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Informacion IVAP El Personal al servicio de las Administraciones Públicas
Etiquetas Auxiliar de administrativo Subalterno
Numero de preguntas 50
Situacion Preguntas independientes.
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LA DURACIÓN ACUMULADA DE LA LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS:
c) No puede exceder de un mes cada dos años.
a) No puede exceder de cuatro meses cada dos años.
d) No puede exceder de tres meses cada dos años.
b) No puede exceder de dos meses cada dos años.
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ES CORRECTO, QUE LA LICENCIA PARA PARTICIPAR EN CURSOS SELECTIVOS:
d) Se computará a todos los efectos como de servicio activo.
b) Es retribuida.
c) Será retribuida cuando se otorgue por interés de la Administración.
a) Se otorgará por el período de duración del curso.
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EL ABUSO DE AUTORIDAD EN EL EJERCICIO DEL PUESTO DE TRABAJO, SE CONSIDERA:
c) Falta muy grave.
b) Falta grave.
d) Falta leve.
a) Falta muy leve.
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ES FALSO, QUE:
b) El personal eventual puede ser nombrado y separado libremente.
c) Para adquirir la condición de funcionario se exige el nombramiento conferido por el Consejo Vasco de la Función Pública.
d) El personal laboral se clasifica en fijo y temporal.
a) La prestación de servicios en calidad de interino no determinará derecho preferente alguno para el acceso a la condición de funcionario o de personal laboral fijo.
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ES CORRECTO, QUE LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA ORDENA Y REGULA TANTO LA FUNCIÓN PÚBLICA PROPIA COMO EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL QUE LA INTEGRA:
d) De conformidad con las previsiones del art. 10.4 del Estatuto de Autonomía del País Vasco.
b) Conforme a la previsiones contenidas en el art. 10.4 la Ley de funcionarios civiles del Estado y subsidiariamente, de conformidad con las previsiones del art.
a) Conforme a la previsiones contenidas en el art. 10.4 la Ley de funcionarios civiles del Estado.
c) De conformidad con las previsiones del art. 10.4 de la Ley 30/ 1984, de Medidas para la reforma de la Función Pública, al tener este precepto carácter básico.
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ES FALSO, QUE:
a) La Ley de la Función Pública Vasca es de aplicación al personal al servicio del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas.
c) Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 91 de la Ley 6/1989, las Administraciones forales y locales de la Comunidad Autónoma pueden nombrar funcionarios interinos para ejecutar programas temporales.
b) El personal laboral fijo ocupa puestos de trabajo que se determinan con tal carácter en normas de Derecho Laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de la Función Pública Vasca.
d) Pueden dictarse normas específicas para adecuar la Ley de la Función Pública Vasca a las peculiaridades del personal sanitario, docente e investigador.
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EL RESPETO A SUS SUPERIORES Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS INSTRUCCIONES EMANADAS DE LOS MISMOS:
d) Un requisito para que el funcionario pueda tener derecho a una vacación retribuida.
c) Una condición para consolidar el grado personal del funcionario.
a) Es un requisito imprescindible para conceder a un funcionario una licencia por asuntos propios.
b) Un deber del funcionario.
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CUANDO EL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS HASTA EL DÍA EN QUE SE DEVENGUE LA PAGA EXTRAORDINARIA NO COMPRENDA LA TOTALIDAD DE LOS SEIS MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LOS DE JUNIO O DICIEMBRE.
c) El importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente.
d) En lugar de la paga extraordinaria se percibirá una gratificación por los servicios prestados.
a) El importe de la paga extraordinaria se reducirá en un 50%.
b) No se percibirá paga extraordinaria alguna.
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ES FALSO, QUE:
c) Los funcionarios transferidos a la Comunidad Autónoma Vasca son funcionarios en situación de servicio activo.
b) El personal laboral se rige de forma exclusiva por el Derecho Laboral.
c) Los funcionarios transferidos a la Comunidad Autónoma Vasca son funcionarios en situación de servicio activo.
a) La Ley de la Función Pública Vasca es de aplicación al personal al servicio del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas.
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ES FALSO, QUE:
a) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes se considerará falta muy grave.
b) Cuando el incumplimiento injustificado del horario de trabajo no suponga falta grave se considerará falta leve.
d) Constituye falta muy grave la tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas por sus subordinados.
c) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios se considera falta grave, salvo cuando constituya falta muy grave.
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