Estás haciendo el Test Numero 554

Los usuarios registrados de forma gratuita
pueden pedir mas de 20 preguntas y no encontraran publicidad en los tests

Informacion
Políticas de igualdad de género
Etiquetas
Administrativo
Numero de preguntas
267
Situacion
Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o
El ámbito de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, abarca:
Normativa civil que incide en el ámbito familiar o de convivencia.
Todas son correctas.
Aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales y de atención posterior a las víctimas.
La respuesta punitiva que deben recibir todas las manifestaciones de violencia.

La ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de lactancia:
Se incrementará proporcionalmente tanto en hombres como en mujeres.
Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres.
Se podrá disfrutar acumulándolo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa.
La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada laboral entre un octavo (antes de un tercio) y la mitad para el cuidado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario.

La Directiva relativa al principio de igualdad de retribución entre los trabajadores de ambos sexos es la:
79/7/CEE.
96/34/CE.
75/117/CEE.
2002/73/CE.

En el ámbito de las Fuerzas Armadas, señala la respuesta falsa:
Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en especial, en lo que se refiere al régimen de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas.
Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en especial, en lo que se refiere al régimen de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas, y serán de aplicación las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género, y conciliación de la vida personal, familiar y profesional, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su legislación específica.
Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género, y conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su legislación específica.
Esto se regula en los artículos 65 y 66 de Ley de Igualdad

La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea es del año:
Ninguna es correcta.
2001.
2002.
2000.

La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de:
Estadísticas en las que se incluya la perspectiva de género y un informe de impacto de género.
Un informe de impacto de género.
Un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia.
Estadísticas en las que se incluya la perspectiva de género.

El Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres se crea en el año:
2001.
2000.
2004.
2003.

¿En qué fecha fue aprobado el Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres?:
El 4 de marzo de 2005.
El 2 de enero de 2005.
El 3 de mayo de 2005.
El 5 de febrero de 2005.

Señala la respuesta correcta:
El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará anualmente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
El gobierno elaborará un informe anual sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres.
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los poderes públicos.
Los poderes públicos atenderán al principio de presencia igualitaria de hombres y mujeres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.

En relación a las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias:
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones e indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables.
Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones e indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido y la responsabilidad se hará efectiva a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.
Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones e indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total

?

?
?
?
?