Estás haciendo el Test Numero 783

Los usuarios registrados de forma gratuita
pueden pedir mas de 20 preguntas y no encontraran publicidad en los tests

Informacion Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales - Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales.(Preguntas de exámenes Nº1) [Dificultad Media]
Etiquetas Normativa Estatal
Numero de preguntas 40
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

Las responsabilidades que se derivan ante un incumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo son: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
Únicamente se pueden derivar las responsabilidades administrativa y penal pero no civil
Únicamente se pueden derivar las responsabilidades civil y penal
Se pueden derivar las responsabilidades administrativa, civil, penal y también responsabilidades en materia de seguridad social.
Se pueden derivar las responsabilidades administrativa y civil, pero no penal
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

A tenor de lo previsto en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, la política en materia de prevención de riesgos laborales tendrá por objeto: (Admtivo, SESCAM 2009)
La disminución de las bajas laborales de los trabajadores.
La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
El establecimiento de un procedimiento para mejorar el bienestar de los trabajadores.
La reducción de las sanciones en materia de prevención de riesgos laborales.
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en relación con los centros y establecimientos militares: (Administrativo. Xunta Galicia 2009)
Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica
Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley
No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley
No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, salvo las particularidades dispuestas en su legislación específica
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

A tenor de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar con los trabajadores, con la debida antelación, las decisiones que versen sobre: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
El cese de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia
La elección de la ropa de trabajo que hayan de utilizar los empleados
La negativa a reconocer como contingencia de origen profesional el accidente sufrido por un trabajador a su servicio
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

Según el artículo 27 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar: (Gestión, Xunta Galicia 2009)
Una investigación
Una actualización al respecto
Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la contratación
Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por éstos
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé: (Tec.Fun.Adtiva, SAS 2008)
Los trabajadores afectados podrán parar la actividad.
Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias.
El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.
El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias.
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral que dicha Ley contiene tendrán en todo caso el carácter de: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
Derecho mínimo
Derecho indisponible
Derecho necesario
Todas las respuestas anteriores son correctas
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cual de los siguientes órganos tiene como misión el análisis y el estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo?: (Administrativo. Xunta Galicia 2009)
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El Comité de Seguridad y Salud
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, los trabajadores designados para velar por el cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales: (Admtivo, Xunta Galicia 2009)
No es necesario que guarden sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa, salvo excepciones
Dispondrán de un número de horas determinadas para el cumplimiento de este deber
Los trabajadores designados colaborarán entre sí, pero sólo en determinados casos con los servicios de prevención ajenos
No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención de los riesgos profesionales en la empresa
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro

¿Quién está facultado para interrumpir la actividad ante un riesgo grave e inminente, según los artículos 14 y 21 LPRL?: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras el informe preceptivo pero no vinculante de los delegados de prevención.
El trabajador nunca podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin la autorización de los representantes de los trabajadores, de los delegados de prevención o de la Inspección de Trabajo
El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud
Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras un requerimiento por parte de la Inspección de trabajo
Ver, consultar, responder o comentar esta pregunta en el foro


NotaCorrectasIncorrectasSin contestarTotal
? ? ? ? ?
Optimization WordPress Plugins & Solutions by W3 EDGE
Ir a la barra de herramientas