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Informacion Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales - Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales.(Preguntas de exámenes Nº1) [Dificultad Media]
Etiquetas Normativa Estatal
Numero de preguntas 40
Situacion Preguntas independientes.
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A tenor de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar con los trabajadores, con la debida antelación, las decisiones que versen sobre: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
El cese de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
La elección de la ropa de trabajo que hayan de utilizar los empleados
La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia
La negativa a reconocer como contingencia de origen profesional el accidente sufrido por un trabajador a su servicio
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Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en relación con los centros y establecimientos militares: (Administrativo. Xunta Galicia 2009)
Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley
Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica
No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley
No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, salvo las particularidades dispuestas en su legislación específica
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Según la Ley de Prevención Riesgos Laborales el empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que a las zonas de riesgo grave y específico puedan acceder: (Aux.Adtivo.CCyL 2009)
Únicamente los trabajadores expresamente autorizados por la Inspección de Trabajo
Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada
Cualquier trabajador siempre que cuente con el equipo de protección adecuado
Cualquier trabajador al que se lo ordene su superior
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Según el artículo 27 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar: (Gestión, Xunta Galicia 2009)
Una investigación
Una actualización al respecto
Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la contratación
Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por éstos
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La formación de los trabajadores en materia preventiva, según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, deberá impartirse: (Aux.Adtivo, JCYL 2007)
Siempre fuera de la jornada de trabajo previa compensación horaria
Siempre fuera se la jornada de trabajo previa compensación económica
Siempre dentro de la jornada de trabajo o en su defecto fuera de ésta con el descuento de la horas invertidas
Únicamente en la jornada de trabajo
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De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, los trabajadores designados para velar por el cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales: (Admtivo, Xunta Galicia 2009)
No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención de los riesgos profesionales en la empresa
Los trabajadores designados colaborarán entre sí, pero sólo en determinados casos con los servicios de prevención ajenos
Dispondrán de un número de horas determinadas para el cumplimiento de este deber
No es necesario que guarden sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa, salvo excepciones
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Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgo Laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores: (Aux.Adtivo, JCYL 2007)
Siempre respetarán los derechos a la intimidad y dignidad del trabajador
Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y la dignidad del trabajador, salvo en aquellos casos de enfermedad de riesgo inminente para el resto de los trabajadores
Será pública únicamente en el ámbito de la empresa o administración gestora
Se llevará a cabo con el respeto a oso datos personales del trabajador salvo caso de enfermedad grave
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A tenor de lo previsto en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, la política en materia de prevención de riesgos laborales tendrá por objeto: (Admtivo, SESCAM 2009)
La reducción de las sanciones en materia de prevención de riesgos laborales.
El establecimiento de un procedimiento para mejorar el bienestar de los trabajadores.
La disminución de las bajas laborales de los trabajadores.
La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
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Señala la afirmación correcta sobre la información que recibirán los trabajadores según el artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las mediadas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los trabajadores no recibirán nunca directamente información sobre riesgos en el trabajo, sino que se informará únicamente a sus representantes
Toda información sobre riesgos que recibe el trabajador se proporcionará por escrito en el momento de la contratación
Los trabajadores recibirán información de los riesgos específicos que afecten a sus puestos de trabajo, pero no de los que afecten a la empresa en su conjunto
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De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale cual de las siguientes afirmaciones es correcta: (Aux.Adtivo. Univ. Valladolid 2008)
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano colegiado formado por los Delegados de Prevención.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano encargado de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
El Comité de Seguridad y Salud está facultado para conocer e informar la memoria y programación anual de los servicios de prevención.
Será obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores.
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