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Informacion Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud
Etiquetas Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas 30
Situacion Preguntas independientes.
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¿Quién se encargará de conocer, debatir y , en su caso, emitir recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?:
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
Ninguna es correcta.
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No es un derecho colectivo del personal estatutario:
Ninguna es correcta.
La actividad sindical.
La negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
La acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.
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Con respecto al personal estatutario temporal de formación universitaria, podrá estar sujeto a un período de prueba que no podrá superar:
Los tres meses.
Los dos meses.
El mes.
Los cuatro meses.
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En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará normalmente un cupo de plazas para ser cubiertas por personas con discapacidad de modo que progresivamente se alcance:
El 33% de los efectivos totales de cada servicio de salud.
El 20% de los efectivos totales de cada servicio de salud.
El 5% de los efectivos totales de cada servicio de salud.
El 2% de los efectivos totales de cada servicio de salud.
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Señale la afirmación correcta en relación con los Planes de ordenación de recursos humanos:
Todas son correctas.
Especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y los materiales que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos.
Será previamente objeto de negociación en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
Se aprobarán, publicarán o notificarán, en la forma en que en cada servicio de salud se determine.
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Procederá la recuperación de la condición de personal estatutario, con derecho a plaza de la misma categoría y área de salud, cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad , si ésta es revisada dentro de:
Un año siguiente a la fecha de la declaración de incapacidad.
Seis años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
Dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
Tres años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
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En qué supuestos se expedirá el nombramiento de carácter eventual:
Cuando se trate del desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza.
Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
Todas son correctas.
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Según el artículo 30.1 del Estatuto Marco, la selección del personal estatutario fijo se efectuará mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de:
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Igualdad, mérito y publicidad.
Igualdad, mérito, capacidad y competencia.
Igualdad, mérito y capacidad.
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Los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario temporal:
Para el desarrollo de programas de carácter extraordinario.
Todas son correctas.
Para el desarrollo de programas de carácter coyuntural.
Para el desarrollo de programas de carácter temporal.
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En qué casos de los propuestos no se aceptará la renuncia a la condición de personal estatutario (señale la incorrecta) :
Todas son correctas.
Cuando haya sido dictado contra él auto de procesamiento por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones.
Cuando haya sido dictado contra él auto de apertura de juicio oral por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones.
Cuando el interesado esté sujeto a expediente disciplinario.
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