Estás haciendo el Test Numero 355

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Informacion 2009.03.08 - 3 Supuestos Prácticos - Supuesto Práctico A
Etiquetas Andalucia Celador Servicio Andaluz de Salud Supuesto Practico
Numero de preguntas 55
Situacion Preguntas independientes.
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Antonio presta servicios como celador en un Hospital General de Especialidades en el que obtuvo plaza tras su participación en un concurso de traslados resuelto hace seis meses. Cuando participó en el concurso de traslados aportó como experiencia profesional 8 años y 8 meses de antigüedad reconocida. A su incorporación, y tras manifestar que estaba aquejado de algunos problemas de salud, se le destinó provisionalmente a la sala de urgencias de radiodiagnóstico, en turno fijo de tarde, pues manifestó que en el hospital de procedencia había realizado funciones similares.
Antonio acaba de cumplir 64 años, está casado y tiene una hija de 10 años. Por su edad y la especial complejidad del servicio de urgencias ha tenido varios procesos de incapacidad temporal (I.T.), teniendo uno de ellos la consideración de accidente de trabajo.
Al llegar al mes de enero del año siguiente al de su incorporación, Antonio quiere cambiar de puesto de trabajo y participa en un proceso de movilidad interna obteniendo destino en los Almacenes del Hospital. Antes de solicitar el cambio de puesto de trabajo le pide su parecer al Jefe de Personal Subalterno quien le aconseja que no lo haga, dado su estado de salud y teniendo en cuenta que tendrá que reciclarse.


LAS FUNCIONES DE ANTONIO COMO CELADOR SE ENCUENTRAN RECOGIDAS EN:
Art. 14.2 del Estatuto de Personal no sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden de 5 de julio de 1971
Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
Art. 14.1 del Estatuto de Personal no sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden de 5 de julio de 1973
Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, art. 7
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¿QUÉ SE ENTIENDE POR TURNICIDAD?
La realización de turnos de noche
La realización de turnos de noche, rotando con turnos de mañana y tarde
La realización de turnos fijos de mañana o tarde
La realización de turnos de mañana y tarde
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UN CÓDIGO DE BARRAS ES:
Un código de referencia
La forma ordenada de realizar los pedidos a proveedores
Una etiqueta con un número determinado de barras negras inscritas en ella, que proporcionan información sobre el producto
Un código identificativo propio de cada almacén
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¿CÓMO SE HAN DE COLOCAR LOS PIES PARA LEVANTAR UNA CARGA CON SEGURIDAD?
Juntos por los talones, formando 45º
No es relevante la postura de los pies
Separando los pies lo máximo posible
Separar los pies en una postura estable; uno de ellos más adelantado en la dirección del movimiento
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EL PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL CUAL SE MIDE Y VALORA LA CONDUCTA PROFESIONAL Y EL RENDIMIENTO O LOGRO DE RESULTADOS, SE DENOMINA:
Entrevista de desarrollo profesional
Evaluación del Desempeño profesional
Carrera profesional
CRP
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A SU INCORPORACIÓN AL HOSPITAL, TRAS LA ENTREGA DEL PLAN DE ACOGIDA, ¿QUIÉN INSTRUIRÁ CONVENIENTEMENTE A ANTONIO PARA QUE LA REALIZACIÓN DE SU TRABAJO SEA EFICAZ Y DE CALIDAD?
El Jefe de Personal Subalterno
El Director de la Unidad de Gestión Clínica de diagnóstico por imagen
El Supervisor de radiodiagnóstico
El Encargado de turno
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EL NÚMERO DE VECES QUE SE CONSUME Y REPONE LA MERCANCÍA A LO LARGO DEL AÑO SE LLAMA:
Stock
Existencias
Alternancia
Rotación
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DICHO COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL ESTÁ INCLUIDO EN LAS:
Complemento de productividad
Retribuciones básicas
Complementos específicos
Retribuciones complementarias
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LA OBLIGACIÓN PERMANENTE DE SILENCIO QUE CONTRAE EL PROFESIONAL SANITARIO RESPECTO DE TODO LO SABIDO E INTUIDO DE UN PACIENTE EN EL TRANSCURSO DE SU RELACIÓN PROFESIONAL CONSTITUYE:
El deber de custodia de la historia clínica
La objeción de conciencia
El secreto profesional
La cláusula de conciencia
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CONCLUIDO EL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, ANTONIO ES SANCIONADO CON UN APERCIBIMIENTO POR ESCRITO. ¿CUÁNDO SE PRODUCIRÍA LA CANCELACIÓN DE OFICIO O A PETICIÓN DEL PROPIO TRABAJADOR EN SU EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO?
A los seis meses
No se produce cancelación
A los dos años
Al año
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