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Informacion
Políticas de igualdad de género
Etiquetas
Administrativo
Numero de preguntas
267
Situacion
Preguntas independientes.
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Dentro de los aspectos generales de la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres no se encuentra:
Establecer un marco general de acciones positivas que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
Alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la eliminación por razón de sexo.
Asegurar una representación equilibrada de ambos sexos en la composición de los órganos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos y en la normativa del régimen electoral.
Facilitar la participación social y el compromiso de todos los ciudadanos y todas las ciudadanas con la mejora de su vida cotidiana.

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿Cuál de las siguientes no es una medida de igualdad en el ámbito del empleo público?:
Al menos el 50 por ciento del personal directivo tiene que estar compuesto por mujeres.
Los funcionarios que accedan al permiso de paternidad tendrán preferencia durante un año en la adjudicación de plazas para participar en cursos de formación.
En la Administración General del Estado se impartirán cursos de formación dirigidos a todo el personal en materia de igualdad de trato y prevención de la violencia de género.
Las convocatorias de pruebas selectivas deberán acompañarse de un informe de impacto de género.

Está legitimado para interponer la acción de cesación o rectificación de la publicación cuando ésta no respete la dignidad de las mujeres y su derecho a una imagen no estereotipada:
El Instituto de la Mujer u órgano equivalente de cada Comunidad Autónoma.
La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer.
Todas son correctas.
El Ministerio Fiscal.

La creación y constitución de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer es obligación de:
El Tribunal Supremo.
El Ministro de Justicia.
El Gobierno.
El Consejo General del Poder Judicial.

Señala respuesta falsa:
La denominación del distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, el procedimiento y las condiciones para su concesión se determinarán reglamentariamente.
El distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
El Ministerio de Economía y Hacienda creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.
Para la concesión del distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras se tendrán en cuenta, entre otros criterios, la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa.

El Plan Nacional de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género estará dirigido:
A los hombres y a las mujeres.
A los hombres.
A los poderes públicos.
A las mujeres.

Señala la afirmación falsa en relación con la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género:
Establece que, en el marco del Plan de Empleo del Reino de España, se incluirá un programa de acción específico para las víctimas de violencia de género inscritas como demandantes de empleo.
Modifica la Ley Orgánica 1/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, para crear los Juzgados de Violencia sobre la Mujer.
Reconoce a la trabajadora víctima de la violencia de género, entre otros, el derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo.
Dispone la inversión de la carga de la prueba en el supuesto de que la autoridad judicial acuerde conceder una orden de protección a favor de la víctima de violencia de género.

¿Cómo se puede definir "conciliar" dentro del contexto de la igualdad de oportunidades?. Señala la definición más completa:
La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral y el ocio de las personas trabajadoras.
La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral, personal y familiar de las mujeres.
La posibilidad de hacer compatible la vida laboral de las mujeres con los hombres.
La posibilidad de hacer compatibles la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.

La Estrategia marco comunitaria sobre la igualdad entre hombres y mujeres, se estructura en tomo a unos ámbitos de intervención interdependientes (indique la respuesta correcta):
La promoción de igualdad de la participación y de la representación.
La promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en la vida económica.
Todas son correctas.
La promoción de igualdad de la participación y de la representación.

La excedencia del puesto de trabajo dentro de la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo:
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma fraccionada.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años.


Nota
Correctas
Incorrectas
Sin contestar
Total

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