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Informacion Ley 7/2007,Básico del Empleado Público - Preguntas de exámenes Autonómicos Nº1 [Dificultad Baja]
Etiquetas Estatuto Normativa Estatal
Numero de preguntas 40
Situacion Preguntas independientes.
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Según el artículo 54 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, se considera un principio de conducta de los empleados públicos: (Admón Especial. Gen Valenciana 2010)
No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas
Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilar la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización
Respetar la Constitución el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico
Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos
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Según el artículo 95 del EBEP son faltas graves: (Aux.Adtivo.Gen Valenciana 2008)
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga
La incomparecencia injustificada en comisiones de investigación de Cortes Generales o Asambleas Legislativas
Las establecidas por la Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de la correspondiente Comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral
Ninguna es correcta
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Las funcionarias en situación de excedencia por su condición de víctimas de violencia de género: (Adtivo.Gen Valenciana 2008)
Durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras, y en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo
Ninguna es correcta
No percibirán retribución alguna
Tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, mientras se mantenga esta situación
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Según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: (Admón Especial.Gen Valenciana 2010)
Seis años
Dos años
Cinco años
Tres años
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De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, no son faltas muy graves: (Adtivo.Gen Valenciana 2008)
La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga
El acoso laboral
La realización de actos que supongan descrédito para la imagen pública de la Administración
El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo
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Para el establecimiento de las faltas graves que circunstancias no tienen en cuenta la ley de las Cortes Generales o Asambleas Legislativas: (Aux.Adtivo.Gen Valenciana 2008)
El grado en que se ha vulnerado la legalidad
La gravedad de los daños causados al interés público
La reiteración o reincidencia y grado de participación
El descrédito para la imagen pública de la Administración
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Las Juntas de Personal se constituirán, según el Estatuto Básico del Empleado Público: (Adtivo.Gen Valenciana 2008)
En unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de cincuenta funcionarios
En centro de trabajo donde el número de funcionarios sea superior a seis e inferior a cincuenta
En aquellos centros de trabajo que determinen los sindicatos con mayor representación a nivel autonómico
En unidades electorales que cuenten con un censo de personal laboral superior a cincuenta personas
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¿De cuántos representantes se compondrá una Junta de Personal en una Unidad Electoral que conste de 525 funcionarios?: (Educación Especial. Grupo C.Gen Valenciana 2008)
de 13
de 9
de 17
de 21
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Indicar cuál de las siguientes frases es la correcta: (Aux.Adtivo.Gen Valenciana 2008)
El funcionario suspenso provisional tiene derecho a percibir únicamente las retribuciones básicas sin excepción
El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme
La suspensión provisional en un expediente disciplinario en ningún caso podrá exceder de seis meses
Cuando la suspensión provisional no sea declarada firme el tiempo de duración de la misma no se computará como servicio activo
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Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de: (Educación Especial. Gen Valenciana 2008)
Obligatoriedad, jerarquía, responsabilidad y eficiencia
Legalidad y Jerarquía
Idoneidad, jerarquía, responsabilidad y eficiencia
Eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados
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