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Informacion Políticas de igualdad de género
Etiquetas Administrativo
Numero de preguntas 267
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¿En qué año se celebró la cuarta Conferencia de las Naciones Unidas sobre la Mujer?:
En 1995.
En 1999.
En 1998.
En 2001.
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La Secretaría General de Políticas de Igualdad depende de:
El Ministerio de Justicia.
El Ministerio de la Presidencia.
El Ministerio de Administraciones Públicas
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
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¿Cuál de los siguientes no es un criterio general de actuación de los poderes públicos, de los establecidos por la citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?:
La paridad en la designación de altos cargos en la Administración General del Estado.
La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo.
El fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas.
La protección de la maternidad.
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Señala la afirmación falsa entre las enunciadas a continuación:
En 1979, a raíz de la I Conferencia sobre la Mujer, la Asamblea General de la ONU aprobó la convención sobre eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
Los informes sobre el impacto por razón de género previstos en la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, deben ser favorables para continuar la tramitación del procedimiento.
España viene aprobando Planes para la Igualdad de Oportunidad de las Mujeres desde el año 1988.
El Tratado de Ámsterdam prevé como misión de la Unión Europea la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, introduciendo este principio en todas las políticas y programas.
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¿Qué Orden dio publicidad al Acuerdo de Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres?:
Orden pre/525/2005, de 7 de marzo.
Orden pre/535/2005, de 7 de marzo.
Orden pre/505/2005, de 7 de marzo.
Orden pre/515/2005, de 7 de marzo.
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En relación al Plan de Igualdad aprobado por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, es falso que:
El Plan será objeto de negociación, y en su caso, acuerdo con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva en la administración pública.
Su cumplimiento será evaluado por el Consejo de Ministros anualmente.
El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.
El Consejo de Ministros enviará una memoria relativa a su cumplimiento al Congreso de los diputados anualmente.
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La situación en que una persona es, haya sido o pueda ser tratada de manera menos favorable que en otra situación comparable por razón de sexo, se denomina:
Acción negativa.
Discriminación directa.
Ninguna opción es correcta.
Discriminación indirecta.
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El Plan Nacional de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género estará dirigido:
A los hombres.
A las mujeres.
A los poderes públicos.
A los hombres y a las mujeres.
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El Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado establece que:
El Gobierno promoverá las reformas legales oportunas para crear una nueva retribución complementaria destinada a retribuir el desempeño de los puestos de trabajo en condiciones de igualdad.
Mediante Real Decreto del Consejo de Ministros se creará, en el plazo de seis meses, la Dirección General para la Promoción de la Igualdad de Género, adscrita al Ministerio de Administraciones Públicas
En todos los cuerpos generales y especiales de la Administración General del Estado existirá el mismo número de hombres que de mujeres.
La composición de los tribunales y de las comisiones permanentes de selección para el acceso al empleo público se ajustará al criterio de paridad entre ambos sexos.
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Obedeciendo lo dispuesto en la Ley 30/2003, en el procedimiento de elaboración de proyectos de ley, los anteproyectos presentados por los Ministerios competentes acompañarán una memoria, estudios e informes sobre la necesidad y oportunidad del anteproyecto, una memoria económica y:
Un anexo legislativo que resuma las políticas de igualdad tenidas en cuenta.
Un estudio de viabilidad.
Un informe sobre el impacto por razón de género de las medidas que se adopten.
Una memoria cronológica.
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