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Informacion
Políticas de igualdad de género
Etiquetas
Administrativo
Numero de preguntas
267
Situacion
Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo:
Todas son correctas.
Ninguna es correcta.
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a otras del otro, salvo que dicha disposición criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo o hija:
Se concederá licencia por riesgo durante el embarazo, garantizando las prestaciones económicas básicas.
Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo y también durante el período de lactancia natural, garantizándose en estos casos la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia.
Podrá concederse licencia durante el período de lactancia natural, garantizándose en estos casos la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia.
Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, garantizándose en estos casos la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia.

Según la ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres, las trabajadoras tendrán derecho en el caso de parto a una prestación económica por maternidad de:
25 días.
36 días.
42 días.
45 días.

¿A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición: "La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo"?:
Discriminación directa.
Acoso sexual.
Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Discriminación indirecta.

¿En qué artículo de la Constitución se establece el principio de igualdad jurídica entre todos los españoles?:
En el art. 15.
En el art. 17.
En el art. 14.
En el art. 12.

Se dice que los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo, en:
El artículo 30.2 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.
El artículo 14 de la Constitución Española.
El artículo 23 de la Constitución Española.
El artículo 103 de la Constitución Española.

En el título V de la ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres que regula el principio de igualdad en el empleo público:
Regula las medidas de igualdad en el empleo en el ámbito de la Administración General del Estado, en sentido análogo a lo previsto para las relaciones de trabajo en el sector privado, y con la previsión específica del mandato de aprobación de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Se regula la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los nombramientos de órganos directivos de la Administración General del Estado, que se aplica también a los órganos de selección y valoración del personal y en las designaciones de miembros de órganos colegiados, comités y consejos de administración de empresas en cuyo capital participe dicha Administración.
Se establecen los criterios generales de actuación a favor de la igualdad para el conjunto de las administraciones públicas.
Todas son ciertas.

La Constitución Española, tras afirmar que los españoles son iguales ante la ley, señala que:
No puede prevalecer discriminación alguna por razón de sexo.
Se impide que la Ley pueda establecer diferencias por razón de sexo siempre y cuando la finalidad de las mismas sea objetiva y razonable.
No se impide el mantenimiento o la adopción de medidas que supongan ventajas concretas a favor del sexo menos representado.
Puede prevalecer discriminación basada en “hechos o circunstancias naturales de tan fácil y obvia comprensión que resulta redundante o inútil su justificación en detalle”.

La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea fue proclamada en el año:
1999.
2000.
2003.
2004.

El Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer será nombrado por:
El Fiscal General del Estado oído el Consejo Fiscal.
El Consejo General del Poder Judicial.
El Ministro de Justicia.
El Gobierno a propuesta del Fiscal General del Estado.


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total

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