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Informacion 2008 Distintas Categorías - 4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Etiquetas Castilla y León Legislacion SACYL
Numero de preguntas 23
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LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN:
Es la única normativa aplicable al personal estatutario que desempeña sus funciones en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León
Todas las respuestas anteriores son correctas
En ningún caso será aplicable al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que presta servicios en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León
Desarrolla las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario, contenidas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre
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DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, INDIQUE CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES INCORRECTA:
El procedimiento de reasignación de efectivos es una forma de provisión en el caso de supresión de plazas de personal estatutario como consecuencia de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos
El concurso de traslados constituye el procedimiento normal de provisión de plazas vacante de cada categoría y especialidad, así como, en su caso, del mismo nivel asistencial, en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León
Son formas de provisión de plazas y puestos de trabajo la promoción interna temporal y la atribución temporal de funciones
El procedimiento de libre designación únicamente podrá utilizarse para la provisión de puestos de trabajo de carácter directivo
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¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO?
Por la función desarrollada, por el nivel del título exigido para el ingreso, y por el tipo de nombramiento
Personal estatutario sanitario y personal estatutario no sanitario
Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios
Personal estatutario fijo, temporal o eventual e interino
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EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE DESEMPEÑA UNA PLAZA EN ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL EN EL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN:
Deberá permanecer en la plaza un mínimo de dos años para poder participar en un concurso de traslados convocado por el Servicio de Salud de Castilla y León
No puede participar en un concurso de traslados convocado por el Servicio de Salud de Castilla y León, por no ser personal estatutario fijo
No está obligado a participar en el primer concurso de traslados que se convoque
Está obligado a participar en los concursos de traslados del Servicio de Salud de Castilla y León, conforme se determine reglamentariamente
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¿A QUIÉN CORRESPONDE ESTABLECER LAS NORMAS REGLAMENTARIAS QUE REGULAN LOS REQUISITOS MÍNIMOS QUE DEBEN REUNIR LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES?
A los convenios colectivos
A la Junta de Castilla y León
Al Gobierno
A las Organizaciones Sindicales de acuerdo con las Organizaciones Empresariales
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RESPECTO A LA PROMOCIÓN INTERNA REGULADA EN EL ARTÍCULO 33 DE LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO CON DESTINO EN EL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS, SEÑALE LA CORRECTA:
Será requisito para la participación en promoción interna, encontrarse en servicio activo y haber prestado servicios como personal estatutario fijo, al menos cinco años en la categoría de procedencia
El personal estatutario fijo podrá acceder por promoción interna a otra categoría, siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual o inferior nivel académico que el de la categoría de procedencia
El personal estatutario fijo podrá acceder por promoción interna a otra categoría, sólo cuando el título exigido para el ingreso sea de superior nivel académico que el de la categoría de procedencia
Será requisito para la participación en promoción interna, encontrarse en servicio activo y haber prestado servicios como personal estatutario fijo, al menos dos años en la categoría de procedencia
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DE ACUERDO CON LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, EL PERSONAL ESTATUTARIO AFECTADO POR UN PROCEDIMIENTO DE REASIGNACIÓN DE EFECTIVOS ADOPTADO EN UN PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y QUE NO HAYA OBTENIDO DESTINO EN CENTRO O INSTITUCIÓN SANITARIA, PASARÁ A LA SITUACIÓN DE:
Expectativa de destino
Adscripción provisional
Atribución temporal de funciones
Excedencia voluntaria incentivada
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SEGÚN LA LEY 1/1993, DE ORDENACIÓN DEL SISTEMA SANITARIO DE CASTILLA Y LEÓN, ES FUNCIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD:
Elevar a la Consejería de Sanidad y Bienestar Social la propuesta de relaciones de puestos de trabajo de la Gerencia Regional de Salud, así como el estado de necesidades de personal
Elaborar y efectuar propuestas al plan de salud, de acuerdo con los planes de las Áreas
Todas las respuestas anteriores son correctas
Aprobar la gestión económica de la Gerencia Regional de Salud para su elevación a la Consejería de Sanidad y Bienestar Social
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SEGÚN EL REGLAMENTO GENERAL DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD, LA COORDINACIÓN DE TODAS LAS ACTIVIDADES EN MATERIA DE TRANSPLANTES DE ÓRGANOS Y TEJIDOS ES FUNCIÓN DE:
La Dirección General de Desarrollo Sanitario
La Dirección Técnica de Atención Especializada
La Dirección General de Asistencia Sanitaria
La Dirección General de Administración e Infraestructuras
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SEGÚN LA LEY 1/1993, DE ORDENACIÓN DEL SISTEMA SANITARIO DE CASTILLA Y LEÓN, ¿QUIÉN TIENE COMPETENCIA PARA APROBAR EL PLAN DE SALUD DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA?
La Junta de Castilla y León
La Gerencia Regional de Salud
La Dirección General de Salud Pública e Investigación, Desarrollo e Innovación
La Dirección General de Planificación, Calidad, Ordenación y Formación
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