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Informacion Ley 7/2007,Básico del Empleado Público - Preguntas de exámenes Autonómicos Nº5 [Dificultad Media]
Etiquetas Estatuto Normativa Estatal
Numero de preguntas 40
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

Cuál de los siguientes es un órgano de representación de los funcionarios públicos según el Estatuto Básico del Funcionario Público: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
Delegado de Junta
Delegado Electoral
Junta Electoral
Delegado de Personal
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La concesión de excedencia voluntaria (art. 89 del Estatuto Básico del Empleado Público) por interés particular no podrá declararse cuando: (Gestión Adtiva.Xunta Galicia 2010)
El funcionario público este en comisión de servicios.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
Cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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Según el Título I del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por la Ley 7/2007, de 12 de abril, este Estatuto se aplica: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
Al personal laboral al servicio de las Universidades
Exclusivamente al personal funcionario
Al personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos
Al personal funcionario al servicio de las Entidades Locales
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De acuerdo con lo establecido en el artículo 13 da Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta correcta respecto del personal directivo profesional: (Administrativo. Xunta Galicia 2010)
La designación del personal directivo profesional atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.
Las respuestas a) y c) son correctas.
Al personal directivo no le es aplicable la relación laboral de carácter especial de alta dirección en ningún caso.
La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos da Ley 7/2007, de 12 de abril.
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De conformidad con la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público en cuanto al Régimen Disciplinario: (Técnico Superior admón. General, Com Madrid 2007)
Establece un listado cerrado de faltas muy graves
No establece qué faltas son graves sino que remite su establecimiento, atendiendo a una serie de circunstancias, a Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o a los convenios colectivos en el caso de personal laboral.
La imposición de sanciones por faltas leves no requerirá procedimiento alguno
El plazo de prescripción de las infracciones comenzará a contarse en todo caso desde que la falta se hubiera cometido
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Queda excluido de la obligatoriedad de negociación con los representantes sindicales, en virtud de lo establecido en el artículo 37 de la Ley 7/2007, de 12 de abril: (Aux.Adtivo, Ayto Vall D'Uixó 2010)
Los planes de Previsión Social Complementaria
La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos
Los criterios generales sobre ofertas de empleo público
Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización, en todo caso
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Según el art. 76 del Estatuto Básico del Empleado Público, la titulación exigida para el ingreso en el Subgrupo C1 es: (Gestión Adtiva.Xunta Galicia 2010)
Título de bachiller o técnico.
Título de grado medio.
Título universitario de grado.
Título de graduado en educación secundaria obligatoria.
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De acuerdo a lo previsto en el artículo 96.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, en supuestos de personal laboral fijo, cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave, procederá: (Admtivo, Comunidad Madrid 2008)
Una indemnización de 35 días por año trabajado.
A elección de la Administración, la indemnización o la readmisión.
A elección del trabajador, la indemnización o la readmisión.
La readmisión.
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¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas no tiene carácter básico de conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público?: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
La suspensión de funciones
La excedencia voluntaria por interés particular
La excedencia voluntaria por agrupación familiar
La excedencia forzosa
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De acuerdo con lo dispuesto en el art. 94.3 del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad: (Gestión.Xunta Galicia 2010)
Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal
Se dará traslado de todo el expediente al Ministerio Fiscal.
No se suspenderá el procedimiento.
Se suspenderá su tramitación dando traslado al órgano judicial competente.
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