Estás haciendo el Test Numero 559

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Informacion IVAP El Personal al servicio de las Administraciones Públicas
Etiquetas Auxiliar de administrativo Subalterno
Numero de preguntas 50
Situacion Preguntas independientes.
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ES CORRECTO, QUE:
d) Las cuantías que perciba cada funcionario por los conceptos previstos en la Ley de la Función Pública Vasca nunca serán de público conocimiento.
b) Las cuantías que perciba cada funcionario por los conceptos previstos en la Ley de la Función Pública Vasca será de público conocimiento para los representantes sindicales, no en cambio para todo el personal al servicio de la respectiva Administración.
c) Los trienios se devengarán y harán efectivos con el valor correspondiente al Grupo del Cuerpo al que el funcionario pertenezca en el momento de su perfeccionamiento.
a) Las retribuciones se liquidarán por días.
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ES FALSO, QUE SE CONSIDERA FALTA MUY GRAVE:
a) El incumplimiento de normas en materia de seguimiento y control de bajas por enfermedad.
d) La violación del secreto profesional.
b) La publicación de secretos oficiales declarados así por Ley o clasificados como tales.
c) El incumplimiento e las normas sobre incompatibilidades.
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LAS FALTAS LEVES PUEDEN CORREGIRSE CON:
b) La separación del servicio.
d) Con la suspensión de funciones.
c) La destitución del cargo.
a) La deducción proporcional de retribuciones.
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LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS IMPUESTAS POR FALTAS LEVES PRESCRIBEN:
c) A los seis meses.
d) Al año.
b) A los tres meses.
a) A los nueve meses.
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LA COMUNIDAD AUTÓNOMA VASCA AL PROCEDER A INTEGRAR LOS FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS COMO FUNCIONARIOS PROPIOS, RESPETARÁ:
a) El grupo del Cuerpo o Escala de procedencia, con exclusión de los derechos económicos inherentes al grado personal que tuviesen reconocido.
c) El grupo del Cuerpo o Escala de procedencia, así como los derechos económicos inherentes al grado personal que tuviesen reconocido.
b) Solamente los derechos económicos inherentes al grado personal que tuviesen reconocido.
d) Únicamente el grupo del Cuerpo o Escala de procedencia.
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ES CORRECTO, QUE:
c) La prestación de servicios en puestos de trabajo de carácter eventual constituirá mérito preferente para acceder a la función pública.
d) La prestación de servicios en puestos de trabajo de carácter eventual constituirá mérito preferente para la promoción interna.
a) El personal laboral podrá ocupar puestos de trabajo reservados a funcionarios.
b) El personal eventual, en virtud de nombramiento, desempeña puestos de trabajo de asesoramiento especial no reservados a funcionarios de carrera ni a personal laboral fijo.
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EL ABUSO DE AUTORIDAD EN EL EJERCICIO DEL PUESTO DE TRABAJO, SE CONSIDERA:
a) Falta muy leve.
c) Falta muy grave.
d) Falta leve.
b) Falta grave.
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LA DURACIÓN ACUMULADA DE LA LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS:
d) No puede exceder de tres meses cada dos años.
b) No puede exceder de dos meses cada dos años.
a) No puede exceder de cuatro meses cada dos años.
c) No puede exceder de un mes cada dos años.
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EL PERSONAL EVENTUAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS :
b) Desempeña puestos de trabajo considerados de confianza o asesoramiento especial y no reservados a funcionarios de carrera ni a personal interino
d) Se integra plenamente en la organización de la Función Pública Vasca, a condición de que una Ley estatal delegue la competencia para que se integre en la correspondiente Administración.
c) Se integra indefinidamente en la organización de la Función Pública Vasca, a condición de que una Ley estatal habilite a ello.
a) En virtud de nombramiento desempeña puestos de trabajo considerados de confianza o asesoramiento especial y no reservados a funcionarios de carrera ni a personal laboral fijo.
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ES FALSO, QUE:
b) El personal eventual puede ser nombrado y separado libremente.
a) La prestación de servicios en calidad de interino no determinará derecho preferente alguno para el acceso a la condición de funcionario o de personal laboral fijo.
c) Para adquirir la condición de funcionario se exige el nombramiento conferido por el Consejo Vasco de la Función Pública.
d) El personal laboral se clasifica en fijo y temporal.
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