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Informacion Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delMarco del Personal estatutario de los servicios de salud
Etiquetas Estatuto Normativa Sanitaria
Numero de preguntas 30
Situacion Preguntas independientes.
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Entendemos por personal estatutario fijo:
El nombramiento expedido cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
El nombramiento cuando resulte necesario atender las funciones del personal temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten reserva de plaza.
El nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven una vez superado el correspondiente proceso selectivo.
El nombramiento expedido para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
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¿Quién se encargará de desarrollar las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?:
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
Todas son correctas.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
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Provocará la pérdida de la condición de personal estatutario fijo, según el artículo 21 del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud:
La sanción disciplinaria de separación del servicio.
La incapacidad permanente, en los términos previstos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
Todas son correctas.
Las prejubilaciones.
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Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal de formación profesional se divide:
Técnicos superiores y Técnicos.
Licenciados con título de Especialista en Ciencias de la Salud y Licenciados sanitarios.
Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud y Diplomados sanitarios.
Licenciados sanitarios y Diplomados sanitarios.
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La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de:
68 años.
62 años.
70 años.
65 años.
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De acuerdo con el artículo 30.6 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará, para las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%, un cupo de las plazas convocadas:
No inferior al 5%.
No inferior al 2%.
No superior al 5%.
No superior al 2%.
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Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrá realizarse por el sistema de:
Libre designación.
Concurso.
Concurso-oposición.
Oposición.
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Las convocatorias y sus bases vinculan:
A la Administración.
Todas son correctas.
A quienes participen en las pruebas.
A los Tribunales encargados de juzgar las pruebas.
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Son principios y criterios para la ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud:
Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias.
Todas son correctas.
Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión, deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relaciones con los usuarios.
Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones.
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En el ámbito de cada servicio de salud se regulará la composición y funcionamiento de los órganos de selección:
Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, capacidad, agilidad y eficacia.
Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, igualdad y eficacia.
Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia.
Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y competencia.
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