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Informacion Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud
Etiquetas Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas 30
Situacion Preguntas independientes.
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Las faltas graves corregidas con suspensión de funciones:
Dicha suspensión no superará los seis años.
Dicha suspensión no superará los dos años.
Dicha suspensión no superará el año.
Dicha suspensión no superará los seis meses.
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De acuerdo con el artículo 41.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el sistema retributivo del personal estatutario se estructura:
En retribuciones básicas y complementarias.
En el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
En los complementos de atención continuada y de carrera.
En el complemento de destino, el específico y el de productividad.
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Señale la afirmación correcta en relación a las comisiones de servicio:
Quien se encuentre en comisión de servicios no tendrá derecho a la reserva de plaza o puesto de trabajo de origen.
a) y b) son correctas.
Cubren vacantes con carácter definitivo.
Cuando el personal estatutario sea destinado en comisión de servicios, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza, el interesado percibirá las retribuciones de su plaza de origen.
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Según el artículo 51 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria:
No excederá de 12 horas ininterrumpidas.
No excederá de 8 horas ininterrumpidas.
No excederá de 10 horas ininterrumpidas.
No excederá de 14 horas ininterrumpidas.
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Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán:
A los cuatro años.
Al año.
A los dos años.
A los seis meses.
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¿Quién establecerá los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud?:
El Foro Marco para el Diálogo Social.
El Ministerio de Sanidad y Consumo.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
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Se mantendrán en la situación de servicio activo, con los derechos que en cada caso correspondan, quienes estén (señale la incorrecta):
En situación de incapacidad temporal.
En situación de suspensión de funciones.
En situación de comisión de servicios.
En situación de promoción interna temporal.
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En qué casos puede ser sustituido el período de vacación anual por una compensación económica:
Todas son correctas.
Con el fin de poder garantizar la aducuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios.
En el caso de finalización de la prestación de servicios.
Mediante la programación funcional de los centros, con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales.
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La duración máxima conjunta de la jornada complementaria y de la jornada ordinaria será de:
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo del promedio en cómputo anual salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo del promedio en cómputo mensual salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo del promedio en cómputo trimestral salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo del promedio en cómputo semestral salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
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El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones:
Ninguna es correcta.
Podrá prestar servicios en los organismos públicos una vez finalizado el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.
No podrá prestar servicios en ninguna Administración pública, en ningún momento.
Podrá prestar servicios en las entidades públicas sujetas a derecho privado.
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