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Informacion 2008 Distintas Categorías - 1 MATRONAS
Etiquetas Castilla y León Legislacion SACYL
Numero de preguntas 32
Situacion Preguntas independientes.
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UNA DE LAS METAS DE LA O.M.S. ES REDUCIR LAS DESIGUALDADES SOCIALES EN SALUD. EL TÉRMINO QUE HACE REFERENCIA A ESTA META ES:
Eficiencia
Equidad
Accesibilidad
Igualdad
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SEGÚN LA LEY DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, ATENDIENDO AL NIVEL ACADÉMICO DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EL PERSONAL ESTATUTARIO SE CLASIFICA EN:
Personal Estatutario Sanitario y Personal Estatutario de Gestión y Servicios
Personal de Formación Universitaria y Técnicos
Personal Estatutario Facultativo y Personal Estatutario No Sanitario
Personal Estatutario y Personal Laboral
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LA HISTORIA CLÍNICA:
Todas las anteriores son ciertas
Recoge, entre otros, datos de anamnesis, exploración, pruebas complementarias, diagnóstico, pronóstico y tratamiento
Es un documento confidencial sujeto a secreto profesional, aún siendo compartido
Puede recoger datos del árbol genealógico de/la paciente
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SEGÚN LA LEY 41/2002, BÁSICA REGULADORA DE DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN CLÍNICA, SE DEFINE DOCUMENTACIÓN CLÍNICA COMO:
El soporte de cualquier tipo o clase que contiene un conjunto de datos e informaciones de carácter asistencial
Conjunto de documentos, que contienen los datos, valoraciones e informaciones de cualquier índole sobre la situación y la evolución clínica de un paciente a lo largo de un proceso asistencial
El documento emitido por el médico responsable en un centro sanitario al finalizar cada procedimiento asistencial de un paciente, que especifica los datos de éste, un resumen de su historial clínico, la actividad asistencial prestada, el diagnóstico y las recomendaciones terapéuticas
Declaración escrita de un médico que da fe del estado de salud de una persona en un determinado momento
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SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA: SEGÚN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DEBERÁN PROPORCIONAR A LA EMPRESA EL ASESORAMIENTO Y APOYO EN LO REFERENTE A:
Participación en la determinación de los turnos de trabajo
Información y formación de los trabajadores
Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo
Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias
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SON ÓRGANOS DIRECTIVOS CENTRALES DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN LOS SIGUIENTES, EXCEPTO:
El Consejo de Administración y el Consejo Regional de Salud
La Dirección General de Asistencia Sanitaria
La Dirección General de Recursos Humanos
La Dirección General de Desarrollo Sanitario
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EL II PLAN CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN CASTILLA Y LEÓN (2007-2011) REGULA UNA DE LAS SIGUIENTES MEDIDAS:
Una desgravación fiscal por violencia de género
Incluir la atención sanitaria a la violencia de género en la cartera de servicios del Sistema de Salud de Castilla y León
Una dotación económica a las víctimas, excepto extranjeras
La atención sanitaria en otra provincia distinta a la agresión
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EXCEPTO QUE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD AUTORICE EXPRESAMENTE OTROS PARÁMETROS, SE ESTABLECE QUE UNA ZONA BÁSICA DE SALUD DEBE DE TENER:
Entre 3000 y 5000 habitantes
Entre 5000 y 25000 habitantes
Entre 1000 y 3000 habitantes
Entre 25000 y 50000 habitantes
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LOS ÓRGANOS EJECUTIVOS DE UN HOSPITAL SON:
La Gerencia
La Gerencia y las Direcciones Médica y de Enfermería
La Gerencia y las Direcciones Médica, de Enfermería y de Gestión y Servicios Sociales
La Gerencia y las Direcciones Médica, de Enfermería y de Gestión y Servicios Generales
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LA CALIDAD DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD:
a) Se mide por la norma ISO-Excel
b) Evalúa sólo al personal facultativo
d) A y B son correctas
c) Es un proceso de mejora permanente
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