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Informacion Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud - Títulos VII AL XIV [Dificultad Media]
Etiquetas Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas 30
Situacion Preguntas independientes.
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La compensación mediante descansos alternativos, cuando no se hubiese disfrutado de los períodos mínimos de descanso diario establecidos en el Estatuto Marco, se entenderá producida:
Cuando se haya disfrutado, en cómputo semestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso.
Cuando se haya disfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso.
Cuando se haya disfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 24 horas de descanso.
Cuando se haya disfrutado, en cómputo semestral, un promedio semanal de 24 horas de descanso.
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Según el artículo 68.3 del Estatuto Marco, la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de:
Un año.
Seis años.
Tres años.
Seis meses.
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El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria cuando ésta se hubiese solicitado por interés particular será de:
Un año.
Dos años.
Seis años.
Tres años.
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Los procedimientos de movilidad voluntaria, que se efectuarán con carácter periódico, se llevarán a cabo preferentemente:
Cada tres años.
Cada año.
Cada dos años.
Cada cuatro años.
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Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán:
A los seis meses.
A los cuatro años.
A los dos años.
Al año.
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Cuando el personal estatutario, por necesidades del servicio, ocupe una vacante en comisión de servicios, el interesado percibirá las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado:
En cualquier caso.
Salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen.
En ningún caso.
Salvo que sean superiores a las que correspondan por la plaza de origen.
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El sistema retributivo del personal estatutario responde a los principios de:
Cualificación técnica y profesional.
Estabilidad presupuestaria y racionalización de recursos.
Equilibrio, igualdad y estabilidad presupuestaria.
Ecuanimidad y cualificación.
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De las siguientes sanciones, cuáles se impondrán únicamente por la comisión de faltas muy graves:
Traslado forzoso con cambio de localidad.
Traslado forzoso a otra institución o centro.
Separación del servicio.
b) y c) son correctas.
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Señale la afirmación incorrecta en relación con los principios de la potestad disciplinaria:
Sólo podrán sancionarse las acciones u omisiones que, en el momento de producirse, constituyen infracción disciplinaria.
Las sanciones que, en su caso, se impongan tendrán validez y eficacia en el servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta.
Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a los servicios de salud.
La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta, con independencia del servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento.
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Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo, se consideran una falta:
Grave.
Muy grave.
Ninguna es correcta.
Leve.
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