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Informacion Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud - Títulos VII AL XIV [Dificultad Media]
Etiquetas Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas 30
Situacion Preguntas independientes.
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Normalmente el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno:
No excederá de 10 horas ininterrumpidas.
No excederá de 17 horas ininterrumpidas.
No excederá de 24 horas ininterrumpidas.
No excederá de 12 horas ininterrumpidas.
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El período nocturno se definirá:
En las normas, pactos o acuerdos que sean aplicables a cada centro sanitario. Tendrá una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las seis horas de cada día natural. En ausencia de tal definición, se considerará período nocturno el comprendido entre las 23 horas y las seis horas del día siguiente.
En las normas, pactos o acuerdos que sean aplicables a cada centro sanitario. Tendrá una duración mínima de seis horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural. En ausencia de tal definición, se considerará período nocturno el comprendido entre las 23 horas y las seis horas del día siguiente.
En las normas, pactos o acuerdos que sean aplicables a cada centro sanitario. Tendrá una duración mínima de seis horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las seis horas de cada día natural. En ausencia de tal definición, se considera
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De acuerdo con el artículo 41.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el sistema retributivo del personal estatutario se estructura:
En el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
En el complemento de destino, el específico y el de productividad.
En retribuciones básicas y complementarias.
En los complementos de atención continuada y de carrera.
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¿Qué tipo de retribuciones se orientan prioritariamente a la motivación del personal, a la incentivación de la actividad y la calidad del servicio?:
Trienios.
Sueldo.
Retribuciones complementarias.
Retribuciones básicas.
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Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán:
Al año.
A los cuatro años.
A los dos años.
A los seis meses.
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Según el artículo 62.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el régimen general de situaciones del personal esatutario fijo comprende (señale la incorrecta):
Excedencia laboral.
Servicios especiales.
Suspensión de funciones.
Excedencia voluntaria.
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Las faltas graves corregidas con suspensión de funciones:
Dicha suspensión no superará los dos años.
Dicha suspensión no superará los seis meses.
Dicha suspensión no superará el año.
Dicha suspensión no superará los seis años.
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La solicitud de excedencia voluntaria se declarará:
a) y b) son incorrectas.
A solicitud del interesado.
De oficio.
a) y b) son correctas.
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Según el artículo 51 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria:
No excederá de 8 horas ininterrumpidas.
No excederá de 10 horas ininterrumpidas.
No excederá de 14 horas ininterrumpidas.
No excederá de 12 horas ininterrumpidas.
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La duración máxima conjunta de la jornada complementaria y de la jornada ordinaria será de:
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo del promedio en cómputo mensual salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo del promedio en cómputo anual salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo del promedio en cómputo semestral salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo del promedio en cómputo trimestral salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
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