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Informacion Ley 7/2007,Básico del Empleado Público - Preguntas de exámenes LocalesNº6 [Dificultad Media]
Etiquetas Estatuto Normativa Estatal
Numero de preguntas 40
Situacion Preguntas independientes.
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Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, es causa de perdida de la condición de funcionario de carrera: (Aux.Adtivo, Ayto Madrid 2010)
La jubilación parcial del funcionario
La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviera carácter cautelar
Todas son correctas
La pérdida de la nacionalidad
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En la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cómo se define la carrera profesional horizontal?: (Aux.Adtivo, Ayto Madrid 2010)
Como el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión
Como la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puestos de trabajo
Todas son correctas
Como el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior
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Dentro de la carrera profesional, una de las novedades del EBEP es el establecimiento: (Aux.Adtivo, Ayto Utrera 2008)
De la promoción interna horizontal
De la carrera vertical
De la carrera horizontal
Todas son correctas
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Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen entre otros derechos de carácter individual, en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio, el de: (Aux.Adtivo, Ayto Madrid 2010)
Inamovilidad en su puesto de trabajo
Todas son correctas
Participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informados por sus superiores de las tareas a desarrollar
Desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales
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El personal eventual cesa necesariamente: (Aux.Adtivo, Ayto Moncada 2009)
Cuando el puesto que ocupa se cubre por oposición.
Cuando cesa la autoridad a la que preste su asesoramiento.
Cuando se modifica su asignación a un puesto de trabajo.
Cuando así lo decide el órgano que lo nombró.
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Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen el siguiente derecho de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio: (Aux.Adtivo, Ayto Madrid 2010)
A la revisión salarial de acuerdo con el IPC
A la movilidad en la condición de funcionario de carrera
Todas son correctas
A la libre asociación profesional
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Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en el régimen disciplinario aplicable al personal al servicio de las Entidades Locales, ¿el acoso moral se recoge como falta?: (Aux.Adtivo, Ayto Madrid 2010)
Sí, muy grave
Todas son correctas
No se recoge como falta
Sí, grave
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Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, con respecto al personal eventual que presta sus servicios en una Entidad Local ¿cuál de las siguientes afirmaciones es cierta?: (Aux.Adtivo, Ayto Madrid 2010)
Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
Todas son correctas
La condición de personal eventual constituirá mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna
El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad que haya realizado el nombramiento
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Iniciado el procedimiento disciplinario, se podrán acordar, como medidas provisionales: (Aux.Adtivo, Ayto Utrera 2008)
Únicamente la suspensión provisional y el traslado provisional de centro de trabajo
Todas son correctas
Todas las que se estimen oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer
Únicamente la suspensión provisional
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Señale por cuál de las siguientes causas no se pierde la condición de funcionario de carrera: (Aux.Adtivo, Ayto Moncada 2009)
Por sanción disciplinaria firme de separación del servicio
Por perdida de la nacionalidad
Por jubilación total del funcionario
Por sanción disciplinaria provisional de separación del servicio
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