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Informacion Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales - Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales.(Preguntas de exámenes Nº1) [Dificultad Media]
Etiquetas Normativa Estatal
Numero de preguntas 40
Situacion Preguntas independientes.
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Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, podrá actuar como servicio de prevención:
Cualquier empresa del sector dada de alta en la Seguridad Social sin más trámite
Las entidades especializadas mediante licencia de actividad y obra de la Administración laboral
Las entidades especializadas con acreditación de la Administración laboral
Cualquier empresa del sector previa licencia de la Administración Autonómica al efecto
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Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se entiende como riesgo laboral grave e inminente: (Admtivo, Xunta Galicia 2009)
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño grave derivado del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato
La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato
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A tenor de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar con los trabajadores, con la debida antelación, las decisiones que versen sobre: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
La negativa a reconocer como contingencia de origen profesional el accidente sufrido por un trabajador a su servicio
La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia
El cese de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
La elección de la ropa de trabajo que hayan de utilizar los empleados
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Los delegados de prevención serán: (Celador, SAS 2009)
Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico
Trabajadores fijos de la empresa
Los designa la empresa para dicha ocupación
Designados por y entre los representantes de los trabajadores
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¿Quién está facultado para interrumpir la actividad ante un riesgo grave e inminente, según los artículos 14 y 21 LPRL?: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras el informe preceptivo pero no vinculante de los delegados de prevención.
El trabajador nunca podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin la autorización de los representantes de los trabajadores, de los delegados de prevención o de la Inspección de Trabajo
El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud
Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras un requerimiento por parte de la Inspección de trabajo
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En lo concerniente a la vigilancia de la salud de los trabajadores la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales indica que: (Gestión Admtiva, Junta Extremadura 2009)
Los resultados será puestos en conocimiento, en todo caso, de los representantes de los trabajadores
El acceso a la información médica de carácter personal, en ningún caso, podrá facilitarse a otras personas
Los resultados será comunicados al trabajador
Los resultados deberán ponerse en conocimiento de los representantes de los trabajadores en el caso de detectarse una enfermedad contagiosa
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De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale cual de las siguientes afirmaciones es correcta: (Aux.Adtivo. Univ. Valladolid 2008)
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano encargado de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
El Comité de Seguridad y Salud está facultado para conocer e informar la memoria y programación anual de los servicios de prevención.
Será obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano colegiado formado por los Delegados de Prevención.
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Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé: (Tec.Fun.Adtiva, SAS 2008)
El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias.
Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias.
El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.
Los trabajadores afectados podrán parar la actividad.
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Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias, tendrán en todo caso el carácter de: (Gestión, Xunta Galicia 2009)
De Derecho Supletorio
De Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos
De Derecho General
Todas las respuestas anteriores son incorrectas
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Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, estos podrán, según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: (Grupo A1.Xunta Galicia 2010)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Interrumpir su actividad siempre y cuando se adopte un acuerdo en este sentido por los delegados de prevención
Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo permita el empresario
Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice la autoridad laboral competente
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