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Políticas de igualdad de género
Etiquetas
Administrativo
Numero de preguntas
267
Situacion
Preguntas independientes.
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El Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre hombre y mujeres, no trata sobre:
Empleo.
Formación.
Deporte.
Solidaridad.

¿Cómo se puede definir "conciliar" dentro del contexto de la igualdad de oportunidades?. Señala la definición más completa:
La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral y el ocio de las personas trabajadoras.
La posibilidad de hacer compatibles la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.
La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral, personal y familiar de las mujeres.
La posibilidad de hacer compatible la vida laboral de las mujeres con los hombres.

La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de:
Un informe de impacto de género.
Un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia.
Estadísticas en las que se incluya la perspectiva de género.
Estadísticas en las que se incluya la perspectiva de género y un informe de impacto de género.

La iniciativa comunitaria que considera que las mujeres y los hombres jóvenes son la clave del desarrollo de las zonas rurales, es:
La iniciativa EQUAL.
La iniciativa INTERREG-lII.
La iniciativa URBAN II.
La iniciativa LEADER-PLUS.

Señala la afirmación falsa. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres determina que:
El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento los titulares de los órganos directivos.
Los proyectos de disposiciones de carácter general deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género.
Las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público se acompañarán de un informe de impacto de género.
El nombramiento de profesores en cursos de formación públicos deberá ser paritario.

De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo:
En los procesos penales, los órganos administrativos podrán recabar si lo estimasen útil y pertinente, informe o dictamen de los órganos públicos competentes.
Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
Corresponderá a la parte demandante probar que se produjo efectivamente la discriminación.
Los órganos administrativos podrán recabar si lo estimasen útil y pertinente, informe o dictamen de los órganos públicos competentes.

La Estrategia marco comunitaria sobre la igualdad entre hombres y mujeres no se estructura en torno al ámbito de intervención de:
Promoción de la igualdad en la vida civil.
Promoción de permanencia de roles y de estereotipos masculinos y femeninos.
Promoción de igualdad entre hombres y mujeres en la vida económica.
Promoción de la igualdad de la participación y la representación.

Con respecto al permiso de paternidad, la ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres establece:
Un permiso de 15 días por nacimiento y de 10 en caso de acogimiento o adopción de un hijo o hija.
Un permiso de 15 días.
Un permiso de 15 días sólo en embarazos con riesgo.
Un permiso de 10 días.

En la ley de Protección Integral, el Título en el que se desarrolla la tutela judicial es el:
Quinto.
Sexto.
Cuarto.
Tercero.

La Ley Orgánica de protección integral contra la violencia de género prevé en el ámbito sanitario actuaciones de:
La aplicación de protocolos sanitarios ante las agresiones derivadas de la violencia.
Detección precoz y apoyo asistencial a las víctimas y la aplicación de protocolos sanitarios ante las agresiones derivadas de la violencia.
Detección precoz y apoyo asistencial a las víctimas.
Ninguna es correcta.


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total

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