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Políticas de igualdad de género
Etiquetas
Administrativo
Numero de preguntas
267
Situacion
Preguntas independientes.
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Con respecto al permiso de paternidad, la ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres establece:
Un permiso de 15 días por nacimiento y de 10 en caso de acogimiento o adopción de un hijo o hija.
Un permiso de 15 días sólo en embarazos con riesgo.
Un permiso de 15 días.
Un permiso de 10 días.

¿Qué órgano debe realizar el seguimiento del Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres?:
El Instituto de la Mujer.
La Vicepresidencia primera del Gobierno.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
El Defensor del Pueblo.

El programa de la Unión Europea destinado a facilitar el acceso al mercado laboral de las mujeres se denomina:
WORK.
EMPLOYMENT.
NOW.
JOB.

El Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre hombre y mujeres, no trata sobre:
Deporte.
Formación.
Solidaridad.
Empleo.

Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad, durante:
6 meses.
Dos años.
Un año.
9 meses.

La Orden del Ministerio de Defensa por la que se publicó el Acuerdo del Consejo de Ministros que aprobó medidas para favorecer la incorporación y la integración de la mujer en las Fuerzas Armadas, es la:
Orden DEF/521/2003, de 6 de mayo.
Orden DEF/636/2001, de 7 de abril.
Orden DEF/501/2000, de 6 de enero.
Orden DEF/524/2005, de 7 de marzo.

El Fondo Estructural que sirve de instrumento en la política de igualdad de género es el:
Ninguna es correcta.
FEDER.
FSE.
FEOGA.

Las ausencias por riesgos durante el embarazo, enfermedades causadas por el mismo, el parto y la lactancia:
Son consideradas causas de despido.
No pueden considerarse como falta de asistencia, a efectos de despido.
Son causas de despido nulo en algunos casos.
Ninguna es correcta.

A tenor de lo dispuesto en la Constitución Europea, ¿podrían los estados miembros adoptar medidas que ofrecieran ventajas a las mujeres para ejercer una actividad profesional?:
Sí, si dichas medidas desfavorecieran al colectivo de trabajadores masculinos.
No, pues eso atentaría contra el principio de igualdad.
Sí, si dichas medidas estuvieran orientadas a facilitar a las mujeres el ejercicio de una actividad profesional donde el sexo femenino estuviera menos representado.
Sí, en cualquier caso.

La publicidad que comporte una conducta discriminatoria, de acuerdo con la ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará publicidad:
Ilícita.
No directamente aplicable.
Nula de pleno derecho.
Anulable.


Nota
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Incorrectas
Sin contestar
Total

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