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Informacion Ley 55/2003, de 16 diciembre,Marco II
Etiquetas Estatuto TCAE Auxiliar de Enfermeria
Numero de preguntas 100
Situacion Preguntas independientes.
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Respecto de la Planificación y Ordenación del Personal, ¿Quién tiene como objetivo constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?:
d) El Ministerio de Sanidad y Consumo
c) El Foro Marco para el Diálogo Social
a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
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La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud establece en su artículo 30 que en las convocatorias y en los procedimientos de selección:
b) la acreditación del conocimiento de la lengua oficial de la respectiva comunidad autónoma en la forma que establezcan las normas autonómicas de aplicación.
c) Las convocatorias y sus bases vinculan a la Administración, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas.
d) Todas las anteriores son correctas.
a) sus contenidos y pruebas se adecuarán a las funciones a desarrollar en las correspondientes plazas.
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Señale la opción incorrecta. En cuanto al régimen disciplinario del personal estatutario:
a) Tiene la consideración de falta grave, el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes.
c) Por una falta grave se podrá imponer la sanción de suspensión de funciones por periodo no superior a 2 años.
b) Las faltas muy graves prescriben a los 4 años contados desde que la administración tiene conocimiento de los hechos.
d) El traslado forzoso podrá imponerse por causa de falta grave.
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Indicar la respuesta correcta respecto al procedimiento disciplinario previsto en el Estatuto Marco del personal Estatutario de los serviciosde salud:
a) No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves, graves o leves, sino mediante el procedimiento establecido en la correspondiente Administración pública.
b) Para la imposición de todo tipo de sanciones por faltas disciplinarias será preceptiva la previa instrucción del procedimiento.
c) El trámite de audiencia al inculpado, que deberá evacuarse únicamente en caso de comisión de faltas muy graves o graves.
d) El procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de celeridad, inmediatez y economía procesal.
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Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud establece que, para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario reunir los siguientes requisitos entre otros:
b) Además, en el caso de los nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal, no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos.
c) Sólo a) es correcta.
d) a) y b) son correctas.
a) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
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Según el Estatuto Marco, para la pérdida de la condición de personal estatutario fijo, una de las causas es "La jubilación". Señala la opción incorrecta:
c) Procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten 6 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación.
a) La jubilación puede ser forzosa o voluntaria.
d) La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de 65 años.
b) el interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como mínimo, los 70 años de edad.
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¿Dónde estarán representadas las organizaciones sindicales más representativas del sector sanitario?
b) en El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
c) en El Foro Marco para el Diálogo Social
d) en El Ministerio de Sanidad y Consumo.
a) en La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
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En el régimen disciplinario del Estatuto Marco los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable, constituye:
c) Una falta muy grave.
d) Una actuación no tipificada como falta disciplinaria.
b) Una falta grave.
a) Una falta leve.
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El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio, se considera por la Ley 55/2003, de16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Serviciosde Salud, como:
c) Falta leve.
d) No se considera falta.
a) Falta muy grave.
b) Falta grave.
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¿De quién depende El Foro Marco para el Diálogo Social?:
d) del INSALUD.
c) de El Ministerio de Sanidad y Consumo
b) de La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
a) de El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
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