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Informacion Ley 7/2007,Básico del Empleado Público - Preguntas de exámenes Autonómicos Nº3 [Dificultad Alta]
Etiquetas Estatuto Normativa Estatal
Numero de preguntas 40
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

La excedencia voluntaria por interés particular: (Aux.Adtivo.Universidad de Valladolid 2008)
Se podrá declarar a petición del funcionario o de oficio
Se declarará siempre de oficio
Se declarará siempre a petición del funcionario
Se declarará a petición del funcionario y de oficio simultáneamente
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Según el artículo 49 del Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso por adopción o acogimiento, en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido, se ampliará en: (Aux.Adtivo.Universidad de Granada 2007)
Tres semanas más
Seis semanas más
Dos semanas más
Cuatro semanas más
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Según la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos que cumplan la edad de jubilación forzosa de sesenta y cinco años, podrán optar por la prolongación de la permanencia en el servicio activo hasta, como máximo: (Adtivo.Junta Andalucía 2009)
los 75 años
Los 70 años
No se puede prolongar la permanencia en el servicio activo
Ninguna es correcta
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Será causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera, según el articulo 63 de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: (Aux.Adtivo.Junta Andalucía 2009)
La toma de posesión en un cuerpo distinto al que ya se pertenece
La excedencia forzosa
La renuncia a la condición de funcionario
La adquisición de una segunda nacionalidad
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A efectos de trienios, el Estatuto Básico del Empleado Público dispone que será computable: (Aux.Adtivo.Universidad Granada 2007)
Los tres primeros meses que se permanezcan en la situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar
Todo el tiempo que se permanezca en la situación de excedencia voluntaria por interés particular
Los dos primeros años de permanencia en la situación de excedencia por razón de violencia de género
Todo el tiempo que se permanezca en la situación de excedencia por cuidado de familiares
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Según el artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público, señala la afirmación incorrecta: (Admtivo.Com La Rioja 2008)
En los órganos de selección se tenderá a la paridad entre mujer y hombre
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual
El personal de elección o de designación política podrá formar parte de los órganos de selección
Los órganos de selección serán colegiados
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Según el Estatuto Básico del Empleado Público, las Administraciones Públicas, deberán garantizar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los de publicidad, transparencia, imparcialidad, independencia y discrecionalidad técnica, a las funciones o tareas a desarrollar, agilidad y objetividad en la selección de: (Aux.Adtivo.Universidad Sevilla 2009)
Los funcionarios y personal laboral
Todos los empleados públicos
Personal laboral fijo e indefinido y funcionarios
Personal laboral fijo y funcionarios de carrera
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De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, éstos se clasifican en: (Aux.Adtivo.Universidad Valladolid 2008)
Funcionarios, personal laboral y personal eventual de confianza
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y personal directivo
Funcionarios, personal laboral, personal eventual y personal directivo profesional
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual
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De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia, siempre que tengan un período de servicios previos de: (Admtivo.Junta Andalucía 2009)
Ninguna es correcta
Tres años
No se exige período mínimo
Un año
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De conformidad con lo dispuesto en el vigente Estatuto Básico del Empleado Público, no serán objeto de negociación en su ámbito respectivo y con el alcance que legalmente proceda, las siguientes materias: (Aux.Adtivo.Universidad de Valladolid 2008)
La determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo
Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna
Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas
La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las administraciones públicas que se establece en la Ley de Presupuestos
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