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Informacion 2009.09.27 C.T.S.A. - Gerencia Serv. Sociales
Etiquetas ATE/Cuidador Castilla y León SACYL
Numero de preguntas 90
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

NO ES UNA VITAMINA LIPOSOLUBLE:
Vitamina A o retinol
Vitamina D o calciferol
Vitamina E o tocoferol
Vitamina C o ácido ascórbico
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SEGÚN EL MANUAL DE APOYO CONDUCTUAL POSITIVO DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES NO ES UNA CARACTERÍSTICA DE UN PLAN DE APOYO CONDUCTUAL?
Las estrategias están enfocadas a hacer que la conducta problemática sea irrelevante, ineficaz e inefectiva
Es independiente del contexto donde va a desarrollarse
Tiene en cuenta y define todas las conductas problemáticas que manifiestan las personas
Se basa en resultados obtenidos por la evaluación funcional
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SEGÚN EL MÉTODO DOTTE, Y RESPECTO A LA CINCHA DE MANUTENCIÓN, ES FALSO QUE:
Se puede utilizar en doble muslera
Es una cinta tejida rígida con extremos rugosos
Es una herramienta pedagógica y una ayuda práctica
Se puede utilizar en bandolera
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SEGÚN EL MANUAL DE PROCESOS PARA LA GESTIÓN EN CENTROS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL, ¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DE GARANTIZAR QUE SE ATIENDAN LAS NECESIDADES DE VESTUARIO DE CADA PERSONA Y DE PROPORCIONARLE LOS APOYOS ADECUADOS PARA LOGRAR UNA IMAGEN PERSONAL ACORDE A CADA SITUACIÓN?
El Trabajador Social
El Profesor Tutor
El Coordinador de Residencia o Responsable de Área Asistencial Residencial
El Cuidador Técnico de Servicios Asistenciales
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EN EL TRABAJO EN EQUIPO TRANSDISCIPLINAR, ¿CUÁLES NO SON CONDUCTAS VERBALES QUE FAVORECEN LAS COMPETENCIAS PERSONALES?
Sugerir alternativas a los problemas
Expresar sentimientos personales
Mantener una postura de escucha activa
Emplear un lenguaje con tono positivo
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DENTRO DE LOS MOTIVADORES INTRÍNSECOS EN EL TRABAJO, CUANDO HACKMAN DEFINE "GRADO EN QUE EL PUESTO TIENE UN IMPACTO EN EL TRABAJO O EN LA VIDA DE OTRAS PERSONAS", HACE REFERENCIA A:
Identidad
Transcendencia
Autonomía
Feedback
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LA ORGANIZACIÓN PREVENTIVA DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN FUE ESTABLECIDA EN EL DECRETO 143/2000, DE 29 DE JUNIO, DE ADAPTACIÓN DE LA LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN, MODIFICADO POR EL DECRETO 44/2005, DE 2 DE JUNIO. DE ACUERDO CON ELLO, INDIQUE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO CONSTITUYE UN RECURSO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS.
La Comisión Interdepartamental
Servicios que se concierten con entidades especializadas que actúan como servicios de prevención ajenos
Servicios de prevención propios
La Comisión de Secretarios Generales
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CUANDO HABLAMOS DEL PROCESO POR MEDIO DEL CUAL UNA PERSONA ADQUIERE PAUTAS DE CONDUCTA, CREENCIAS, NORMAS Y MOTIVOS QUE SON VALORADOS POR SU PROPIO GRUPO SOCIAL Y SU FAMILIA, ESTAMOS HABLANDO DE:
Competencia
Socialización
Habilidades sociales
Roles y expectativas
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DENTRO DE LAS TÉCNICAS DE PROGRAMACIÓN CONDUCTUAL, ¿CUÁLES CARACTERIZAN "LOS MÉTODOS ENCUBIERTOS"?
Aquellas que utilizan la imaginación del sujeto para la representación de estímulos, respuestas y consecuencias, tanto reforzantes, como aversivas
Aquellas que manipulan y planifican las consecuencias de la respuesta que se desea controlar
Aquellas que hacen desaparecer estímulos discriminativos elecitadores de conductas conflictivas que deseamos eliminar
Aquellas que modifican el medio interno del sujeto de tal manera que se reduzca la posibilidad de perder el control
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SEGÚN EL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS DEPENDIENTE DE ÉSTA, CON RESPECTO A LOS DÍAS A DISFRUTAR CUANDO EL EMPLEADO SOLICITE LA TOTALIDAD DE SUS VACACIONES ENTRE EL 1 DE JUNIO Y EL 30 DE SEPTIEMBRE Y, POR NECESIDADES DEL SERVICIO, DEBEE DISFRUTARLAS FUERA DE DICHO PERIODO, LA DURACIÓN DE AQUELLAS SERÁ:
30 días naturales
27 días hábiles
30 días laborables
27 días laborables
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