Estás haciendo el Test Numero 576

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Informacion Ley 55/2003, de 16 diciembre,Marco II
Etiquetas Estatuto TCAE Auxiliar de Enfermeria
Numero de preguntas 100
Situacion Preguntas independientes.
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La Renuncia a la condición de personal estatutario de los servicios de salud, según el Estatuto Marco:
b) será aceptada en el plazo de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva, salvo que el interesado esté sujeto a expediente disciplinario.
a) será aceptada en todo caso, una vez presentada la solicitud por el interesado en el plazo establecido.
c) inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos.
d) haya sido dictado contra el interesado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la presunta comisión de un delito.
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Los cambios en la distribución o necesidades de personal que se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales:
c) se articularán de conformidad con las normas aplicables en cada servicio de salud.
b) se articularán de conformidad con las normas aplicables en cada servicio del Departamento de Recursos Humanos.
d) ninguna de las anteriores es correcta.
a) se articularán de conformidad con las normas aplicables en cada comunidad autónoma.
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Según el Estatuto Marco, el "personal estatutario temporal" de formación universitaria, podrá estar sujeto a un período de prueba que:
d) no podrá superar el mes de trabajo efectivo.
a) no podrá superar los seis meses de trabajo efectivo.
c) no podrá superar los tres meses de trabajo efectivo.
b) no podrá superar los dos meses de trabajo efectivo.
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Según el Estuto Marco, los nombramientos como personal estatutario fijo serán expedidos a favor de los aspirantes que:
b) obtengan mayor puntuación y tengan mayor experiencia.
a) obtengan mayor puntuación en el concurso-oposición.
c) obtengan mayor puntuación en el concurso.
d) obtengan mayor puntuación en el conjunto de las pruebas y evaluaciones.
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Respecto de los Planes de Ordenación de Recursos Humanos:
d) todas las anteriores son correctas.
b) Especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos.
a) constituyen el instrumento básico deplanificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise.
c) podrán establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional.
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Según el Estatuto Marco, para la pérdida de la condición de personal estatutario fijo, una de las causas es "La jubilación". ¿De qué tipo puede ser ésta?
a) jubilación anticipada o voluntaria.
d) jubilación forzosa o voluntaria.
b) jubilación forzosa o prejubilación.
c) jubilación anticipada o forzosa.
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Toda actuación por parte de los/as empleados/as públicos/as que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como del usuario, o por la condición en virtud de la cual éstos acceden a los servicios de las instituciones o centros sanitarios. Se considera cómo:
d) Atípica.
b) Falta grave.
a) Falta muy grave.
c) Falta leve.
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Son criterios generales, además de los básicos, para la provisión de plazas del personal estatutario, según Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Señala la opción incorrecta:
a) La provisión de plazas del personal estatutario se realizará por los sistemas de selección de personal, de promoción interna y de movilidad.
d) En cada servicio de salud se determinarán los puestos que puedan ser provistos mediante libre designación.
b) Los supuestos y procedimientos para la provisión de plazas que estén motivados o se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales se establecerán en cada servicio de salud conforme a lo previsto en el artículo 12.1.
c) por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan.
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La incorrección del personal estatutario de los servicios de salud con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios, es una falta:
d) Atípica.
a) Muy grave.
b) Grave.
c) Leve.
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Es cierto que, de acuerdo con el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:
b) Los hechos declarados probados por todas las resoluciones judiciales vinculan a los servicios de salud
d) El procedimiento del régimen disciplinario responderá a los principios de inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes
c) La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que el/la interesado/a obtuvo inicialmente su nombramiento, con independencia del servicio de salud en que se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta
a) Las normas definidoras de infracciones y sanciones serán susceptibles de aplicación analógica.
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