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Informacion 2008 Distintas Categorías - 4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Etiquetas Castilla y León Legislacion SACYL
Numero de preguntas 23
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¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO?
Por la función desarrollada, por el nivel del título exigido para el ingreso, y por el tipo de nombramiento
Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios
Personal estatutario fijo, temporal o eventual e interino
Personal estatutario sanitario y personal estatutario no sanitario
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LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN:
Todas las respuestas anteriores son correctas
En ningún caso será aplicable al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que presta servicios en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León
Es la única normativa aplicable al personal estatutario que desempeña sus funciones en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León
Desarrolla las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario, contenidas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre
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SEGÚN LA LEY 1/1993, DE ORDENACIÓN DEL SISTEMA SANITARIO DE CASTILLA Y LEÓN, ES FUNCIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD:
Todas las respuestas anteriores son correctas
Aprobar la gestión económica de la Gerencia Regional de Salud para su elevación a la Consejería de Sanidad y Bienestar Social
Elaborar y efectuar propuestas al plan de salud, de acuerdo con los planes de las Áreas
Elevar a la Consejería de Sanidad y Bienestar Social la propuesta de relaciones de puestos de trabajo de la Gerencia Regional de Salud, así como el estado de necesidades de personal
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DE ACUERDO CON LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, EL PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO CESARÁ:
Cuando se reincorpore la persona sustituida a la misma plaza o función
Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento
Cuando desaparezcan las razones de necesidad que motivaron la cobertura de la plaza
Cuando se supriman las funciones que en su día motivaron su nombramiento
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SEGÚN EL REGLAMENTO GENERAL DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD, LA COORDINACIÓN DE TODAS LAS ACTIVIDADES EN MATERIA DE TRANSPLANTES DE ÓRGANOS Y TEJIDOS ES FUNCIÓN DE:
La Dirección General de Desarrollo Sanitario
La Dirección General de Administración e Infraestructuras
La Dirección Técnica de Atención Especializada
La Dirección General de Asistencia Sanitaria
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SEGÚN EL REAL DECRETO 521/1987, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO SOBRE ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS HOSPITALES, DENTRO DE LOS ÓRGANOS COLEGIADOS DE PARTICIPACIÓN Y ASESORAMIENTO DE UN HOSPITAL SE ENCUENTRA LA JUNTA TÉCNICO-ASISTENCIAL CUYO PRESIDENTE ES:
El Director de Enfermería
El Director Médico
El Director Gerente
El Gerente de Salud de Área
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EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO ADSCRITO A CENTROS O INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, QUE OBTENGA NOMBRAMIENTO EN UN PUESTO DE TRABAJO PROVISTO POR LIBRE DESIGNACIÓN, CUANDO CESE EN EL MISMO:
El cese será discrecional, y es necesaria su publicación en el B.O.E.
Será adscrito provisionalmente en el plazo de 1 mes, a otra plaza, correspondiente a su categoría, en el Área de Salud donde estuviere prestando servicios
Tiene derecho a la reserva de su plaza de origen
Será adscrito provisionalmente en el plazo de 2 meses a un plaza correspondiente a su categoría en la misma localidad donde se produjo el cese
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NO ES UNA CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN:
La jubilación, salvo en el supuesto de prolongación en el servicio activo en el supuesto de una jubilación parcial
La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento, en los términos previstos en el artículo 23 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud
La renuncia, en los términos previstos en el artículo 22 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud
La sanción disciplinaria provisional de separación del servicio
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RESPECTO A LA PROMOCIÓN INTERNA REGULADA EN EL ARTÍCULO 33 DE LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO CON DESTINO EN EL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS, SEÑALE LA CORRECTA:
El personal estatutario fijo podrá acceder por promoción interna a otra categoría, siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual o inferior nivel académico que el de la categoría de procedencia
El personal estatutario fijo podrá acceder por promoción interna a otra categoría, sólo cuando el título exigido para el ingreso sea de superior nivel académico que el de la categoría de procedencia
Será requisito para la participación en promoción interna, encontrarse en servicio activo y haber prestado servicios como personal estatutario fijo, al menos cinco años en la categoría de procedencia
Será requisito para la participación en promoción interna, encontrarse en servicio activo y haber prestado servicios como personal estatutario fijo, al menos dos años en la categoría de procedencia
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DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, INDIQUE CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES INCORRECTA:
Son formas de provisión de plazas y puestos de trabajo la promoción interna temporal y la atribución temporal de funciones
El concurso de traslados constituye el procedimiento normal de provisión de plazas vacante de cada categoría y especialidad, así como, en su caso, del mismo nivel asistencial, en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León
El procedimiento de reasignación de efectivos es una forma de provisión en el caso de supresión de plazas de personal estatutario como consecuencia de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos
El procedimiento de libre designación únicamente podrá utilizarse para la provisión de puestos de trabajo de carácter directivo
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