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Informacion 2008 Distintas Categorías - 2 MECÁNICOS
Etiquetas Castilla y León Legislacion SACYL
Numero de preguntas 31
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

EL PERSONAL ESTATUTARIO, ATENDIENDO A LA FUNCIÓN DESARROLLADA, SE CLASIFICA EN:
Personal estatutario sanitario y Personal estatutario de gestión y servicios
Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal
Médico, sanitario no facultativo y no sanitario
Licenciados, Diplomados, Técnicos superiores, Técnicos y Otro personal
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¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES ÓRGANOS NO FORMA PARTE DE LA ESTRUCTURA DE LA GERENCIA DE EMERGENCIAS SANITARIAS?
La Dirección Asistencial
La Dirección de Gestión
La Dirección Médica
La Gerencia de Emergencias Sanitarias
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SERÁ REQUISITO PARA LA PARTICIPACIÓN EN PROCESOS SELECTIVOS POR EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA, OSTENTAR LA TITULACIÓN REQUERIDA, ENCONTRARSE EN SERVICIO ACTIVO Y HABER PRESTADO SERVICIOS COMO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, AL MENOS:
Dos años en la categoría de procedencia
Cinco años en la categoría de procedencia
Tres años en la categoría de procedencia
Un año en la categoría de procedencia
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LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON FUNCIONES ESPECÍFICAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO SON:
Delegados sindicales
Miembros del Comité de Empresa
Delegados de personal
Delegados de prevención
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¿QUÉ DECRETO ESTABLECE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD?
El Decreto 6/2007, de 13 de diciembre
El Decreto 77/2007, de 17 de julio
Todas las respuestas anteriores son correctas
El Decreto 80/2007, de 19 de julio
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SE ENTENDERÁ COMO RIESGO LABORAL:
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
La exposición que los trabajadores tienen a contraer accidentes laborales o no laborales dentro del trabajo
La probabilidad de que tanto las enfermedades como los accidentes sean calificadas como profesionales
Aquellos daños que tengan la calificación de graves o, al menos, cierto grado de severidad
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SE CONSIDERARÁN COMO DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO:
Los que se produzcan inexcusablemente en las instalaciones de la empresa
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
Los que dejen secuelas evidentes y afecten a la capacidad funcional del trabajador
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
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EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:
Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las Administraciones Públicas
Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de funcionario público
No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta
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LA NORMATIVA DE RIESGOS LABORALES NO SERÁ DE APLICACIÓN:
A los fabricantes, importadores y suministradores y trabajadores autónomos sin perjuicio de sus obligaciones específicas
A las Sociedades Cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica
A los establecimientos penitenciarios
A la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar
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LA GESTIÓN DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD EN EL ÁMBITO DE LAS ÁREAS DE SALUD SE REALIZARÁ A TRAVÉS DE:
Delegaciones Territoriales
Gerencias de Atención Especializada
Direcciones Provinciales de SACYL
Gerencias de Salud de Área
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