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Informacion Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud - Títulos VII AL XIV [Dificultad Media]
Etiquetas Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas 30
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

Quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones, quedarán encuadrados en la situación de:
Servicio activo.
Servicios bajo otro régimen jurídico.
Reingreso al servicio activo.
Servicios especiales.
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El sistema retributivo del personal estatutario responde a los principios de:
Ecuanimidad y cualificación.
Cualificación técnica y profesional.
Estabilidad presupuestaria y racionalización de recursos.
Equilibrio, igualdad y estabilidad presupuestaria.
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El período de referencia para el cálculo del periodo mínimo de descanso ininterrumpido será de:
Un mes.
Dos meses.
Tres meses.
Seis meses.
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Cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales, mediante la programación funcional de los centros, en determinados servicios o unidades, se podrán establecer jornadas de trabajo de personal nocturno:
De hasta 24 horas.
De hasta 12 horas.
De hasta 17 horas.
De hasta 48 horas.
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Cuál de las siguientes no está comprendida en el régimen general de situaciones del personal estatutario fijo:
Servicio activo.
Excedencia por servicios en el sector privado.
Servicios bajo otro régimen jurídico.
Todas están comprendidas en el régimen general.
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Según el artículo 68.3 del Estatuto Marco, la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de:
Un año.
Seis meses.
Tres años.
Seis años.
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De las siguientes sanciones, cuáles se impondrán únicamente por la comisión de faltas muy graves:
Traslado forzoso con cambio de localidad.
Separación del servicio.
Traslado forzoso a otra institución o centro.
b) y c) son correctas.
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El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar será de:
Seis meses.
Ninguna es correcta.
Dos años.
Un año.
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Pasarán a la situación de servicios bajo otro régimen jurídico quienes acepten la oferta de cambio de su relación de empleo que efectúen los servicios de salud al personal estatutario fijo, para prestar servicios en un centro cuya gestión sea asumida bien por una entidad creada o participada:
En un máximo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un máximo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un mínimo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un mínimo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
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Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo, se consideran una falta:
Leve.
Grave.
Ninguna es correcta.
Muy grave.
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