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Informacion Ley 55/2003, de 16 diciembreMarco
Etiquetas Estatuto TCAE Auxiliar de Enfermeria
Numero de preguntas 70
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

Si en el SESCAM existe una plaza vacante, para cubrirla, se podrá expedir un nombramiento de.
a) Interinidad
c) Eventualidad
b) Sustitución
d) Fijo
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El Estatuto Marco dice: si personal estatutario fijo solicita una reducción de jornada por cuidado de menor de seis años, se podrá expedir un mandamiento de. Señala la opción correcta:
a) Sustitución
b) Interinidad
c) Eventualidad
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
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Según el Estatuto Marco, dentro del "personal estatutario sanitario" existen categorías en las que se exige para el ingreso. Indica cual NO es correcta:
b) Personal de formación profesional.
a) Personal de formación universitaria.
d) Otro personal.
c) Técnicos Superiores y Técnicos.
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Indica que norma regula el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud:
a) La Ley 811997, de 26 de Junio.
d) La Ley 30/92. de 26 de Noviembre
b) El Decreto 195/1996, de 23 de Julio.
c) La Ley 55/2003. de 16 de Diciembre
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¿Podrán las Comunidades Autónomas, establecer para el personal estatutario de sus servicios de salud, mecanismos de carrera profesional?
b) las respuestas c) y d) son correctas.
d) Sí, de acuerdo con lo establecido con carácter general en las normas aplicables al personal del resto de sus servicios públicos.
c) Sí, previa negociación con las mesas correspondientes.
a) No, solamente de acuerdo con lo establecido con carácter interno.
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Según el Estatuto Marco, indica cual de las siguientes NO es correcta respecto del complemento especifico.
c) Retribuye la incompatibilidad
d) Puede asignarse más de un complemento especifico a cada puesto por la misma circunstancia
b) Retribuye la peligrosidad
a) Retribuye la especial dificultad técnica
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Según el Estatuto Marco, ¿En que supuestos se puede expedir un nombramiento de carácter interino?
c) Cuando sea necesario garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
b) Durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal del personal fijo.
a) Para cubrir una plaza vacante de los centros o servicios de salud.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas .
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Las Comunidades Autónomas no pueden:
c) Tienen plena autonomía para legislar en materia de personal estatutario de los servicios de salud, sin estar sometidos a ningún tipo de limite
b) Vulnerar en su desarrollo legislativo lo dispuesto en el Estatuto Marco del Personal Estatutario.
d) Todas las respuestas anteriores son falsas.
a) Legislar en materia de personal estatutario de los servicios de salud
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En el Estatuto Marco, el personal estatutario fijo:
b) Es personal estatutario fijo todo aquel que preste servicios, de forma permanente, en los servicios de salud de las comunidades autónomas o de la administración general de estado.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
a) Es aquel que una vez superado el proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven
c) Será personal estatutario fijo el que desempeñe las mismas funciones por un período acumulado de 12 o más meses en un periodo de dos años
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Las retribuciones del personal estatutario temporal serán:
d) percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de las pagas extraordinarias.
c) percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción del complemento de carrera.
b) percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, mas los trienios.
a) percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de los trienios.
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