La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones, se considerará una falta:
Muy grave.
Ninguna es correcta.
Grave.
Leve.
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