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Informacion 2008 Distintas Categorías - 4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Etiquetas Castilla y León Legislacion SACYL
Numero de preguntas 23
Situacion Preguntas independientes.
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NO ES UNA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA QUE SE APLICA AL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN:
Excedencia voluntaria incentivada
Adscripción provisional
Suspensión de funciones
Servicio activo
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SEGÚN LA LEY 1/1993, DE ORDENACIÓN DEL SISTEMA SANITARIO DE CASTILLA Y LEÓN, LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ESTÁ ADSCRITA A LA CONSEJERÍA COMPETENTE EN MATERIA DE SANIDAD COMO:
Dirección General
Organismos Autónomo
Secretaría General
Entidad Pública Empresarial
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LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN:
Es la única normativa aplicable al personal estatutario que desempeña sus funciones en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León
Todas las respuestas anteriores son correctas
Desarrolla las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario, contenidas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre
En ningún caso será aplicable al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que presta servicios en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León
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DE ACUERDO CON LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL ESTATUTARIO EVENTUAL SE EXPEDIRÁ, ENTRE OTROS CASOS:
Cuando resulte necesario atender las funciones de personal estatutario únicamente fijo durante los periodos de ausencia de carácter temporal que comporten reserva de plaza
Para el desempeño de una plaza vacante en Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio de Salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones
Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria
Cuando resulte necesario atender las funciones de personal estatutario fijo o temporal durante los periodos de ausencia de carácter temporal que comporten reserva de plaza
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SEGÚN EL REGLAMENTO, LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN DISPONE DE UN GABINETE JURÍDICO ADSCRITO:
Orgánicamente a la Dirección General de Recursos Humanos y funcionalmente a la Asesoría Jurídica General de la Junta de Castilla y León, con rango de Servicio
Orgánicamente a la Dirección General de Administración e Infraestructuras y funcionalmente a la Asesoría Jurídica General de la Junta de Castilla y León, con rango de Servicio
Orgánicamente a la Dirección General de Administración e Infraestructuras y funcionalmente a la Asesoría Jurídica General de la Junta de Castilla y León, con rango de Dirección Técnica
Orgánica y funcionalmente a la Dirección General de Recursos Humanos, con rango de Servicio
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SEGÚN LA LEY 1/1993, DE ORDENACIÓN DEL SISTEMA SANITARIO DE CASTILLA Y LEÓN, ES FUNCIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD:
Elevar a la Consejería de Sanidad y Bienestar Social la propuesta de relaciones de puestos de trabajo de la Gerencia Regional de Salud, así como el estado de necesidades de personal
Aprobar la gestión económica de la Gerencia Regional de Salud para su elevación a la Consejería de Sanidad y Bienestar Social
Todas las respuestas anteriores son correctas
Elaborar y efectuar propuestas al plan de salud, de acuerdo con los planes de las Áreas
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LA EXCEDENCIA FORZOSA REGULADA EN EL ARTÍCULO 70 DE LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, SE PRODUCIRÁ POR LAS SIGUIENTES CAUSAS:
Transcurrido el plazo máximo de un año en la situación de expectativa de destino
Cuando habiendo sido declarado en suspensión firme, sin reserva del puesto, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de tres meses, contados a partir de la extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria
Transcurrido el plazo máximo de un año en reingreso provisional
Cuando habiendo sido declarado en suspensión firme se haya extinguido la responsabilidad penal o disciplinaria
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RESPECTO A LA PROMOCIÓN INTERNA REGULADA EN EL ARTÍCULO 33 DE LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO CON DESTINO EN EL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS, SEÑALE LA CORRECTA:
El personal estatutario fijo podrá acceder por promoción interna a otra categoría, sólo cuando el título exigido para el ingreso sea de superior nivel académico que el de la categoría de procedencia
Será requisito para la participación en promoción interna, encontrarse en servicio activo y haber prestado servicios como personal estatutario fijo, al menos cinco años en la categoría de procedencia
Será requisito para la participación en promoción interna, encontrarse en servicio activo y haber prestado servicios como personal estatutario fijo, al menos dos años en la categoría de procedencia
El personal estatutario fijo podrá acceder por promoción interna a otra categoría, siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual o inferior nivel académico que el de la categoría de procedencia
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NO ES UNA CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN:
La sanción disciplinaria provisional de separación del servicio
La jubilación, salvo en el supuesto de prolongación en el servicio activo en el supuesto de una jubilación parcial
La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento, en los términos previstos en el artículo 23 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud
La renuncia, en los términos previstos en el artículo 22 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud
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¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO?
Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios
Personal estatutario sanitario y personal estatutario no sanitario
Personal estatutario fijo, temporal o eventual e interino
Por la función desarrollada, por el nivel del título exigido para el ingreso, y por el tipo de nombramiento
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