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Informacion El acceso a la Función Pública Valenciana
Etiquetas Administrativo Valencia
Numero de preguntas 65
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La Generalitat Valenciana reserva a la promoción interna del personal funcionario:
Más del 40% de los puestos de trabajo vacantes que se convoquen a oposición o concurso-oposición.
Más del 20% de los puestos de trabajo vacantes que se convoquen a oposición o concurso-oposición.
Más del 50% de los puestos de trabajo vacantes que se convoquen a oposición o concurso-oposición.
Más del 30% de los puestos de trabajo vacantes que se convoquen a oposición o concurso-oposición.
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Los requisitos para la adquisición de la condición de funcionario al servicio de la Generalitat Valenciana se regulan en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana en su artículo:
33.
30.
32.
31.
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Para proceder a la concesión de una permuta entre funcionarios, es necesario:
Que los puestos se encuentren ubicados en diferente localidad y sean de igual naturaleza y retribuciones.
Que se traten de puestos de jefatura.
Que los puestos sean de igual naturaleza y retribuciones.
Que los puestos se encuentren ubicados en diferente localidad.
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El Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana se regula por:
La Ley 30/1984, de 2 de agosto.
Decreto 33/1999, de 9 de marzo.
Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995.
Decreto 315/1964, de 7 de febrero.
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La comisión de servicios es una forma temporal de proveer puestos de trabajo:
No es una forma temporal, es definitiva.
Con carácter forzoso cuando por necesidades del servicio sea de urgente provisión y no exista personal voluntario.
Cuando se autoriza a personal de la Generalitat a realizar una misión en un programa de cooperación internacional por un periodo superior a seis meses.
Cuando no quedan desiertos puestos de trabajo.
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Se podrá desistir de la petición de tomar parte en un concurso:
En cualquier momento de la tramitación del procedimiento.
Hasta el momento de la publicación de las listas provisionales.
Todas las respuestas son incorrectas.
Normalmente antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
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Las comisiones de servicio voluntarias en puestos de trabajo no reservados legalmente tendrán una duración:
Máxima de un año.
Mínima de un año.
Máxima de un año, prorrogable por un año más.
Mínima de un año, prorrogable por un año más.
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Se podrá desistir de la participación en el concurso o renunciar al puesto adjudicado:
Cuando transcurran más de 6 meses entre la convocatoria y la resolución del concurso.
Cuando transcurran más de 12 meses entre la convocatoria y la resolución del concurso.
Cuando transcurran más de 24 meses entre la convocatoria y la resolución del concurso.
Cuando transcurran más de 18 meses entre la convocatoria y la resolución del concurso.
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No será causa de pérdida en la condición de funcionario de la Generalitat Valenciana:
Renuncia forzosa.
Jubilación o fallecimiento.
Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta para el desempeño de cargo público.
Sanción disciplinaria de separación del servicio.
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En los procedimientos de cobertura de puestos de trabajo por concurso, el plazo de toma de posesión comenzará a contar:
Se concretará en las bases de la convocatoria.
A partir del día siguiente al cese.
Desde la publicación definitiva de las listas de adjudicados.
Desde la notificación individualizada que la comisión de valoración le curse a cada interesado.
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