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Informacion Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud - Títulos VII AL XIV [Dificultad Media]
Etiquetas Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas 30
Situacion Preguntas independientes.
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Será declarado en situación de servicios especiales el personal estatutario que sea autorizado por la Administración pública competente, para prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperación, o para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o internacional:
Por períodos inferiores a seis meses.
Por períodos superiores a tres meses.
Por períodos inferiores a tres meses.
Por períodos superiores a seis meses.
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El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar será de:
Ninguna es correcta.
Dos años.
Un año.
Seis meses.
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Los procedimientos de movilidad voluntaria, que se efectuarán con carácter periódico, se llevarán a cabo preferentemente:
Cada cuatro años.
Cada tres años.
Cada año.
Cada dos años.
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En los casos de sanción con traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, durante cuánto tiempo se extenderá la prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia:
Hasta un máximo de cuatro años.
Hasta un máximo de un año.
Hasta un máximo de seis años.
Hasta un máximo de dos años.
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Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán:
Al año.
A los cuatro años.
A los seis meses.
A los dos años.
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El período de descanso durante la jornada de trabajo tendrá una duración:
No inferior a 20 minutos.
No inferior a 15 minutos.
No superior a 20 minutos.
No superior a 15 minutos.
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El personal estatutario en situación de excedencia voluntaria:
Le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de trienios.
Le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional.
Ninguna es correcta.
No devengará retribuciones.
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Pasarán a la situación de servicios bajo otro régimen jurídico quienes acepten la oferta de cambio de su relación de empleo que efectúen los servicios de salud al personal estatutario fijo, para prestar servicios en un centro cuya gestión sea asumida bien por una entidad creada o participada:
En un mínimo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un máximo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un mínimo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un máximo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
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Son faltas muy graves:
La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en un mes sin autorización ni causa justificada.
La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada.
La falta de asistencia durante más de tres días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada.
La falta de asistencia durante más de tres días continuados o la acumulación de siete faltas en un mes sin autorización ni causa justificada.
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El Estatuto Marco, en su artículo 42 establece que, el importe de las pagas extraordinarias será:
Como mínimo, de una mensualidad de sueldo y trienios, al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento de destino.
Como mínimo, de una mensualidad de sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino.
Como máximo, de una mensualidad de sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino.
Como máximo, de una mensualidad de sueldo y trienios, al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento de destino.
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