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Informacion 2008 Distintas Categorías - 2 MECÁNICOS
Etiquetas Castilla y León Legislacion SACYL
Numero de preguntas 31
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

EL ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACIÓN DESTINADO A LA CONSULTA REGULAR Y PERIÓDICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ES:
Comité de Seguridad y Salud
Comité de Empresa
Junta de Personal
Comité de Seguridad e Higiene en el trabajo
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EL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN SE CLASIFICA, ATENDIENDO AL TIPO DE NOMBRAMIENTO, EN:
Personal estatutario sanitario y Personal estatutario de gestión y servicios
Personal estatutario fijo y Personal estatutario temporal
Licenciados, Diplomados, Técnicos superiores, Técnicos y Otro personal
Médico, sanitario no facultativo y no sanitario
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EL PROCEDIMIENTO NORMAL DE PROVISIÓN DE LAS PLAZAS VACANTES DE CADA CATEGORÍA Y ESPECIALIDAD, ASÍ COMO, EN SU CASO, DEL MISMO NIVEL ASISTENCIAL, EN EL ÁMBITO DE LOS CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ES:
Concurso de traslados
Concurso-oposición
Reingreso provisional
Mediante la constitución de bolsas de empleo
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DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO 521/87, EL ÁREA DE ATENCIÓN AL PACIENTE, QUEDA ADSCRITA A:
La Gerencia del Hospital
La Dirección de Gestión y Servicios Generales
La Dirección de Enfermería
La Dirección Médica
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EN EL ÁMBITO DE LA ATENCIÓN PRIMARIA, LA CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES LE CORRESPONDE A:
La Dirección de Gestión y Servicios Generales
La Gerencia de Atención Primaria
La Dirección Médica
La Gerencia de Salud de Área
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EL PERSONAL DEL EQUIPO DE ATENCIÓN PRIMARIA DEPENDERÁ FUNCIONALMENTE DE:
La Dirección Médica
La Gerencia de Salud de Área
La Gerencia de Atención Primaria
Un Coordinador Médico
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SEGÚN EL ART. 28 DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, EL PROCESO SELECTIVO DEBERÁ RESOLVERSE EN EL PLAZO QUE, EN ATENCIÓN A SUS CARACTERÍSTICAS, SE DETERMINE EN LA CONVOCATORIA. DICHO PLAZO NO PODRÁ EXCEDER DE:
Seis meses
Nueve meses
Ocho meses
Doce meses
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SE CONSIDERARÁN COMO DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO:
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Los que se produzcan inexcusablemente en las instalaciones de la empresa
Los que dejen secuelas evidentes y afecten a la capacidad funcional del trabajador
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
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EL PILAR FUNDAMENTAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:
La Ordenanza General de Seguridad Social e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de Riesgos Laborales
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EN UN HOSPITAL, EL PRESIDENTE DE LA JUNTA TÉCNICO ASISTENCIAL SERÁ:
El Director de Gestión y Servicios Generales
El Director Médico
El Director de Enfermería
El Director Gerente
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